# The Value of 'Subtle Discomfort' for Agile Team - Kaori Tobe 戸部佳織

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> 從這裡開始寫

Agenda
- 什麼是Women in Agile
- 什麼是Women in Agile Japan
- Women in Agile Japan 成員
- 微小的不適感：自己感想
- 察覺這些不適感的重要性

### 什麼是 Women in Agile

這是一個全球性的公益組織，致力於支援女性在agile community

### 什麼是Women in Agile Goal

目標：建立一個能培育100位女性agile leader的空間

女性不是不願意進步，而是相比於男生，女性在職場上有著更高的障礙，特別是當大家都認為你是會議中的少數族群
it is a self-serving bias-that serves ourselves but doesnt serve others.

### Women in Agile Japan 成員

- 知花理香
- 川口恭伸
- 越智由美子
- 戶部佳織 < 講者

### 微小的不適感：自己的經歷

1. 女性被要求打扮：
現今多數公司的線上會議要求員工要打開視訊鏡頭，而女生被預期要化妝、梳理頭髮、打扮漂亮，男生只要起床就可以了。這並不公平，我認為乾淨整潔應該是男女生都要做到的事

2. 面試時的問題：
在面試時，女性通常會被問到婚姻、生子等未來規劃。

### 會眾分享相同的經歷

### 察覺這些不適感的重要性

1. 不適感 = there is no basis, but something feels off
2. 聆聽他人的真實心聲
3. 你有聆聽自己的真實心聲嗎？
- 是否習慣去接受自己的不適感
- 覺得這只是自己的情緒？
- 要去聆聽自己真實想要什麼

4. 無法消化時，與他人訴說
- 當自己變得情緒化
- 無法找到解決方法
- 當自己無法接受妥協的方案

### from feeling to taking action

1. 想法與情緒可能很難理解，但行動很簡單易懂
2. 想法與情緒可能無法快速改變，但行動可以

嘗試新的方式與觀點
- the phrase women bothered me
- 當討論到令我不舒服的感覺，我接收到自己想不出來的不同建議
- 引導到新的行動
- 我能夠將我感受到的不舒服轉化為行動

### 不表達不舒服，對團隊的危害

- 不表達不舒服，creates a distance from a sense of ownership
- 透過不斷進步，說出與行動的機會增加
- 分享女性演講或行動的結果，可以提昇整個團隊願意分享的機會

總結
- 在agile teams 與組織中，合作是必要的
- customer x development team
- planning x development x design
- gender
- nationality, etc

- 找到並分享“微小的不適感”，是展開合作的第一步
- 從多樣性與性別gap的角度來說，組織、團隊都可以讓每個人分享他的真實心聲

### The past and future of Women in Agile Activites

- 成員來自各國
- 如果大家有任何問題，都很歡迎分享