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工程師成長之路:由時間管理到職涯規劃 - 李智樺 Ruddy

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初探

工作四十二年換了十八家公司,正在學習如何退休。
退休是要學習的,沒有這麼容易。

至少要兩三年以後才會知道如何退休

因為這是一個方向的問題。當目標一直改變的時候,方向就會改變!

我寫程式的時候最討厭的就是焦慮。

今天現場講師DEMO都太順暢了,這是不對的。
跟講師講:我練習這麼多次都還會卡住,你只試過兩三次就過,那是好事。

使用AI是要減少你的焦慮,增加你的效率啊。

離職

今天教你怎樣離職。

資深工程師離職徵兆

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老闆跟主管碰到的時候,也不會有人教學你怎樣去處理。

解決方法:坦誠溝通

  • 改善工作環境 提供成長機會
  • 有成就感就有機會會留下來。
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傳統工程師成長方式

資深工程師如果事情都做過會覺得無聊,會變成有影響力的非權威人士
要拉回「有影響力的權威人士」,否則會變第四象限「無影響力非權威」會離職

Code Review若都交給AI,未來沒有人會就慘了

MVP(Minimum viable Problem 最小可行問題)

茱蒂、迪克森(Julie Dirksen)

釐清目標的一種方法

是什麼原因造成相同年資的工程師,實力卻相差懸殊?

落實學習是最大關鍵

六個項目:

  • 知識
  • 技能
  • 習慣
  • 溝通
  • 環境
  • 動機(最重要!無敵的!)

來自「怎樣有效學習:創造一流學習體驗(茱蒂、迪克森)」
如何克服由初學者到專家的認知差距

激發動機是最重要的

時間片段化

無法專注工作,很難長時間專注工作
Web工程師自作孽,讓使用者無法專注,自己也無法專注

學習碎片化

知識獲取的方式徹底改變

今天離開WebConf的時候,一定要做出改變
得到知識不是得到力量,執行知識才會成為力量
知識是不是AI給的沒有關係

  • 向內專注:排除干擾(忍住看手機的慾望)
  • 向外專注:你要知道別人在幹嘛
  • 全面專注:要知道整個專案大致在幹嘛,而不是只關注自己做的那部份

(MVP minimum viable problem)

專案開始之初,要看見全貌
往後退就能看見全貌

人人都喜歡付出者 Giver

我們總希望你的服務提供者是付出者

當你看到 taker 獲利者成功後,你會想踢他一腳

要對角色保持彈性,當你在跟 PM 談判功能時,要當 matcher; 當你在跟老闆討論薪資,要當 taker。
但更好的是更多時間當個 giver。

付出者最容易成功:因為團隊最歡迎你

如何面對片段化時間

專注工作時,最怕失去全貌。

在休息時,思考此時此刻做什麼事情對自己最有價值?(如果今天是你的結婚紀念日,趕快離開這裡!)

Ruddy 認為在職場中:增加自己的付出、對團隊的協助

增加你的付出,越能成功。協助周邊的人,要先能覺察別人需要幫助,並且去幫助他們

  • 物理觀察:看誰的眉頭皺最深,就去幫他:
  • 實際行動:去關心狀況或進度是否順利

去做顧問時最喜歡跟工程師坐在一起。
大部分時間都不會坐到PM或是老闆旁邊XD

擁有強意志力與更專注的能力

人生成就的大小來自他的意志力
延遲享樂

Havard 棉花糖實驗

早上到辦公室,第一件事情做什麼?

服務生效應(Zeigarnik effect):相較於已經完成的工作,人們比較容易記得未完成的,或是被打斷的工作。

睡前寄一封待辦事項紀錄給自己,隔天早上到辦公室的時候先看,然後把最重要的事情做掉


專案來不急的時候怎麼辦?

砍需求啊,壓榨工程師絕對是錯的。
一堆的bug寫出來絕對是最糟糕的。

80/20理論

陳列大大小小的工作
五件最重要的事情(巴菲特提出最重要的就五件事)
尚未排序的事情

問自己:此時此刻,我的時間最好拿來做什麼
-> 只看待辦事項裡最重要的五件事,因為清單中的事項太多了

貼一張紙:請勿打擾

桌面畫面超過三行,你有罪
因為你讓自己搞不清楚現在要做什麼
要讓自己桌面乾乾淨淨

什麼樣是一個好的工程師?

  1. 專案執行快速有力
  2. 視野大
  3. 提高標準

知道自己應該加強什麼

資深工程師就是有影響力的工程師

什麼是影響力?

  • 對公司提供的價值
  • 主管對你的認同(價值)

(另一場講者提出影響力的建立在:信任度 穩定度 貢獻度)


Ruddy 老師複習系列

  1. Hello World Dev Conf: 談衡量開發者體驗的DevEx框架
  2. DevOpsDay: 復盤: 將經驗轉化成能力

Ruddy 老師書單

  1. 《怎樣有效學習》茱莉·德克森
  2. 專注的力量:不再分心的自我鍛鍊,讓你掌握APP世代的卓越關鍵 by Daniel Goleman
  3. 刻意練習:原創者全面解析,比天賦更關鍵的學習法
    4-1. 沃頓商學院最受歡迎的成功課(Give and Take)(簡)
    4-2. 給予:華頓商學院最啟發人心的一堂課 (Give and Take)(繁)
  4. 單核工作法
  5. Staff 工程師之路|獻給個人貢獻者成長與改變的導航指南 (The Staff Engineer's Path)
  6. 打造第二大腦:多一個數位大腦,資訊超載時代的高效能知識管理術

閒聊區

PPT裡面的註解比分享的內容還多,要看!

PPT可以下載嗎?
在上面有連結
感恩

該怎麼看到註解? 右下角「備忘稿」

台灣企業雙軌制都馬假的

現場送書!!好讚

到辦公室第一件事:先泡咖啡

先吃早餐,看 ETToday, Line 新聞, 股票 APP

善用洗髮精比較重要XD
XD

又學到一個新的 markdown用法了
+1~

如果你的電腦螢幕滿滿的都是東西,泥有罪

瀏覽器Tab應該也是一樣

對不起,窩有罪

時間控制好讚!

我有罪

我去做顧問時最喜歡跟工程師坐在一起。
大部分時間我都不會坐到PM或是老闆旁邊XD

why?