# 第4堂課：履歷撰寫與面試技巧
###### tags: class_04
Date：2022.04.12（六） 10:00-13:00
Place：Zoom視訊
lecturer：Angela Wang

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(課程簡介)

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## 課前準備：
- [ ] 上課前到 [課前發問專區](##課前發問專區) 提出你的任何好奇！

## 注意事項：

1. 請同學於課程開始前 10 分鐘進行報到，並採梅花座就座。
2. 出席學員當天需於簽到表進行簽到與簽退
3. 請配戴口罩，若身體不適，請勿參與活動。
4. 學校將視中央流行疫情指揮中心的公告進行評估，若疫情趨於嚴峻，將會延後本次課程，並保留已選上同學課程名額，另行通知後續課程安排。

## 課前發問專區

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## 課程筆記
開始編輯筆記吧！

面試前/準備履歷
公司特質分為：傳統公司、新創公司
>第一印象的重要性

* 找工作前的思考
* 喜歡做甚麼
* 擅長的事
* 賣自己（迎合公司文化） OR 做自己（找自己想要的）?
* 前者：一定要某公司某工作（目標導向）
* 後者：培養工作能力、喜歡的工作環境（工作、學習導向）
* 盤點自己的特質，學習將缺點轉換成優點（看公司特質）
* 也不要把優點包裝成缺點(太假、不誠懇)
* 面對弱點提出如何改善
* EX.沒耐心，導致常常會有疏漏 > 找互補的夥伴協助檢查
* 面試官可能比較想知道你能不能認知到自己的缺點
* 缺點不是重點，重點是怎麼solution to weak point
* 人格特質 VS 硬實力
* 傳產：刻苦耐勞、適應環境、抗壓
* 助理：事務處理能力

Q：軟實力算在人格特質嗎?
>有些看職位

Q：對於無法具象化、量化的能力要怎麼表達?
>ex.用經歷跟數據證明，至少準備兩個 Example
>SMART 原則


* 履歷
* 不可有錯字、爛排版，標點符號要統一（<<誠意、表達能力、用心程度）
* 定調找工作為與公司合作的機會
* 會甚麼(能力)、動機是甚麼
* 調查公司調性、精神、性質(EX：care團隊合作，可以放社團經驗等)
* 經歷亮點
* 熟悉經歷內容
* 誠實但不要老實（不說謊、但也要學會包裝）
* 弱點換一種角度看也是優點
Q：經驗太短?
容易讓人覺得你是個不穩定的人
Q：空窗期?
要能夠回答原因(體現跟應徵有關)，不然就盡量不要放
* 條列式列出你在過去公司的經歷
* 獎項放精華的就好
* 社團角色、學到甚麼
* 課程、研習、證照．．．(如果有很多的話挑跟職位相關的)
* 作品集(看職位準備)
* 自傳不要太長

在過去專案中、經驗中，遇到甚麼困難，然後如何解決

用馬斯洛階層來比擬先有甚麼(硬實力)、再有甚麼(軟實力)

人格特質反映個體在公司裡的穩定性

公司目前的招募策略是否吻合你目前的狀況

* 面試問題應對
*　活動、經歷中遇到最困難的是甚麼？
*　對薪水的期待?
*　記得蒐集資訊
*　不同地區/城市的薪水可能有差
*　思考自己對於工作上的看法
*　削價競爭不一定有競爭力
*　要大概知道行情多少（公司在求職平台上會放薪資）
*　可以比行情再高一些些（拿出氣勢讓公司跟你談判）
*　Q：
*　自我介紹
*　不要背稿背自傳
*　準備大綱
*　從自我介紹細節看出人格特質
*　為甚麼要投我們公司？(這句話會用各式各樣的問題包裝
*　為甚麼想做這份工作
*　公司為甚麼要用你不用別人？
*　常出現但很難，不過也代表有機會
*　積極、避免防禦
*　技能符合 JD、特質能為公司帶來甚麼改變
*　回復要一致、小心不要自我矛盾
*　想想假如公司不錄取你，公司會失去甚麼（你有甚麼不一定每個人都會有的經歷）
*　
Q：NG 回答?
>無中生有，履歷上沒講的
>畫大餅 EX.讓產品大幅成長
>不確定公司產品、服務就不要說（避免不懂裝懂）
>學習（學習不是不好，但公司的目標是要找你來工作、解決問題的）
　 *　個人職涯發展?（對這一類型的工作了解多少）
　 * 透過蒐集資訊，說明自己的想像
　 * 對某些位子的憧憬
　 * 有做功課的回答都不會太差
　 * 講完自己的價值後，再說明公司重視人才培育，自己也能成長更加快速　
* 想問面試官甚麼問題?
* 未來升遷管道
* 甚麼時候會喜歡自己的工作（Leon 覺得蠻有創意）
* 假設你已經是這個公司的員工
* 公司平均年資（有沒有前輩可以帶領自己、有沒有同儕安全感）
* 其他員工離職的原因
* 也要清楚自己為甚麼要問這個問題
* 面試過程中觀察還有甚麼可問的 > 照唸準備好的制式問題
* Q：怎麼問不會顯得太自大?
* 不要問得太尖銳

Ｑ：公司問問題是照量表評估還是看印象?
>不同公司差異頗大，可以看面試官是甚麼角色
既然已經要面試了，代表有「人」的因素在內
Q：自己的技能解決公司的問題，但對於一位大學生有甚麼能力可以解決?
>不是真的解決大問題，而是專注在能帶給公司甚麼產出（包括日常事務處理）

STAR 一開始就講完整，否則面試官還是會再問

* 面試小注意
* 穿著看產業
* 套裝（金融、傳產、日商）
* smart casual（ex.襯衫 + 長褲） or 休閒西裝（鈦坦、一般公司）
* 眼鏡要對到鏡頭、面試官眼睛

* 面試流程
* 測驗：英文測驗、邏輯測驗、人格測驗、技術測驗（ex. 遊戲、筆試）
* 電話面試
* 小主管面試（技術）
* 大主管面試（人格、文化）
* reference check（給教授、前工作夥伴...）

* 線上面試
* 分享螢幕
* 結束相關內容時要關掉螢幕分享
* 隨時開需要的資料
* 主導權可以在面試者上，事先準備想 highlight 的內容
* 有提示避免慌張
* 用自己擅長的工具回應對方的挑戰

* 面試不會過的可能原因

公司需要的人才：
* VUCA
* 
* 四大力
* 
* *學習力：能否持續保持學習的態度
* 未來需求趨勢
* 

Where to find job
* 

平常可關注
* 

Q：大家畢業的第一份工作想做甚麼?（開放心態）
> HR
>

Q：技能的熟悉度、精通程度?可以寫學習時間嗎（會不會暴露經驗不足）?
>沒有加分的點就不放
>寫程度（中等：有用甚麼技能做出甚麼專案）
>ex.不會ＪＡＶＡ但有學過Python，面試官自己會評估
>喜歡就投投看，頂多沒上XD
>課堂作業能當作品嗎?
>剛出社會 maybe 可以，但更重要的是這個技能能不能用在工作上

Q：NG 證照? or 至少可以證明某種程度上的能力 or 客戶需要有證照的服務者
> 有不同說法代表都有人遇到過
> 看職位、公司文化（ex.工程師比較不用；金融業、專業IT、品保等等可能必備）
> 如果公司真的很需要他們自己會列出要求
> 先投再看有沒有完全滿足，而不是全部滿足再投
> 人才品質基本把關、但不是絕對

Q：對履歷的第一印象?
> 每個人都有自己的標準，但只要不誇張基本上都不會怎麼樣，沒有一定
> 一定會刷掉就是基本技能不符

Q：能力條?
> 要放就要佐證
> 放文字敘述讓面試官判斷，否則到面試時還是要回答
> EX 英文能力：基本（自我介紹）、中等、精通（全英溝通流暢）
> 很多大型公司自己會測

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