# スタッフワークする上での話し合い
2021/6/10
記録：もりそふぃ、あかりん、みんな書いてー！！！

## 問題意識
* だーひでを中心に「代替わりしてから中々話す時間が取れず、言いたいことを言えない状況が続いてしまった」
* あかりんが、だーひでとその他ステマにタスク面で言いたいことがある人の中継地点となってしまっていた
* 結果的に言いたいことを互いに言えない/言わない状況が生まれてしまった
例）
* サマプロ募集について
* TIAFディレクまわり
* サマセットについて(?)

## 提示された議論
* もりそふぃ
* 互いに言いたいことが言えない状況、おたがいに何を考えてるかわからない状況だとわだかまりが生じやすい
* ＋生じたわだかまりが残りやすく、さらに次のわだかまりでどんどん負の感情が広まる
* 今回は特にだーひでが忙しかったから、っていう理由があるけど、これから別の人で同じような議論が発生する可能性は全然あるし、TIAFとかでもこういうことあるから早い段階でわだかまりを解消しようとする姿勢をつくっとくのは大事だよね

（たなしゅん、まつかり）
* しょーた
* 言いたいことがあるなら、最初は他人に共感を求めて愚痴を言うのも仕方なくはあるけど、最終的には本人に言おう。
* 建設的な指摘になりうるよね
* だーひで
* ステマタスクに追われて、リハとか新歓に来れなくなって、コミュニケーションがなくなっているのは自覚している。今みんなが何を考えているかわからない、でも知りたいと思ってる。
* みんなのことはめっちゃ信頼してるし、SlackとかHackMD覗いたらめっちゃみんな仕事してるし、新歓でもどんどん人が増えてるのを見てたから、あえて聞いたりしなかった。
* ステマサイドからは把握してたけど、自分がいま何をしてるのか、何で忙しいのかは#01-stagemanagerでしか言ってなくて、その共有範囲にも限界があった
* 何か言いたいことがあっても、この場で言いにくいのは本当にそうだからGoogle formを作ります
* みんなが見れるようにしようぜ（かとう）
* →21アカウントで作成
* うっしー
* どんなわだかまりがあって、どう解決したのかは共有してくれた方がいい
* 「だーひでが忙しいのに何が大変とかいちいち話してくれない・仕事を投げてくれないのは自分が信頼されていないからか」と思うのではなく、だーひでが自分なりに合理的に考えてだーひで自身がした方がいいと結論づけたならそれを尊重してあげると言う信頼関係のあり方も大事だよね
* ↑自分に影響が及ぶ話なら聞いたりリマインドしたりするのも必要だけど
* まつかり

* 身内だからこそ、どっかで何か衝突してたとか、だれが何をしてるとかを知らないと疎外感を感じがち
* だからこそ例えば衝突があった、とかこういう話し合いがあった、とかを共有すべき
* クローズドコミュニケーション（DM, LINEほか）を減らして報連相徹底したほうがいい
* あと人づてに〇〇がこんなこと言ってて、だと絶対解釈入るし合われたほうは「悪く言われてたのかな？」っていい気分はしないから、しょーたの言ってた通り「本人に言えよ」みたいなのは小さいことでも言ったほうがいい
* 私たちは別に仕事としてやってるわけじゃなくて、信頼とか仲間意識っていう目に見えないもので成り立ってるから、コミュニケーションとかほうれん草を軽視しないほうがいいね！