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# Entrevista

## A partir daqui copie tudo para a ficha do candidato, inclusive as perguntas com as respostas

*Avaliadores:* Sophia Maia, Gabriel Neri

*Comentários ('não foi observado', 'precisa melhorar', 'bom' ou 'muito bom'):*

- Interesse na equipe: bom
- Proatividade: precisa melhorar
- Flexibilidade e resiliência: precisa melhorar
- Comunicação: precisa melhorar
- Criatividade: precisa melhorar
- Organização: bom

*Pontos positivos:*
- Tem experiência com trabalho
- Parece lidar bem com trabalho em grupo
- Sabe organizar seu tempo

*Pontos negativos:*
- Chegou 15 minutos atrasada para a entrevista
- Muitas das respostas só foram dadas depois de ser guiada pelo entrevistador

*O que olhar na próxima etapa?*

*Feedback da etapa:*
Apresentou expriência de trabalho e boa capacidade de se relacionar com grupos e seus colegas, além de ser capaz de organizar bem o seu tempo para cumprir com suas responsabilidades.
Pareceu não ter entedido as perguntas e por vezes faltou capricho em respondê-las. Não esclareceu o porquê de ter escolhido a MinervaBots e na maioria das vezes não apresentou solução para os problemas propostos.

*Situação da etapa:*
**reprovado**

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## Inicio da entrevista
* Explique para o candidato como vai ser a entrevista. ex: nós vamos fazer umas perguntas pra te conhecer melhor, blablabla.
* Esclarecer ao candidato pode se sentir a vontade de tirar dúvidas a qualquer momento.
* Entrevistadores se apresentam primeiro
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#### 1- Se apresenta e fale um pouco sobre você, o que você gosta de fazer além da faculdade, o que te empolga.
*Objetivo: Deixar o candidato menos nervoso. Ver entusiasmo com algo. Se a pessoa não tiver proatividade, tentar puxar algo da ficha dela.*

resposta -> Fazia Biomedicina e trabalhava

#### 2 - Como conheceu a equipe?
*Objetivo: É uma pergunta quebra-gelo, direta de responder.*

resposta -> Palestra

#### 3 - Você já sabe que nós somos uma equipe de robótica, mas o que aparenta ser a MinervaBots para você além disso?
*Objetivo: Perceber que imagem da equipe passamos pra eles.*

resposta -> Pensou em entrar pra adquirir mais conhecimentos ???

#### 4 - Cite uma característica boa sua. Por que a escolheu? Por quê essa característica é forte em você? Em qual situação ela se fez mais presente?
*Objetivo: Observar os pontos positivos e a consistência com que os candidatos os apresentam (exemplos, justificativas). Observar se eles expõem de maneira humilde, não arrogante.*

resposta -> Esforçada - porque é o que eu mais sou, eu sempre busco melhorar e aprender

#### 5 - Cite uma característica ruim sua. Por que a escolheu? Cite uma situação em que essa característica se fez presente. (Como você tem tentado melhorar em relação a isso?)
*Objetivo: Ver se o candidato tem consciência de seus pontos negativos e se busca melhorar.*

resposta -> Tímida. Não tem tentado melhorar.

#### 6 - Qual a parte mais difícil de trabalhar em equipe? ilustre com uma situação que você viveu?
*Objetivo: Observar se a pessoa tem problemas de trabalhar em equipe, e como ela lida com esses cenários. Tentar observar a resposta em comparação com o ambiente da nossa equipe.*

resposta -> "Não sei". As pessoas conseguem resolver por meio da conversa, "é só um entender o lado do outro". Basicamente não respondeu a pergunta.

#### 7 - Em três minutos, você pode me explicar algum assunto que você domina? Leve em consideração que nós não conhecemos nada sobre o que você vai explicar. Pode ser qualquer coisa.
*Objetivos: Observar como a pessoa transmite conhecimento, quão bem ela comunica ideias novas, e o como ela fala sobre assuntos que a empolgam/interessam. OBS: CANDIDATOS PODEM TRAVAR AQUI. SE ACONTECER, DÊ UM EXEMPLO SEM ENVIESAR.*

resposta -> Falou em um minuto, apenas contou uma experiência de vida, sem realmente explicar sobre o assunto e transmitir conhecimento.

#### 8 - Cite uma situação em que você assumiu a responsabilidade. Qual foi a importância do seu ato? Descreva como foi a experiência.
*Objetivos: Observar o grau de responsabilidade que ela já teve. Observar como ela lida com momentos em que as coisas dependem dela.*

resposta -> Relatou sua responsabilidade pelas colegas de trabalho em período de aprendizagem.

#### 9 - Cite uma atividade que você gostava e/ou era importante e iniciou, porém não concluiu. Que motivo te levou a parar?
*Objetivo: Observar se a pessoa largou com facilidade com algumas atividades, e por quê. Analisar em comparação à equipe, e como o candidato poderia nos largar*

resposta -> Parou de desenhar por falta de tempo, pois tinha que trabalhar.

#### 10 - Você se considera uma pessoa organizada? E como você se organiza?
*Objetivos: Avaliar o nível de organização da pessoa. Pode ajudar na formação dos grupos na capacitação.*

resposta -> Sim. Organização de tempo para trabalhar, estudar e fazer Muay Tay.

#### 11 - (Opcional) Como você age com pessoas desorganizadas?
*Objetivos: Observar relação entre candidato organizado/desorganizado e desorganizado/desorganizado.*

resposta -> Depende da desorganização da pessoa. É uma questão de conversa.

#### 12 - Gostariamos de entender melhor como funciona sua rotina. Você tem alguma atividade alem da faculdade? Como uma extra
(Se necessário, explicar como a equipe organiza suas tarefas/horário flexível) Como você gerencia ou pretende gerenciar o seu tempo conciliando seus estudos e atividades extracurriculares? (Por exemplo uma equipe de competição)
*Objetivos: introduzir a discussão de gestão de tempo com os candidatos, dentro do contexto da equipe. Ver se o candidato tem noção do tempo que a equipe pode requerer dele.*

Resposta -> Rotina tranquila, porque agora só tem a faculdade e o Muay Tay. Consegue encaixar horários na agenda.

#### 13 - Baseado em relacionamentos que você já teve com seus colegas como você descreveria o pior ambiente para se trabalhar? E como você melhoraria esse ambiente?
*Objetivo: Observar a noção do candidato sobre ambientes de trabalho. A segunda pergunta nos mostra qual é a visão deles sobre o que significa agir positivamente para uma equipe.*

Resposta -> Ambiente com muita briga. Por meio da conversa.

#### 14 -(Se necessário, explicar como a equipe organiza suas tarefas/horário flexível) A equipe consome bastante tempo e energia, e ainda temos que conciliá-la com faculdade, trabalho e vida pessoal. Como saberemos que você não irá desistir quando as coisas estiverem difíceis?
*Objetivo: Dedicação e comprometimento que a pessoa dispõe e o quanto ela tem noção do quanto a equipe vai sugar ela. Interessante notar se o candidato vai se mostrar algum diferencial.*

Resposta -> Sempre teve uma vida corrida, então não seria um empecilho.

#### 15 - Imagine a situação que você e seus amigos se reuniram para fazer um projeto de robô mas o orçamento deu por volta de 10 mil reais e vocês só tem mil reais, o que vocês fariam?
*Objetivo: Observar as habilidades de solução de problemas do candidato.*

resposta -> Arrecadar dinheiro. Vender empadas e docinhos para arrecadar o dinheiro.

#### 16 - Como você se enxerga daqui há 2 anos? E daqui há 10?
*Objetivo: Observar a perspectiva de evolução de vida do candidato. O que significa sucesso pra ele?*

- 2 anos: Estará na faculdade, com mais conhecimento e com a vida mais bem resolvida e organizada dos pensamentos.

- 10 anos: Formada, podendo dar uma outra casa para os pais.

#### 17 - (Opcional / Apenas para quem já fez o PS) O que você acredita ter mudado desde a última vez em que participou do Processo Seletivo?

resposta ->

#### 18 - Teremos mais de 100 entrevistas. Dentre todos os candidatos, por que deveríamos escolher você? O que te faz especial? Por que você?
*Objetivo: Ver o quê acha que é o seu diferencial, o que poderia agregar pra equipe.*

resposta -> "Não sei." É uma pessoa dedicada e esforçada e pra ela entrar seria bom.

#### 19 - Dentre tantas e diversas oportunidades existentes na universidade, por que você quer entrar especificamente para a MinervaBots?
*Objetivo: Ver o que o candidato acha que é o nosso diferencial para ele E quais são os objetivos dele.*

resposta -> Foi a equipe pela qual ela mais se interessou.

#### 20 - Se você pudesse voltar no tempo e dar um dica para você antes de fazer a entrevista, o que você falaria?
*Objetivo: É mais um quebra-gelo final. Ver a criatividade do candidato.*

resposta -> Perde a timidez

#### 21 - Agora é hora de confirmar a área em que você quer atuar na equipe. A partir de agora, essa decisão será DEFINITIVA. (até entrar na equipe)
*Eletro/prog, mecânica, Marketing, Administração*

resposta -> Mecânica

#### 22 - Por quê escolheu essa área?

resposta -> Porque acha mais interessante.

#### 23 - Qual área você acredita que NÃO atuaria dentro da equipe? Por que? (Deixar claro que não é uma decisão, só queremos saber sua opinião)
*Objetivo: Observar se o candidato demonstra algum desdém por alguma área.*

resposta -> Marketing, porque quase não posta suas fotos

#### 24 - A próxima etapa será Capacitação que ocorrerá de forma presencial. Caso seja aprovado nessa etapa você estará disponível para participar?

*Deixe claro que a Capacitação será presencial e se ele vai conseguir participar das duas semanas*
Primeira semana: data 31/07 até 04/08
Segunda semana: data 07/08 até 10/08

- Ocorrerá em duas semanas sendo ambas eliminatórias do PS;
- Terá inúmeras aulas e diversos assuntos interessantes e específicos de cada área;

resposta-> Sim

##### Para levantamento de dados, você teria um notebook que você possa levar durante a semana de capacitação?
*Deixe claro que não há problemas se ele não tiver

resposta -> Sim

#### 25 - Agora é o momento em que nós abrimos para dúvidas. Qualquer coisa. Processo Seletivo, projetos, nosso esquema de trabalho, etc.

resposta-> Horário da capacitação

#### Pergunta se o candidato tem duvidas

## Fim da entrevista.

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