# 《風潮行銷》閱讀筆記 * 此份文件為 [Chad Huang](https://tw.linkedin.com/in/chadhuang) 重點摘錄自 Jonah Brger 所著 Contagious: Why Things Catch On(陳玉娥譯,時報文化出版),版權歸該作者與出版社所有,本文可自由轉貼並註明作者,不可作為商業用途。 ## 口碑行銷的事實 本書最主要闡述的便是口碑行銷,或許口碑行銷四字聽起來很老套,但比起最熱門的網路行銷、廣告行銷等方式,其發生的地點與時間無所不在且更加準確,事實上,網路上所創造的口碑只佔了 7%,雖然網路上的活動容易量化與觀察,非上網時間比起上網時間還是有八倍之多,由一般人口耳相傳所造成的口碑效果,至少是傳統廣告的十倍。許多人也認為,只要找到意見領袖,就能帶動風潮,然而,關鍵在於訊息本身,而不是意見領袖,作者透過研究社會影響力,探討是否有方法能夠將日常生活在平淡無奇的產品、創意、理念,都能製造熱門話題,於是他提出了感染力六大原則。 ## 感染力六大原則 STEPPS 1. 社交價值(Social Currency) 人們非常喜歡分享個人的意見,分享意見的同時也在分享自己的喜好、價值、身分、品味、人格特質等,絕大多數人在談天、閒聊的時候也會希望自己表現出好的一面、「內行人」的一面、令人覺得不可思議的一面等,某種程度上能符合消費者去談論的虛榮心,就能提高被談論與傳遞口碑的機會。 2. 觸發物(Trigger) 有趣的迪士尼樂園和早餐所吃的麥片,哪個被談論的機會比較頻繁?答案是因為每天都會被看到而提及的麥片,迪士尼樂園雖然有趣且吸引人,但是能夠引起討論的機會不多,也因此有較低的口碑傳遞機會,因此加強產品被提及的機會和頻率也是口碑行銷的一環,另外,口碑行銷也可以分為即時性口碑和持續性口碑,便是在說明短時間被熱烈討論,以及經常性被提及的差異,但這種觸發物也要注意正確的觸發時間與地點。 3. 情緒(Emotion) 透過觀察分析,我們可以知道實用、有趣的文章時常被分享,同樣,敬畏也是(感受到大自然的奧妙、莊嚴崇高的力量,涵蓋欽佩與激勵等),或許許多人會認為只有正面的情緒會促使人分享,但結果是,具有「激發性」的情緒才是驅使人們採取行動的關鍵(不管是生理、心理的) * <table style="font-size:13px;cell-spacing: 0px; border-collapse: collapse;"><tr><td style="border:1px solid #999; min-width: 50px;height: 22px;line-height: 16px;padding: 0 4px 0 4px;" class="added"></td> <td style="border:1px solid #999; min-width: 50px;height: 22px;line-height: 16px;padding: 0 4px 0 4px;" class="added">&#39640;&#28608;&#30332;&#24615;</td> <td style="border:1px solid #999; min-width: 50px;height: 22px;line-height: 16px;padding: 0 4px 0 4px;" class="added">&#20302;&#28608;&#30332;&#24615;</td> </tr> <tr><td style="border:1px solid #999; min-width: 50px;height: 22px;line-height: 16px;padding: 0 4px 0 4px;" class="added">&#27491;&#38754;</td> <td style="border:1px solid #999; min-width: 50px;height: 22px;line-height: 16px;padding: 0 4px 0 4px;" class="added">&#25964;&#30031;&#12289;&#33288;&#22894;&#12289;&#26377;&#36259;</td> <td style="border:1px solid #999; min-width: 50px;height: 22px;line-height: 16px;padding: 0 4px 0 4px;" class="added">&#28415;&#36275;</td> </tr> <tr><td style="border:1px solid #999; min-width: 50px;height: 22px;line-height: 16px;padding: 0 4px 0 4px;" class="added">&#36000;&#38754;</td> <td style="border:1px solid #999; min-width: 50px;height: 22px;line-height: 16px;padding: 0 4px 0 4px;" class="added">&#24996;&#24594;&#12289;&#24962;&#39729;</td> <td style="border:1px solid #999; min-width: 50px;height: 22px;line-height: 16px;padding: 0 4px 0 4px;" class="added">&#24754;&#20663;</td> </tr> </table> 4. 曝光(Public) 人們常會模仿周遭來行動,這種「看見的力量」的社會影響力無所不在,將消費者購買、使用產品的「行為痕跡」顯現出來,或透過使用特別的顏色、形狀、樣式等方式吸睛,也能提高口碑,甚至潛移默化消費者行為,然而對於一些比較私密的產品、活動則需要另外以公開的方式達到此目的,像是乳癌的八字鬍、臉書粉絲專業案讚、商店特製耐用的購物袋等。 5. 實用價值(Practical Value) 人們同樣也會分享對於自己或他人非常有用的東西,既使他是非常無趣的,同時,作者也把價格放在此章節當中,並提出了 100 元法則的特價心理學,人們對於價格的衡量時常是從參考點比較而來的,並且有感度會遞減,因此以 100 美元作為分水嶺,以下的用折數來標示(打八折)、以上的用折扣前來標示(省下 30 元)會讓消費者更覺得划算,另外,加強實用價值的可見度也能提高口碑,關鍵有二,受眾與資訊包裝的方式。 6. 故事(Story) 人們愛聽故事,故事也是個好傳遞資訊的工具,就像特洛斯木馬一樣,有時動聽的故事能幫助「偷渡」產品或品牌,達到一傳十、十傳百的效果,亦會增加觸發(Trigger)的機會,然而故事也要與欲傳遞的東西有關聯,才能正確且有價值的傳遞,否則消費者過目就忘,再多的花俏與手法只會記得有趣或驚人,忘記故事要傳達的資訊為何。 小整理 <table style="font-size:13px;cell-spacing: 0px; border-collapse: collapse;"><tr><td style="border:1px solid #999; min-width: 50px;height: 22px;line-height: 16px;padding: 0 4px 0 4px;" class="added">&#31038;&#20132;&#20729;&#20540;</td> <td style="border:1px solid #999; min-width: 50px;height: 22px;line-height: 16px;padding: 0 4px 0 4px;" class="added">&#25105;&#20497;&#20998;&#20139;&#35731;&#25105;&#20497;&#26377;&#38754;&#23376;&#30340;&#20107;&#24773;</td> </tr> <tr><td style="border:1px solid #999; min-width: 50px;height: 22px;line-height: 16px;padding: 0 4px 0 4px;" class="added">&#35320;&#30332;&#29289;</td> <td style="border:1px solid #999; min-width: 50px;height: 22px;line-height: 16px;padding: 0 4px 0 4px;" class="added">&#24515;&#20013;&#24819;&#21040;&#20160;&#40636;&#65292;&#24448;&#24448;&#26371;&#33067;&#21475;&#32780;&#20986;</td> </tr> <tr><td style="border:1px solid #999; min-width: 50px;height: 22px;line-height: 16px;padding: 0 4px 0 4px;" class="added">&#24773;&#32210;</td> <td style="border:1px solid #999; min-width: 50px;height: 22px;line-height: 16px;padding: 0 4px 0 4px;" class="added">&#30070;&#20154;&#20497;&#38364;&#24515;&#12289;&#22312;&#24847;&#23601;&#26371;&#20998;&#20139;</td> </tr> <tr><td style="border:1px solid #999; min-width: 50px;height: 22px;line-height: 16px;padding: 0 4px 0 4px;" class="added">&#26333;&#20809;</td> <td style="border:1px solid #999; min-width: 50px;height: 22px;line-height: 16px;padding: 0 4px 0 4px;" class="added">&#35201;&#22767;&#22823;&#65292;&#23601;&#35201;&#34987;&#30475;&#35211;</td> </tr> <tr><td style="border:1px solid #999; min-width: 50px;height: 22px;line-height: 16px;padding: 0 4px 0 4px;" class="added">&#23526;&#29992;&#20729;&#20540;</td> <td style="border:1px solid #999; min-width: 50px;height: 22px;line-height: 16px;padding: 0 4px 0 4px;" class="added">&#22826;&#26377;&#29992;&#20102;&#65292;&#20154;&#20497;&#19981;&#24819;&#20998;&#20139;&#37117;&#38627;</td> </tr> <tr><td style="border:1px solid #999; min-width: 50px;height: 22px;line-height: 16px;padding: 0 4px 0 4px;" class="added">&#25925;&#20107;</td> <td style="border:1px solid #999; min-width: 50px;height: 22px;line-height: 16px;padding: 0 4px 0 4px;" class="added">&#36039;&#35338;&#22312;&#38290;&#35527;&#32842;&#22825;&#30340;&#21253;&#35037;&#19979;&#20659;&#36958;&#20986;&#21435;</td> </tr> </table> <table style="font-size:13px;cell-spacing: 0px; border-collapse: collapse;"><tr><td style="border:1px solid #999; min-width: 50px;height: 22px;line-height: 16px;padding: 0 4px 0 4px;" class="added">&#31038;&#20132;&#20729;&#20540;</td> <td style="border:1px solid #999; min-width: 50px;height: 22px;line-height: 16px;padding: 0 4px 0 4px;" class="added">&#20154;&#20497;&#35527;&#35542;&#20320;&#30340;&#29986;&#21697;&#12289;&#21109;&#24847;&#25110;&#29702;&#24565;&#26371;&#24456;&#26377;&#38754;&#23376;&#21966;&#65311;&#20320;&#25214;&#30340;&#21040;&#20839;&#22312;&#19981;&#21487;&#24605;&#35696;&#24615;&#21966;&#65311;&#26159;&#21542;&#36939;&#29992;&#20102;&#36938;&#25138;&#27231;&#21046;&#65311;&#26371;&#35731;&#20154;&#35258;&#24471;&#20687;&#20839;&#34892;&#20154;&#21966;&#65311;</td> </tr> <tr><td style="border:1px solid #999; min-width: 50px;height: 22px;line-height: 16px;padding: 0 4px 0 4px;" class="added">&#35320;&#30332;&#29289;</td> <td style="border:1px solid #999; min-width: 50px;height: 22px;line-height: 16px;padding: 0 4px 0 4px;" class="added">&#24605;&#32771;&#24773;&#22659;&#12290;&#37027;&#20123;&#25552;&#31034;&#26371;&#35731;&#20154;&#24819;&#21040;&#20320;&#30340;&#29986;&#21697;&#12289;&#21109;&#24847;&#25110;&#29702;&#24565;&#65311;&#20320;&#21487;&#20197;&#24590;&#27171;&#33287;&#20854;&#20182;&#20107;&#29289;&#29986;&#29983;&#26032;&#30340;&#36899;&#32080;&#65292;&#35731;&#20154;&#20497;&#26356;&#24120;&#24819;&#36215;&#23427;&#65311;</td> </tr> <tr><td style="border:1px solid #999; min-width: 50px;height: 22px;line-height: 16px;padding: 0 4px 0 4px;" class="added">&#24773;&#32210;</td> <td style="border:1px solid #999; min-width: 50px;height: 22px;line-height: 16px;padding: 0 4px 0 4px;" class="added">&#33879;&#37325;&#26044;&#24863;&#24615;&#35380;&#27714;&#12290;&#35527;&#35542;&#20320;&#30340;&#29986;&#21697;&#12289;&#21109;&#24847;&#25110;&#29702;&#24565;&#26371;&#21914;&#36215;&#24773;&#32210;&#21966;&#65311;&#20320;&#21487;&#20197;&#24590;&#27171;&#28608;&#30332;&#20154;&#20497;&#30340;&#24773;&#32210;&#65311;</td> </tr> <tr><td style="border:1px solid #999; min-width: 50px;height: 22px;line-height: 16px;padding: 0 4px 0 4px;" class="added">&#26333;&#20809;</td> <td style="border:1px solid #999; min-width: 50px;height: 22px;line-height: 16px;padding: 0 4px 0 4px;" class="added">&#20320;&#30340;&#29986;&#21697;&#12289;&#21109;&#24847;&#25110;&#29702;&#24565;&#33021;&#33258;&#25105;&#24291;&#21578;&#21966;&#65311;&#26377;&#20154;&#20351;&#29992;&#26178;&#65292;&#20854;&#20182;&#20154;&#21487;&#20197;&#30475;&#30340;&#21040;&#21966;&#65311;&#33509;&#21542;&#65292;&#20320;&#21487;&#20197;&#24590;&#27171;&#21270;&#31169;&#23494;&#28858;&#20844;&#38283;&#65311;&#20320;&#26159;&#21542;&#33021;&#21109;&#36896;&#34892;&#28858;&#30165;&#36321;&#65292;&#35731;&#20154;&#20497;&#20570;&#31639;&#22312;&#20351;&#29992;&#24460;&#65292;&#23427;&#20497;&#20173;&#28982;&#25345;&#20037;&#21487;&#35211;&#65311;</td> </tr> <tr><td style="border:1px solid #999; min-width: 50px;height: 22px;line-height: 16px;padding: 0 4px 0 4px;" class="added">&#23526;&#29992;&#20729;&#20540;</td> <td style="border:1px solid #999; min-width: 50px;height: 22px;line-height: 16px;padding: 0 4px 0 4px;" class="added">&#35527;&#35542;&#20320;&#30340;&#29986;&#21697;&#12289;&#21109;&#24847;&#25110;&#29702;&#24565;&#21487;&#20197;&#35731;&#20154;&#20497;&#24171;&#21161;&#20182;&#20154;&#21966;&#65311;&#20320;&#21487;&#20197;&#24590;&#27171;&#24375;&#35519;&#26481;&#35199;&#29289;&#36229;&#25152;&#20540;&#65292;&#20006;&#25972;&#21512;&#20320;&#30340;&#30693;&#35672;&#33287;&#23560;&#26989;&#25104;&#28858;&#26377;&#29992;&#30340;&#36039;&#35338;&#65292;&#35731;&#20154;&#24819;&#25226;&#23427;&#20659;&#36958;&#20986;&#21435;&#65311;</td> </tr> <tr><td style="border:1px solid #999; min-width: 50px;height: 22px;line-height: 16px;padding: 0 4px 0 4px;" class="added">&#25925;&#20107;</td> <td style="border:1px solid #999; min-width: 50px;height: 22px;line-height: 16px;padding: 0 4px 0 4px;" class="added">&#20320;&#30340;&#29305;&#27931;&#20234;&#26408;&#39340;&#26159;&#20160;&#40636;&#65311;&#20320;&#30340;&#29986;&#21697;&#12289;&#21109;&#24847;&#25110;&#29702;&#24565;&#26159;&#21542;&#34701;&#20837;&#26044;&#26356;&#22810;&#20154;&#24819;&#20998;&#20139;&#30340;&#25925;&#20107;&#20013;&#65311;&#36889;&#20491;&#25925;&#20107;&#19981;&#21482;&#33021;&#24291;&#20659;&#65292;&#20063;&#26159;&#26377;&#20729;&#20540;&#30340;&#20659;&#36958;&#21966;&#65311;</td> </tr> </table> ## 個人小結 雖然是商學院的教授所著之書,也做了許多研究和探討(雖然不知道研究的準確性和是否可重複得到相同答案,不過有些做得十分深入,像是關於情緒的那一塊),但文章前顯易懂,也提供許多案例分析,很容易就能理解所要傳達的意思,不會像很多期刊文本文謅謅的,然而個人認為有些章節過於籠統、不夠嚴謹,像是實用價值那一塊就好像有點鬆散、不知所云、可有可無... 整體而言,書中提到許多概念不算新,也有許多其實行之有年、廣為人知,本書最大的幫助應該就是把這些概念整合起來,並弄了個好記的縮寫(STEPPS)來作為商業規劃的檢視