跳槽和下個舞台

以公司為家，高舉「無私奉獻」或「創業者情懷」的大旗，還是現實點，多談談「契約精神，責任與義務，協作共贏」？
美國的一部電影《MONEYBALL》(台灣翻譯《魔球》)…我們即將、或正在，以及將來需要供職的組織叫做 "team" (團隊) 而非 "Family" (家庭)。既然是 team ，那麼它的終極目標就是結果而非感情，因此就需要在營運的過程中一切以追求利益或價值最大化為目標。
這一切都是以你能否給 team 創造價值，以及能創造多少價值為唯一衡量標準，在這場遊戲中，大家因為共同的目標—爭取冠軍。
員工的成長，只能由自己負責
企業在不同的階段，需要不同的員工
多參加面試，隨時「做好」跳槽的準備
面試絕對是一個讓自己隨時與外界保持緊密的聯繫的方式，讓你動態的了解自己即時的市場價格 (market value)，並讓自己更加努力工作的警鐘和強心劑
是因為想動了才去面試的嗎？錯！因為我想了解外部的職場環境

你的需求是什麼？
你的職業價值觀是什麼？
你的核心競爭力在哪裡？
你對要跳槽的工作感興趣嗎？
你要跳槽的工作是朝陽產業還是夕陽產業？

「核心競爭力」不是恰當的譯詞，原文是 "Core competency"，國家教育研究院翻譯為「核心素養/能力」
「核心」的翻譯也很含糊，看晨神怎麼說

注重長遠發展，成功需要在一個領域長期耕耘和沉澱。能夠在一個行業（或者一個公司）有所成就的人，肯定是在一個行業（或者一個公司）長期積累、長期耕耘的人。張小龍是軟體工程師起家，先開發的 Foxmail，後被騰訊收購，他也加入 QQ 郵箱團隊，做得很不錯，再後來才有了張小龍最成名的作品——微信。Foxmail、QQ郵箱和微信，都是溝通的工具。微信的成功，我相信少不了他在交流工具領域多年的耕耘和積累。這樣的人還有很多很多。所以長期來看，在一個公司的積累和成長很值錢，無論想跳去的公司有多高大上、獵頭多麼巧舌如簧，你都需要冷靜思考一下這段話。當然，換工作可以不換方向，這個要提前和新公司商量好，最好能有認識的人。如果你孤身一人加入一個公司，即使之前談得再好，也難保沒有變數。不過長期來看，只要公司在發展和成長，個人在公司的積累和成長大概率會給你帶來穩定的長期收益。

營業秘密法》第 2 條規定：「本法所稱營業秘密，係指方法、技術、製程、配方、程式、設計或其他可用於生產、銷售或經營之資訊，而符合左列要件者：一、非一般涉及該類資訊之人所知者。二、因其秘密性而具有實際或潛在之經濟價值者。三、所有人已採取合理之保密措施者。」
營業秘密案件往往涉及高度複雜、機密的技術資訊或業務內容，光要釐清、說明所涉及技術資訊或業務內容，就非簡單的功夫，所以類似訴訟過程曠日廢時，纏訟數年才能判決確定，實屬家常便飯。
《勞動基準法》第 9 條之 1 對於競業禁止條款有十分嚴格的要件要求，「未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：一、雇主有應受保護之正當營業利益。二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。違反第一項各款規定之一者，其約定無效。離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。」只要違反該條規定，競業禁止條款就會依法無效。
殺頭的生意有人做，賠錢的生意沒人做