#### candidato: Aline Laureano

# Entrevista

### nome dos entrevistadores: Pedrosa, Braga

* Explique para o candidato como vai ser a entrevista. ex: nós vamos fazer umas perguntas pra te conhecer melhor, blablabla.
* esclarecer ao candidato pode se sentir a vontade de tirar dúvidas a qualquer momento.

* entrevistadores se apresentam primeiro

#### 1- Se apresenta e fale um pouco sobre você, o que você gosta de fazer além da faculdade, o que te empolga.
*Objetivo: Deixar o candidato menos nervoso. Ver entusiasmo com algo. Se a pessoa não tiver proatividade, tentar puxar algo da ficha dela.*

resposta ->_ Aline,27 anos gosta de sair, ir pra praia, barzinhos,sempre sai com os amigos.

#### 2 - Como conheceu a equipe?
*Objetivo: É uma pergunta quebra-gelo, direta de responder.*

resposta -> Primeiro contato foi com o PS da rocketz, e pelo instagram deles conheceu o nosso, já sentia vontade de participar e quando recebeu o e-mail ficou animada e decidiu entrar no nosso PS.

#### 3 - Você já sabe que nós somos uma equipe de robótica, mas o que aparenta ser a MinervaBots para você além disso?
*Objetivo: Perceber que imagem da equipe passamos pra eles.*

resposta -> Aparenta ser uma o oportunidade de aprendizado, justamente por poder entrar sem experiência prévia, busca crescimento pessoal e profissional

#### 4 - Cite uma característica boa sua. Por que a escolheu? Por quê essa característica é forte em você? Em qual situação ela se fez mais presente?
*Objetivo: Observar os pontos positivos e a consistência com que os candidatos os apresentam (exemplos, justificativas). Observar se eles expõem de maneira humilde, não arrogante.*

resposta -> Otimismo, aprendeu a ser assim para superar suas crises, tentar superar as coisas ruins e momentos dificeis tentando ver o melhor.

#### 5 - Cite uma característica ruim sua. Por que a escolheu? Cite uma situação em que essa característica se fez presente. (Como você tem tentado melhorar em relação a isso?)
*Objetivo: Ver se o candidato tem consciência de seus pontos negativos e se busca melhorar.*

resposta -> Confiar muito nas pessoas, as vezes gerou problemas por dar muita confiança (diz ser uma coisa boa mas as vezes ruim também).

#### 6 - Qual a parte mais difícil de trabalhar em equipe? ilustre com uma situação que você viveu?
*Objetivo: Observar se a pessoa tem problemas de trabalhar em equipe, e como ela lida com esses cenários. Tentar observar a resposta em comparação com o ambiente da nossa equipe.*

resposta -> Divergência de pensamentos. Problemas de comunicação, quando a pessoa não verbaliza problemas que ela está visualizando acaba gerando problemas futuros.

#### 7 - Em três minutos, você pode me explicar algum assunto que você domina? Leve em consideração que nós não conhecemos nada sobre o que você vai explicar. Pode ser qualquer coisa.
*Objetivos: Observar como a pessoa transmite conhecimento, quão bem ela comunica ideias novas, e o como ela fala sobre assuntos que a empolgam/interessam. OBS: CANDIDATOS PODEM TRAVAR AQUI. SE ACONTECER, DÊ UM EXEMPLO SEM ENVIESAR.*

resposta -> Como estudar. Verbaliza bem, não parece travar enquanto explica, parece bem animada e está explicando muito bem.

#### 8 - Cite uma situação em que você assumiu a responsabilidade. Qual foi a importância do seu ato? Descreva como foi a experiência.
*Objetivos: Observar o grau de responsabilidade que ela já teve. Observar como ela lida com momentos em que as coisas dependem dela.*

resposta -> Disse ser muito proativa e que sempre tenta arrumar as soluções problemas. Comentou sobre o teto verde (UFRJ), muitas pessoas trabalhando juntas e não conseguiram terminar o projeto, no dia seguinte com -90 pessoas a candidata usou dos erros do dia seguinte guiar o grupo e conseguir fazer a tarefa.

#### 9 - Cite uma atividade que você gostava e/ou era importante e iniciou, porém não concluiu. Que motivo te levou a parar?
*Objetivo: Observar se a pessoa largou com facilidade com algumas atividades, e por quê. Analisar em comparação à equipe, e como o candidato poderia nos largar*

resposta -> Largou a natação, teve de parar por causa de tempo e materias acumulando, mas tem vontade de voltar.

#### 10 - Você se considera uma pessoa organizada? E como você se organiza?
*Objetivos: Avaliar o nível de organização da pessoa. Pode ajudar na formação dos grupos na capacitação.*

resposta -> Se considera muito organizada, diz que por ser ansiosa, acaba sendo extremamente organizada em tudo, cadernos, o dia em horários seguindo prioridades.

#### 11 - (Opcional) Como você age com pessoas desorganizadas?
*Objetivos: Observar relação entre candidato organizado/desorganizado e desorganizado/desorganizado.*

resposta -> Não costuma ser uma pessoa irritada, diz querer ajudar a organizar as coisas que podem estar desorganizadas

#### 12 - (Se necessário, explicar como a equipe organiza suas tarefas/horário flexível) Como você gerencia ou pretende gerenciar o seu tempo conciliando seus estudos e atividades extracurriculares? (Por exemplo uma equipe de competição)
*Objetivos: introduzir a discussão de gestão de tempo com os candidatos, dentro do contexto da equipe. Ver se o candidato tem noção do tempo que a equipe pode requerer dele.*

Resposta -> Possui tempo disponivel, força de vontade , paixão..

#### 13 - Baseado em relacionamentos que você já teve com seus colegas como você descreveria o pior ambiente para se trabalhar? E como você melhoraria esse ambiente?
*Objetivo: Observar a noção do candidato sobre ambientes de trabalho. A segunda pergunta nos mostra qual é a visão deles sobre o que significa agir positivamente para uma equipe.*

Resposta -> Ambiente onde não falam oque incomoda, ambiente com intrigas, sem comunicação.Onde não falam oque oque está acontecendo.

#### 14 - A equipe consome bastante tempo e energia, e ainda temos que conciliá-la com faculdade, trabalho e vida pessoal. Como saberemos que você não irá desistir quando as coisas estiverem difíceis?
*Objetivo: Dedicação e comprometimento que a pessoa dispõe e o quanto ela tem noção do quanto a equipe vai sugar ela. Interessante notar se o candidato vai se mostrar algum diferencial.*

Resposta ->Nesse período vai puchar 3 matérias, vai ter dias na semana disponiveis, vai fazer um teste de como ficará o calendário, diz que não vai sumir, se manter estudando aos poucos para não ficar atolada.

#### 15 - Imagine a situação que você e seus amigos se reuniram para fazer um projeto de robô mas o orçamento deu por volta de 10 mil reais e vocês só tem mil reais, o que vocês fariam?
*Objetivo: Observar as habilidades de solução de problemas do candidato.*

resposta -> Levantaria fundos, Venderia casacos personalizados, venderia canecas, faria barracas vendendo comidas, faria rifas.

#### 16 - Como você se enxerga daqui a 2 anos? E daqui a 10?
*Objetivo: Observar a perspectiva de evolução de vida do candidato. O que significa sucesso pra ele?*

resposta ->2 anos:
estudando na UFRJ, participar do que a universidade tiver disponivel, passar num concurso, trabalhando num lugar estavel, feliz, com muito dinheiro.
10 anos: ganhar o prêmio nobel de fisica, premios reconhecidos, ser reconhecida no campo de estudos

#### 17 - (Opcional / Apenas para quem já fez o PS) O que você acredita ter mudado desde a última vez em que participou do Processo Seletivo?

resposta -> --

#### 18 - Teremos mais de 100 entrevistas. Dentre todos os candidatos, por que deveríamos escolher você? O que te faz especial? Por que você?
*Objetivo: Ver o quê acha que é o seu diferencial, o que poderia agregar pra equipe.*

resposta -> Vou contribuir com pesqusas, trablalhos opiniôes, vai contribuir com a equipe, com dedicação,amor. vãi ser uma via de mão dupla.

#### 19 - Dentre tantas e diversas oportunidades existentes na universidade, por que você quer entrar especificamente para a MinervaBots?
*Objetivo: Ver o que o candidato acha que é o nosso diferencial para ele E quais são os objetivos dele.*

resposta -> Não conhecia a bots, conheceu através da rocketz, big ben theories viu um ep que tinha batalha de robos, iniciou um interesse préviso, acredita que é onde vai poder aplicar o conhecimento.

#### 20 - Se você pudesse voltar no tempo e dar um dica para você antes de fazer a entrevista, o que você falaria?
*Objetivo: É mais um quebra-gelo final. Ver a criatividade do candidato.*

resposta ->ficar mais calma e tomar menos café

#### 21 - Agora é hora de confirmar a área em que você quer atuar na equipe. A partir de agora, essa decisão será DEFINITIVA. (até entrar na equipe)
*Eletro/prog, mecânica, Marketing, Administração*

resposta ->Mecânica

#### 22 - Por quê escolheu essa área?

resposta ->O pai dela é pedreiro, sabe montar de tudo, foi sempre curiosa, viu os materiais que são utilizados e vai saber mecher nas maquinas, conhece previamente.

#### 23 - Qual área você acredita que NÃO atuaria dentro da equipe? Por que? (Deixar claro que não é uma decisão, só queremos saber sua opinião)
*Objetivo: Observar se o candidato demonstra algum desdém por alguma área.*

resposta ->Programação, se aprende quando é mais novo, acha que seria muito dificil aprender.

#### 24 - A próxima etapa será Capacitação que ocorrerá de forma presencial. Caso seja aprovado nessa etapa você estará disponível para participar?
*
Pode explicar mais sobre a Capacitação:
Data: 23/01 à 04/02

- Ocorrerá em duas semanas sendo ambas eliminatórias do PS;
- Terá inúmeras aulas e diversos assuntos interessantes e específicos de cada área;
- Mais alguma informação que não seja tanto spoiler que o candidato perguntar, pode responder também;

resposta-> sim

#### 25 - Agora é o momento em que nós abrimos para dúvidas. Qualquer coisa. Processo Seletivo, projetos, nosso esquema de trabalho, etc.

resposta->

sobre como seria o ps;

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### Fim da entrevista.
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### Feedback parcial

-> Candidata parece extremamente animada em participar da equipe. Demonstrou ter bastante tempo disponível e ser flexível para ter tempo da equipe. A candidata destacou bastante ser uma pessoa organizada que gosta de trabalhar em equipe, ser uma pessoa criativa e curiosa com experiência na área de escolha. Desenvolveu uma boa entrevista estando descontraída, não conseguimos perceber o trabalho sobre pressão.

#### Se o candidato for aprovado, o que deveriamos observar durante a capacitação?

-> Aprovado, seria bom ver como ela vai lidar sobre pressão, parece estar ansiosa para as semanas de capacitação e fazer os desafios.

#### Positivos e negativo

-> Positivos:
* Muito tempo livre;
* Gosta da equipe;
* Comunica-se bem; e
* Criativa e Organizada.

-> Negativos:
* Diz procurar ser otimista pois devido à sua ansiedade acaba desistindo das coisas.

#### Caracteristicas:
*Responder com 'sim' 'não' ou 'inconclusivo'*

Se comunica bem --> Sim

Organizado --> Muito

Tempo disponível para a Bots --> Muito

Ensinou o que propos nos 3 minutos --> Sim

Demonstra interesse pela equipe --> Muito, ainda mais por robótica.

Senso de responsabilidade --> Bom

Pensamento fora da caixa --> Ok

# Veredito: