中正資工的學長姐學弟妹問
===

[Toc]

## 同學們的提問（在學的學生）

1. 研究所的影響：探討研究所學位對於工作和薪水的影響，包括選擇實驗室對未來職涯的關聯性，以及研究所學位對於非本科系學生的意義。
1. 薪水情況：討論哪些工作能提供高薪，需要什麼樣的技能，以及軟硬體工程師的起薪情況。也包括外商公司的薪水和福利情況。
1. 入職準備和策略：討論如何進入理想的公司，包括學歷、分數、能力的重要性，以及公司如何評估應聘者的程式設計能力。
1. 職涯規劃和方向：提供不寫程式的資工系職涯方向，討論嵌入式領域在台灣的發展前景，以及如何找到自己喜歡的領域。還包括實習的重要性和跨系就業的看法。
1. 時間和技能管理：探討在有限的時間內如何平衡必修課程和個人特色的培養，以及展現自己技能的方法。

## 學長姐的回應（已經在工作）

### 1. 研究所的影響
研究所學位對於職涯的影響是一個多層面的問題，涉及到薪水、職業發展、以及技能提升等方面。根據回應，我們可以從以下幾個角度來理解研究所的影響：

1. 薪水和職涯發展
* 起薪的影響：碩士學位對起薪有明顯的影響。**多數回應者認為，碩士學位可以提高初入職場的起薪**，這對於長遠的職涯發展有著不可忽視的影響。起薪設定較高，有助於後續薪資的增長和職位的晉升。
* 長期影響：雖然研究所學位對第一份工作的薪水有較大影響，但**對於職業生涯的長遠發展影響則較為有限**。在一定年資之後，工作經驗和技能成為主要的薪資和晉升的考量因素。
1. 實驗室的選擇
* 與工作的關聯性：選擇的實驗室和工作之間的關聯性並非絕對。雖然某些特定領域的實驗室**可能會對相關行業有直接的影響**，但多數情況下，實驗室的選擇不會限制畢業後的工作選擇。
* 技能與興趣：**選擇實驗室時，應考慮個人的興趣和專業技能**。對於有明確職業目標的學生來說，選擇與未來工作相關的實驗室會更有助於職業發展。
1. 碩士論文的重要性
* 面試中的角色：碩士論文在求職面試中扮演著重要的角色。**對於應屆畢業生而言，由於缺乏實際的工作經驗，碩士論文常常成為面試中討論的重點**。
* 學術貢獻與工作相關性：雖然論文的學術貢獻對於實際工作的相關性可能有限，但在面試中能夠充分展示論文工作的深度和廣度仍然非常重要（**附記：盡量不要回答「因為老師叫我做的」，不曉得原因和動機很不好**）。

* 綜合觀點
* 綜合以上觀點，研究所學位對於職業發展有著初始階段的重要影響，尤其是在薪水和求職的過程中。
* 選擇實驗室和碩士論文的主題應充分考慮個人的興趣和職業目標，以利於未來的職業發展。
* 隨著職業生涯的進展，工作經驗和專業技能的積累將成為更為關鍵的因素。

### 2. 薪水情況
1. 高薪職業與技能要求
* 回應中突出了一些特定領域，如**資訊安全、加密貨幣、AI、博弈、IC設計和後端軟體設計**，這些領域被視為具有高薪潛力。
* **獲得這些高薪職位通常需要特定的技能**，例如程式設計、數據分析和專業知識。這些技能的獲得通常需要通過專業教育、實習經驗或自學。
* 在技術日新月異的行業中，持續學習和技能更新是獲得和保持高薪職位的關鍵。
2. 軟硬體工程師的起薪
* 軟體工程師和硬體工程師的起薪在台灣存在差異，這與**行業需求和技能稀缺性有關**。
* 一般軟體工程師的起薪約為五萬台幣（**附記**。這是月薪，年薪通常不會是月薪＊12），而尖端領域（如AI或資訊安全）的軟體工程師起薪則更高。
* 硬體工程師的薪水受到與硬體相關產業的需求影響，**硬體相關產業在台灣相對較為盛行**。
3. 公司類型與薪酬差異
* **外商公司通常提供較高的薪資和較好的福利**，尤其是大型跨國企業。這些公司通常有較高的底薪和吸引人的股權計劃。
* 台灣本土公司的薪資結構可能與外商不同，其中一些公司提供較高的獎金或分紅來補充年薪。
* 在薪資結構上，**一線的台商和外商的平均年薪並無太大差異**，但在福利方面，外商通常更具吸引力。
4. 如何提升薪水
* 為了提高薪水，建議關注行業趨勢和公司的招聘需求，並根據這些信息提升相關技能。
* **建立專業網絡和獲取推薦**也被視為提升薪水的有效策略，特別是在技術領域（**附記**。再有價值的東西也必須在公開市場上才能顯示價值）（**附記**。多認識人不一定有用。有能力的人去多認識人才有用。例如：羅習五即使認識張忠謀也是沒用的，因為我對張忠謀沒有用）。
* 積極參與行業相關的**培訓和證照考試**，可以提高個人在求職市場的競爭力和薪酬水平。

5. 結論
* 薪水水平受到多種因素的影響，包括個人技能、行業需求、公司類型和地理位置。
* 對於希望提升薪水的求職者來說，了解行業趨勢、持續提升專業技能，以及選擇合適的雇主是關鍵因素。
* 對於剛進入職場的人來說，選擇有潛力的行業和專注於技術提升將有助於實現薪酬增長。

### 入職準備和策略
1. 面試策略與準備
* 面試過程中，**面試官的喜好和評估標準可能多樣，因此求職者應該全面準備，包括技術能力和溝通技巧**。
* 現代面試趨向於仿效大型外商的模式，例如透過**白板題和LeetCode**類似的題目來評估技術能力。因此，刷題成為一項重要的準備策略。
* 面試準備不僅僅是解題能力的展示，還應包括對**所申請公司和職位的深入了解**，以及如何將自己的能力和經驗與職位要求相匹配。
* **附記**：面試會耗費公司資源，因此會先用一些「資格」刷掉一些人。因為無論是哪一間系所，也有「不夠資工的資工人」。
2. 學歷和分數的重要性
* 學歷在求職過程中扮演著重要角色，特別是對於應屆畢業生。**許多公司會檢視學歷背景和學科成績**（**附註**：學長也提到，不要有單科成績爛到底，不要給人「爛就給他爛」的感覺，很不可靠）。
* 一些公司可能會透過筆試來評估求職者的**專業知識，尤其是在技術領域**。
* 對於技術職位，基本的程式能力、資料結構、演算法知識是基本要求，並可能在面試中進行測試。
3. 獲得面試機會的途徑
* 網絡關係，**如實驗室學長姐的推薦或指導教授的聯繫**，可以增加獲得面試的機會。
* **建立良好的專業聲譽和網絡**可以在求職過程中發揮作用，特別是在高度競爭的行業中。（**附記**：自己是否參加國內的**自由軟體會議COSCUP**。是否上去發表？）
4. 職業技能的提升
* 面試過程中，除了技術考試，面試官也會**觀察求職者分析問題和解決問題的方式**（即：**解決問題的能力**）。
* 求職者應該在面試中**展現自己的學習能力和適應能力**（即：**自學能力**），因為許多技能和知識是進入公司後才會學習的。
* 為了增強職業技能，建議關注各大公司的職缺條件，並根據這些條件進行自我提升。（**附記**：新人通常無法滿足公司的所有需求）
5. 結論
* 成功進入理想公司的關鍵在於全面的準備，包括技術能力的提升、對職位的深入了解，以及良好、具體的表現既有能力。
* 建立專業網絡和利用推薦途徑也是增加獲得面試機會的有效方法。
* 對於初入職場的人來說，展現學習能力和適應性同樣重要。

### 職涯規劃和方向
1. 非程式編寫職涯選擇
* 資訊工程領域提供多樣化的職業選擇，不僅限於程式編寫。例如，從事**系統分析、數據管理、網絡安全**等領域。
* 這些領域要求特定的技能和知識，但也提供了不同的工作經驗和職業發展路徑。
2. 嵌入式系統和其他技術領域的發展機會
* 嵌入式系統在台灣依然是一個具有發展潛力的領域，特別是在**消費電子和工業自動化方面**。
* 回應中也提到了其他技術領域，如**物聯網、雲計算**等，這些領域都在迅速發展，提供了廣闊的職業機會。
3. 尋找個人興趣和職業方向
* 探索自己的興趣和專長是職涯規劃的重要一步。這可以通過實習、參加專業研討會、閱讀行業資料等方式進行。
* 瞭解不同領域的工作性質和要求，有助於明確自己的職業方向和發展目標。
4. 實習和跨領域就業的機會
* 實習經驗可以提供實際的工作經驗，幫助理解職業生涯的實際情況及是否對該領域有興趣。
* **附記**：學長們特別提到，實習的時候不要只是「端茶的」。
* **對於非資訊工程專業的學生，跨領域就業是一個選擇**。這要求學生具有開放的心態和學習新技能的意願。
5. 結論
* 在職涯規劃和方向的選擇上，重要的是對自己的興趣和專長有深入的了解。
* 實習和職業體驗可以提供寶貴的洞見，幫助確定合適的職業道路。
* 持續的技能提升和適應不斷變化的技術趨勢對職業成功至關重要。

### 時間和技能管理
1. 平衡學業和個人發展
* 在有限的時間內，平衡必修課程和個人特色的發展是一個挑戰。重要的是找到這兩者之間的平衡點。
* 積極參與校外活動和實習，可以提供實際經驗和增強個人履歷，這是除了學術成績之外展示自己能力的一個重要途徑。
2. 技能的重要性和展示
* **英文和數學等基礎學科對職業發展非常重要**。這些技能不僅有助於學術學習，也是許多職業所需的基本技能。
* 在面試過程中，除了學術成績，也需要展現其他技能，如**解決問題的能力、團隊合作**等。
3. 自我特色的培養
* 在追求學術成績的同時，也應該努力發展個人的獨特技能和興趣。這可以通過參加俱樂部、志願活動、競賽等方式實現。
* **個人的特色和獨特技能有助於在求職過程中脫穎而出**，特別是在面對激烈競爭的職場環境時。
4. 時間管理和優先級設定
* 良好的時間管理和合理的優先級設定對於成功平衡學業和個人發展至關重要。
* 設定清晰的目標和規劃，以及有效地利用時間，可以幫助學生在學業和個人發展之間找到平衡。
5. 結論
* 在學業和個人發展之間找到合適的平衡，發展獨特的個人特色和技能，以及有效地管理時間和設定優先級
* 不要有科目特別的爛（**附記**：不要只能打順風牌）。
* 時間不夠，就要先確認自己的方向，才能重點發展特色。

## 薪水與年資圖


# 原始數據
底下是本次調查的原始數據，已經去識別化，如果數據依然有您的個人資訊，請來信告知我（[e-mail]）

[原始數據](https://www.dropbox.com/sh/24kvaa7ghayhhdz/AAAN9izcsUGS04KUAr4oISHka?dl=0)

## 學生表單的問題如下：
1. 稍微描述你的情況，讓學長姐們給建議時有所依據。例如：家裡是否經濟穩定。希望未來過什麼樣的生活。希望薪水多少。比較偏向於家庭還是高收入。現在的成績等等。你希望的工作性質（例如：資工轉管理，法律＋資工，純粹工程師）注意不要寫太多，要跟你想問的問題息息相關（去識別化以後公開）**沒有就寫「無」**
2. 你想問的問題，例如：研究所的意義，某科是否重要，如果是某某產業，那麼某科是否重要。業界怎樣知道能力好或者壞。畢業後三年內、五年內，五年後不同時間的核心技能是什麼。不會的東西到業界在學可以嗎？如果不會的東西算是必修課，到業界在學可以嗎？**沒有就寫「無」**
3. 想對高年級或者碩士班同學的提問，還是一樣先給關鍵字，再描述，**沒有就寫「無」**

## 畢業學長姐的回應表單設計如下：
1. 關於研究所
研究所。是否有必要，對薪水的影響如何。只影響第一份工作？還是會影響很久遠？
研究所。碩士班選擇的實驗室跟畢業後的工作是否有很大的關聯性
研究所。對非本科系，有些人工智慧的畢業門檻較低，是否建議去這樣的實驗室。
研究所。碩論。碩論如果和工作無關？例如：只是滿足畢業需求，對學術有些貢獻，但自己不會對自己的研究自豪

2. 關於薪水
薪水。哪些工作可以獲得120萬以上的起薪？要有怎樣的技能？
薪水。可否提供目前軟硬體工程師的起薪大約是多少？
薪水。外商的薪水是否較高、福利較好？

3. 關於入職
入職。怎樣進入好的公司？學歷、分數、能力？
入職。公司怎樣知道自己的程設能力（例如：python）符合公司的需求

4. 關於程式設計
程設。需要刷leecode嗎？是否可以推薦可以快速增加程式設計能力的網站
程設。修系上的資料結構覺得超難。看coursera拿到的證書有用嗎？是否可以取代在本科上的不足
程設。聽說面試也會考網路、物件導向等等，是否需要補齊這部分的知識。

5. 關於職涯、方向
職涯。資工系是否可以不寫程式碼？可否提供一些方向？
職涯。嵌入式在台灣還有發展空間嗎？這方面的工作的狀況及待遇
職涯。怎樣找到自己喜歡的領域？
職涯。實習。可否推薦一些實習機會？請問實習對於工作是否有助益？
職涯。跨系。公司對於非資工系本科生會有歧視嗎？
職涯。駭客。如果有攻擊網站而留下前科，這是優勢還是缺點？

6. 有限的時間下的技能分配
時間技能。必修很累，要怎樣在必修和自我的特色中取捨？除了分數以外怎樣正明自己的技能
時間技能。在英文、數學方面具有較高的成績，在工作上如何選擇？是否可以獲得額外的青睞

# 外部參考文件

[企業對五年內的資工系學生的調查](https://www.cs.ccu.edu.tw/~shiwulo/job/)