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工作上寫信

• 寫信、寫新聞稿時，我是紀錄者的角色，自己的情緒不要表現出來，personality

  作為記錄者，personality 要藏在文字之外。 李樹

• 感受也有分下對上（措詞很重要）

  • 榮幸（下對上用法）
  • 開心（下對上用法）

  很榮幸能邀請到......／很開心此次能邀請各位......
  → 我們是下，對方是上 李樹

• 主詞不要用我們或中心，會有距離感。要求別人做事用「我」當主詞很奇怪：

  改以事件或事情為主詞，如：

  ​​​​事件／事情 ＋ <動詞> ＋ <受詞>
  

  或者以信件對象當做主詞，用動詞加上受詞子句來表達內容，如：

  ​​​​對象 ＋ <動詞> ＋ <受詞子句> ／ 事件／情境    
  

  或者省略主詞，用動詞加上受詞子句來表達內容，如：

  ​​​​<動詞> ＋ <受詞子句> ／ 事件／情境    
  ​​​​ex: 可不可以請您/請您......
  

• 「我／我們」放在句首當主詞時，是要表達 我(們) 能提供的協助或幫助，例如：

  ​​​​我（們）能／將／會......
  

• 委婉表達的另一種方式，則是把「我／我們」放在受詞子句中，當成子句的主詞。

• 調字遣詞時，將句子中的文字想像真實互動時的情境，藉以判斷文字的距離感。想一下文字出去後的掌握度是什麼：

  ​​​​需要向您索要 → <互動情境：手向前伸直，向對方要東西>
  ​​​​需要向您詢問 → <互動情境：舉手向對方詢問>
  

• 文字跟自己給別人的感受和品味要對得起來

• Personality只要在辦活動（非信件往來）的時候表達出來。

• 讓所有「人」在情緒裡面消失，只留下情境、事情，有時候需要單位。以上可以減少溝通成本。

  ​​​​通電話的時候可以：說XX老師有交代
  

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工作進度安排

• 工作第一年 兩工兩品 (分清楚什麼是工作跟功德；把作品跟人品做好)

• 工作第二-三年 建立sop和埋木馬

• 第三-第四年 有效率的偷懶→很重要

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未來趨勢與職涯

• 歐美系統或中國系統的選擇

• 綠能/數位轉型

• 找公司有兩種: 一種是去多益5、600的地方，那麼我在裡面就會是雞首，容易被主管看到，趁機學到更多經驗，或者更有機會表現能力；一種是直接去跟另一群多益900以上的人競爭進入一流公司，但可能很高壓–>結論: 我現在有多益900分了，接著要開始累積作品集

• 我要知道自己從以前到現在累積起來的脈絡和位置，能讓我走向何方

• 最快累積社會經驗的方式就是面試，多面幾個單位都沒關係

• 當有一個以上的選項就…?

• 研究所的選擇：想碰技術就選財管、資管，不想碰技術就念企管（之後走私人營利企業）／公共行政or公共事務(之後跟公部門往來)；這些相較社會所，CP值都更高

🫵 人品與作品

• 想賺錢就不要去非營利組織或政治產業

• 工作要先辨認KPI是什麼，然後做到它；若KPI看不懂或主管也說不清楚，那那個地方最好不要待(?)

• 要拿加班費，只有金融業/上市櫃公司/科技廠才給得起

• 麵包跟愛情不應該是選擇題，而是兩人有共識的在超過這兩種面向裡，談出有共識的、兩人都要的東西(如相處模式、一起生活的方式)

• 要知道自己的隱形資產、品牌特色、個人特質

關於語言的討論

• 語言代表品味和階級
• 若談文言文作為無用之學，的確是有他的意義，但若要連背景本身的脈絡也一起教，可能不適合放在必修裡，畢竟大概七成的人都聽不懂；去當兵就知道，這社會裡七成的人都是不知道自己的下一步要做什麼的人
• 越在地，越國際:本土語言可以做文化傳承，有些本土的情感/文化概念/記憶…也只能用本土語言表達；若能用英語精準的描述本土的特殊性，會很加分
• 這一波英語浪潮，應該可以讓台灣更能走向世界，也更去中國化，到時候再來復振本土語言也不遲，反正台語、客語、原住民語都可以用拼音表達
• 就算成功有機會用英語談生意，多數時間也都在搏感情、表達誠意，真的談技術的時間也不多
• 第三世界女性主義理論家寫的交織性(性別、階級、族群包含)很值得一讀