Leetcode刷題學習筆記–心得統整
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面試時的反問
- 面試時的反問
資訊科技產業專案設計(2021年秋季)
- 課程進度表和公告
- 作業1
- Repeat: 重複提問,確認自己理解原本的要求
- Examples: 針對題目條件,舉出符合的案例,不限於特例
- Approach: 說明自己打算採用的方案
- Code: 撰寫程式
- Test: 若不能實際測試,那說明驗證程式的方案
超牢記憶法Make It Stick
- 努力回想才是記憶的關鍵(retrieve檢索)
- 奮力回想(從題目到解答自己做一次)
- 不要重複翻閱(不要只看code不動手做,試著回想解答的流程)
- 穿插式練習(同時練習好幾種類型的題目)
- 每天回想學習過的東西,不能拿出筆記來參考
- 費曼學習法(把學過的東西給12歲小孩聽得懂,看見事物的原始結構)
- 找一個好的教練(簡答題考試)
- 當一個在某個領域越不擅長時,就越容易高估自己的能力。
- 花幾分鐘為幾天後自己出一張考卷(周末把一個禮拜的每日精選做一次)
- 考試的時機點,在大腦開始遺忘,但還沒完全遺忘之前。(隔天)(每天選一題隔天再做一次)
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Possible Reasons
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- The image format is not supported
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面試題目整理
公司_職稱
聯發科_軟韌體職缺
聯發科_4G工具軟體工程師
群暉科技_軟體工程師
群暉科技_研替
- 面試題目:
- 流程:
- 進來一位RD, 看起來很活潑可愛XD
首先請我簡單自我介紹一下
聊聊我的論文寫了些什麼
- 進來一位主管,笑容滿面XDD
問了我最近有沒有什麼興趣,我說我最近喜歡在coursera上看ML的課程
然後就開始跟我聊ML了! <– 自爆的下場XD
聊到paper的部分也是讓我介紹一下,為什麼會找這個題目,
跟別人有什麼不一樣,複雜度部分好了多少之類的
- (第二天的面試)
進來的是人資姊姊
這是我覺得面試到現在最煎熬的一關XD
人資姊姊的問題都是偏向個性,人格特質相關的問題
- 進來的是一位RD
跟我聊聊履歷上project的內容
做的過程是如何分工的
有沒有遇到什麼樣的困難
- (之前跟別人聊過,這一關通常是講一下你有沒有offer
薪水,公司狀況,給你問問題之類的)
進來的人遞了張名片給我,是位經理
然後,他就開始問我問題了XDDDDD
最後面試結束後閒聊及介紹公司
- 出處:[心得] 群暉面試 研替
趨勢科技_研替
- 面試題目:
- 流程:
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Codility測驗個人覺得三題Medium,沒有像LeetCode上Easy可以10行以內完成,但是三題有2個小時,個人覺得時間算是很充裕,做完時還有30分鐘提早交卷。一面完有問考官成績,結果只拿66分,著實是有點慘,不過他覺得Qualified,更重要的是一些經驗。
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一面考官十分和善,應該是部門主管,開始先做一些簡單的自我介紹,之後便開始問一些簡單的問題,類似BFS.DFS是什麼,如何實做,有沒有用過Multi-thread等等。
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二面也是Peer Interview由一名工程師加上一面的考官旁聽,二面考的偏Python & Design Pattern,剛好這兩個我都沒準備,所以個人覺得回答慘兮兮,Python主要是他會給幾段code,負責回答哪裡有問題,以及一些東西的實作會怎麼去做,Design Pattern考的滿簡單像是Factory, singleton不過個人完全沒涉略,所以完全答不出來,但是OOP的問題都有回答。
- 出處:趨勢科技筆試和考題、趨勢面試心得分享
Google_Software Engineer in Test
瑞昱
普安科技_軟韌體工程師研替