## Nome Aleatório Exemplo

{width=250}

- **Nome:**
- **Pronome:**
- **Área:**
- **Campus:**
- **Curso:**
- **Período:**
- **E-mail:**

<details>
<summary><h2>FORMULÁRIO</h2></summary>

### Nome: Fulano de Tal
#### Avaliadores: B1 e B2 🍌

---

| Qualidades | Defeitos | Hardskills |
|:-----------------:| --------- | ---------- |
| espirito de lider | desatento | excel |
| organizada | mandão | solid |
| bla | | notion |

#### Sobre o formulário:
- [ ] Capricho
- [ ] Paixão pela equipe
- [ ] Respostas coerentes
- [ ] Outro

#### O que deseja observar na próxima etapa:
> Como o candidato se comporta com mulheres?/ Como foi a organização?/ Nada a ser observado
---

## Situação: Aprovado/ Reprovado

#### Feedback da etapa:

O formulário foi escrito sem capricho, com muitas respostas sem coesão.

</details>

<details>
<summary><h2>DINÂMICA</h2></summary>

# FICHA EXEMPLO

# Dinâmica

*O objetivo aqui é pegar as **AÇÕES** ou ausência delas que mais atraiu sua atenção em relação ao candidato*

Modelo da Dinâmica do Candidato:
- [x] Presencial
- [ ] Online

##

### Avaliador(res): Fulano, Cicrano e Beltrano

### Perfil do candidato: :owl: Comunicativo/Participativo/Criativo/Organizado/MVP(Se destacou em tudo)
(Preencher com a foto da Nikki respectiva a caracteristica que mais se sobresaiu do candidato)

EX:

**Comunicativo**
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**Participativo**
{width=200px}

**Criativo**
{width=200px}

**Organizado**
{width=200px}

**Flexibilidade**
{width=200px}

**MVP (a sua escolha)**
{width=200px}
{width=200px}

### SoftSkills(Ruim, Razoável, Bom, Ótimo)

* Flexibilidade: Ruim
* Participação: Bom
* Comunicação: Ótimo
* Criatividade: Razoável
* Organização: Razoável

### BINGO da Dinâmica
O candidato se mostrou:
- [x] Presente na maior parte do tempo
- [ ] Um bom ouvinte as ideias do grupo
- [ ] Preocupado com a organização de tarefas do grupo
- [ ] Atento ao tempo disponivél para o cumprimento das tarefas
- [ ] Preocupado em integrar todos os membros do grupo
- [ ] Criativo na resolução de problemas e no desenvolvimento do projeto
- [ ] Criativo na identidade visual do grupo
- [ ] Disposto a apresentar/responder perguntas

### Eventos chaves da dinâmica:
"As observações feitas, serão atitudes e eventos percebidos ao longo da dinâmica que vão contrubuir para o candidato ser posto ao lado de pessoas que façam sentido para o perfil dele durante a capacitação, afim de melhorar a avaliação. EX:"

> Ex1: O candidato contribuiu bastante, porém demostrou não saber lidar com a pressão na hora da apresentação.
> Ex2: O candidato parecia não estar levando tão a sério a dinâmica e em varios momentos se dispersou do projeto.

> #### Conclusão: Colocar o candidato em grupos sem lider para visualizar se o candidato só faz as coisas quando lhe pedem ou se ele é capaz de assumir a responsabilidade da liderança.

### Feedback parcial
> Ex1: O candidato perfomou uma boa dinâmica como um todo se mantendo constante na participação dos desafios propostos ajudando ativamente seu grupo. Além disso chamou para a organização do grupo se mostrando um candidato exemplar.
> Ex2: O candidato participou pouco durante a dinâmica e se mostrou apagado durante a maior parte do tempo. Não soube lidar bem com a divisão de tarefas do grupo e não escutou bem seus colegas.

### Situação: Aprovado/Reprovado

### O que deseja observar na próxima etapa?
> Como o candidato se comporta com mulheres?/ Como foi a organização?/ Nada a ser observado
</details>

<details>
<summary><h2>PITCH</h2></summary>

# PITCH

*O objetivo aqui é ver o interesse do candidato pela equipe, como ele lida sobpressão, como ele se organiza pessoalmente e como ele lida com a produção de conteudo, no caso o video*

### Avaliador(res): Fulano, Cicrano e Beltrano

### Perfil do candidato: :owl:

## Blogueiro/Exibido:

O candidato se mostrou bastante comunicativo, confortável e brincalhão em alguns momentos do pitch, mas pode ter levado muito na brincadeira e não respondeu muito bem algumas perguntas


William Bonner: O candidato respondeu as perguntas bem, de maneira objetiva, rápida e clara, mas pode ter faltado um toque de critividade e individualidade;


Debochado/Ranzinza: O candidato se monstrou bastante desconfortavél ou apresentou dificuldades na confecção do vídeo. Pode ter mostrado deboche na resposta de algumas perguntas ou pareceu estar bravo/infeliz/sendo forçado no vídeo.


Rei do Pitch:
O cara é muito bom, soube responder as perguntas muito bem, de maneira criativa e aparentou bom humor durante a etapa inteira. Nota 10


### BINGO do Pitch
O candidato mostrou:
- [x] Possuir ideias coesas
- [ ] Possuir boa organização do tempo
- [ ] Se contradizer muito
- [ ] Lidar bem sob pressão
- [ ] Possuir uma boa estratégia de aprendizado
- [ ] Um bom desenvolvimento das respostas pedidas
- [ ] Possuir muita paixão pela equipe
- [ ] Ser capaz de agregar à equipe

### SoftSkills(Ruim, Razoável, Bom, Ótimo)

* Comunicação: Ótimo
* Criatividade: Razoável
* Organização: Razoável

### Situação: Aprovado/Reprovado

### Feedback parcial
> Ex1: O candidato perfomou uma boa dinâmica como um todo se mantendo constante na participação dos desafios propostos ajudando ativamente seu grupo. Além disso chamou para a organização do grupo se mostrando um candidato exemplar.
> Ex2: O candidato participou pouco durante a dinâmica e se mostrou apagado durante a maior parte do tempo. Não soube lidar bem com a divisão de tarefas do grupo e não escutou bem seus colegas.

### O que deseja observar na próxima etapa?
> Como o candidato se comporta com mulheres?/ Como foi a organização?/ Nada a ser observado
</details>

<details>
<summary><h2>CAPACITAÇÃO</h2></summary>

**Em breve**
</details>

<details>
<summary><h2>TRAINEE</h2></summary>

**Em breve**
</details>