# 20221120 ECG獎金討論會議記錄

## Contents
- 獎金比例分配問題
- 無法達成共識的作法

1. 本次獎金60萬，扣掉稅後最獎金為54萬，其中 B.I.T 只能領取總金額（包含入圍獎金、解題獎補金、實證獎金）的 10%（該百分比是依照市場行情給予的最高要求），若已經到達極限無法談，為達到每個人都能夠領到相對高一點的金額，最低底線為 15%，其餘人則由團隊執行成員分配剩餘的 90% 或 85%。
2. 如 B.I.T. 認為 B.I.T. 與 AIGO 團隊有相同貢獻，請 B.I.T. 提出他們對 AIGO 的貢獻。
3. 稅金問題：根據 AIGO 規定，團隊所獲得的獎金需要扣除 10%，由於獎金是由法人所得，那法人給予所有參賽者獎金時會不會額外要個人繳交稅收？如有簽訂任一領取錢的文件，請絕對不要以「勞務」方式簽訂，頂多頂多只能以「承攬契約」方式領取，因此請簽訂文件時一律要「一份兩式」，且文件中只能表明「分發AIGO獎金」，無其餘任一權利義務聲明。
4. 從 AIGO 本身競賽意涵是希望媒合企業，但也有明文規定後續的合作應要各自簽訂契約，因此競賽結束後的任一錢皆不算在 AIGO 競賽時間內，因此不論在獎金的分配上、貢獻度分配上，一律以 AIGO 競賽的起始與結束時間分別為 2022/04/13 至 2022/10/14 作為基準。
5. 智財權的發明人與擁有者一定是要真正參與開發或提供想法的人或團隊，如真正的發明人發現在文件上的名字是虛假的，只要提出證明（例如：原始程式碼、在群組中的對話、每次會議的錄影等），就可以直接虛假；但發明人與法人單位有簽訂「發明人的所有發明成果皆屬於法人單位」等條約或是「B.I.T.願意購買該智財權」除外。
6. 根據韋銘與 Atom 與屏東縣消防局的會議所述，屏東縣消防局在未來一年內最多僅以蒐集資料為主，完全不會有開發跟維運成本，因此若 B.I.T. 提出獎金要維運消防局，請 B.I.T. 提出詳細說明。
7. 如到時討論 15% 後依舊無法達成共識，首先會先請 B.I.T. 詳細說明該獎金會用在消防局案子的哪個地方，否則將以「勞基法」針對勞務契約或承攬契約，以及綁約的做法提出質疑，甚至直接公告會以法律途徑解決這件事。
8. 下週二（2022/11/22）開會請記得錄影，且要讓所有人獲取錄影檔。
9. 如文隆依舊不願意出面協調，我們給予一個期限讓翔崴去請文隆出面，如無法給予期限，我們會再三考量是否提告。
10. 下週會議重點：獎金分配事宜、競賽過程中智財權的聲明、請協調公司負責人出面。
11. AIGO 屬於競賽性質，與 B.I.T. 沒有任何契約關係，獎金分配方面只需要協調 B.I.T. 與 團隊 的總金額比例，團隊成員之間的比例由團隊自行達成共識，與 B.I.T. 無關。

下週二會議聲明（口頭描述）
2022/11/22 會議聲明：
下週二為 AIGO 與 B.I.T. 的獎金分配爭議會議，
為保障所有與會人員達成共識且不隨意毀約，
該次會議會由 健安 錄影並給予所有與會人員，
如有疑義，請直接在群組提出。

1. 政府的流程一定會有錢才會請團隊做事；與消防隊的先前會議。
2. 本次會議確定會使用共識決決定 B.I.T. 與團隊的比例為 10%:90%，定案。
3. 與 ECG、自律神經的團隊各成員獎金分配，定案。
4. 明天與消防局的會議，在準確度的改良上統一對口「需要再多一點資料」。