Idée qui a germé suite aux discussions de la direction avec le personnel technique et certains porteurs de projet
Mise en place accelerée par les départs de Jeanne (1/11) puis Sylvia(1/12)
Un constat
Les activités de terrain permettent l’acquisition de données et d’échantillons à très haute valeur ajoutée et qui contribuent à l’activité de recherche de nombreux membres du laboratoire
Ces données longitudinales sont une richesse et une marque de fabrique du laboratoire et font sa renommée nationale et internationale.
mais il y a toujours un mais…
Le maintien de ces activités dans les meilleures conditions possibles nécessite d’identifier les points de difficultés liées aux activités de terrain afin de :
rationaliser l’utilisation des matériels et équipements
rationaliser les fiches de postes, les emplois du temps des personnels et améliorer leurs conditions de travail
rationaliser les procédures de sécurité et leur diffusion, en particulier auprès des stagiaires
valoriser et mettre en place des actions pour une aide au financement des activités de terrain, incluant notamment l’emploi de CDD
Qui ?
Jeff + Stéphane
Direction ?
toutes personnes intéressées (idéal au moins une personne par projet)
Ressources humaines
Gérer l'urgence
Départ de Jeanne au 1er Novembre
Départ de Sylvia au 1er Décembre ?
Arrivée d'un CDD UCB au 1er Novembre ?
Arrivée d'un CDD UCB au 1er Décembre ?
Possibilité d'un CDD CNRS : 6 x 1 ou 3 x 2 ?
Organisation du/des concours
identifier besoins et compétences (généraux et spécifiques par terrain)
constitution du/des jury
6 x 1 ou 3 x 2
6 x 1 : emploi moins précaire, moins de formation ?,
3 x 2 : possibilité de travailler sur 2 terrains si période chargée, ou a 2 périodes espacées
Identifier des périodes chargées et/ou espacées : agenda partagé
Faciliter la communication
liste 'terrain' (mail à tout le labo)
agenda partagé : pour les besoins ? pour les personnels ?
A plus long terme
surcharge de travail
missions chevauchantes
volonté de s’implanter dans un territoire (être un acteur reconnu du réseau local)
avancement des frais de mission
peu d’informations en amont sur les objectifs et en aval sur le devenir des données collectées (= manque d’intégration dans les projets scientifiques
positionnement inconfortable quand plusieurs établissement gèrent et participent aux activités d’un terrain
difficulté à maintenir le rythme sur de nombreuses années
Quelques pistes
obtenir en début d’année les besoins exhaustifs (une version haute + une version basse des besoins) en personnels pour chaque terrain
mise en place d’une stratégie de CDD sur ressources propres LBBE ?
planning avec x jours de repos imposés
modification des fiches de poste pour éviter une activité 100% terrain
Equipements et matériels
Problèmes identifiés
perte récurrente de petits matériels
chevauchement entre terrains pour l’utilisation de certains matériel/équipement (e.g. congel terrain/voiture)
entretien non suivi des véhicules du labo
stockage inorganisé de matériel biologique (congel)
Quelques pistes
système pour recenser les matériels, leurs utilisateurs et les périodes d’utilisation
mise en place d'un inventaire annuel, suivi de la vétusté
planning anticipé afin d'identifier les matériels en tension afin de déterminer les achats nécessaires
associer un responsable par voiture/congel
Sécurité
Problèmes identifiés
zones dangereuses (e.g. cours d’eau, montagnes)
pratiques dangereuses (descentes en rappel, etc)
manque d’informations pour les personnels, les stagiaires sur les conditions de travail, les risques spécifiques à chaque terrain
travailleurs isolés
risque infectieux chauve-souris ?
Quelques pistes
rédaction de documents terrain et diffusion sur l'intranet et en amont des missions (général et spécifique à chaque terrain).
identifier les besoins en formations « sécurité » indispensables (cordistes, secours en milieux hostiles, etc)
estimer le coût en terme de risque de chaque donnée : Abandon de certains sites en fonction de leur dangerosité
Terrain et LBBE
Une très belle vitrine à conserver et développer
Problèmes identifiés
redondance des activités (e.g. marmotte Sassière/Lautaret) sans qu’on en tire une plus-value collective (par ex comparaison de pop)
difficulté pour faire émerger un nouveau terrain avec du suivi face aux terrains « historiques »
financement des suivis annuels peu pérennes
Quelques pistes
mutualisation de certains terrains (fondation Vérots)
financement CDD (estimer les besoins, quelles demandes sur projets ?)
organisation de journées terrain susciter des interactions
réflexion collective lors de la mise en place de nouveaux projets
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