半導體訪問
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> 組員:吳泊諭、歐家秀、楊宗瀚、阮秋芝
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# 10/20前要完成的事
- [x] 把要問得問題變得更具體
- 生出完整訪問問題
- [x] 要訪問的人的同意(口頭)
- 要確認是誰:製程工程師
- [x] 訪問流程細項時間表

# 10/25前要完成的事
- [x] 歐家秀先備資料面向告知
- 已經把問題寄出去

# 10/27前要完成的事
- [x] 先備資料查詢完成
- [x] 寄正事邀請信

# 11/17
- [ ] 7.去圖書館討論
- [ ] Re上台報告內容

# 要訪問的人
- 聚睿電子 開發演算法
- 有待過大公司

# 團隊分工
- 主訪: 吳泊諭
- 副訪: 楊宗瀚、歐家秀
- 紀錄: 阮秋芝

# 訪問大綱
## 訪問前
### 邀請信
- 負責人: 吳泊諭
- 信件內容

To:學姊
學姊您好，我們是清大的學生（吳泊諭、楊宗瀚、歐家秀、阮秋芝），課程組別是第 7 組。
在這學期，正在修習台灣半導體產業發展史，於課程中需要訪問相關工作者並蒐集相關資料。希望能藉由訪問的機會，獲得半導體行業工作者的看法。訪問時程，預計約一小時。
在此，我們想要請問學姊可以接受訪問的時間大致是甚麼時候呢？
備註：考量到課程的訪問時間限制只有到11月中旬，所以希望能在11月初左右~~
而關於地點的部份，我想清大圖書館或是附近的星巴課是很好的選擇，不知學姊想選擇什麼地方呢？

感謝學姊的回覆

### **排訪問流程**
- 訪問流程細像時間表
- 約15寒喧、暖場
- 30-45訪問
- 15最後提問以及禮貌行為
- 大致流程
- 寄出邀請信
- 自我介紹
- 哈拉一下
- 開始問
- 拉結尾
- 送禮物
- 寄送感謝信
- 主要會問的問題
- 工作經驗、職涯選擇、理想差異
### **先備資料查詢**
- 領域外迷思
- Dcard爬文/tech_job找八卦
### **訪問呈現方式**
- 一個人提問
- 提出疑問舉手問答

## 訪問中
### 訪談紀錄/拍照
- 負責人:阮秋芝
- 拍照: 阮秋芝
### 紀念品
- 負責人:楊宗瀚
### **要問的問題**
#### 主題一 工作經驗
- 開頭
- 對於工作最印象深刻的經驗(開心難過後悔慶信)
有時候會遇到糾葛（具體是什麼，不好跟學生說）
- 上一次遇到問題
部門之間的摩擦一定是有的
受景氣影響，有的project被停掉了(btw一個chip完整生產的週期大概兩年
- 遇到問題，然後成功解決的經驗
- 延續
- 那個情況下的人事物
- 事件發生原因
出問題，不知道原因是什麼，每個部門都說不是我們的問題
上個禮拜遇到bug（?
- 挖掘
- 如何(根據什麼做什麼以及採取得行動)
statement停在哪一部門，按照步驟解決（？
有一套標準流程(? 照著一步一步檢查大多可以解決
- 事件發生頻率
#### 主題二: 職涯選擇
學歷：大學中原資工；碩士+博士 交大電信 （博士7年）
他的工作內容：通訊IC，評估訊號品質
- 開頭
- 為甚麼要選這個工作(選擇困難)
一開始想走學術
學術超難找的，教職全台灣都投過
就進去小公司做（P某某）已經消失的系統
後來公司狀況不好就換 跟錢有關
- 延續
- 工作與社交的平衡
看部門
同公司不同部門有可能比較累
但基本上都不輕鬆
高薪 = 高壓 + 工時長
高壓：在會議裡面問狀況，弄好了沒
常加班把東西趕出來
以前 10-11.甚至1-2.下班
現在 7-8.
- 大公司VS小公司的差別
看部門文化及主管
可以問一下在裡面的學長他們心情是怎樣
進入好的公司好的部門會差很多
- 是否與自己期望中的工作有所不同
跟原本想的完全不一樣
原本想做學術（天馬行空）
現在做產品（要考慮很多實際的事情）產品有競爭力，顧客需求
- 工作發展
工程師有些人一直走研發，有些人中年轉職管理層
如果走管理職涯可能再長一點
工程師50幾可以退休了，60幾沒有人在寫程式了
但他對管理職位不感興趣
理財還蠻重要
- 追求新技術很累？
但他很感興趣
- 挖掘
- 收新人進來，要注意；要開除人，要注意
- 這件工作未來發展性
竹科很多人來挖角
獵人頭產業會給你資訊，哪一家公司在找人
但還是跟題目有關
做通訊比較難挑，現在有開通訊project的公司比較少了
待久的話會膩 但如果公司給你夠好的話還是可以認命地做
- 訪問者看好什麼東西
3D堆疊？
這個產業的發展是無限制的
- 對於有人說今年景氣反轉你的看法是什麼
景氣下降的時候再分紅？不影響？ 會影響明年？
- A公司換B公司有機會回去A嗎？
可以！正常
主管會做背景調查，打電話給你前公司的同事問

#### 主題三: 跟理想中的差異性
- 開頭
- 在學校所學與工作上的差異
學校：基本，不夠用，一定要學好
- 進入這行要有什麼能力
要花時間去了解一些工作上會用到的東西
公司會提供現成資源
要查paper
一般作法Google還是查得到，可以參考
- 訪問者目前工作氛圍
跟公司部門文化有關係
跟部門有沒有在賺錢有關係（產品沒有馬上要賣，沒有獲利壓力的話 會輕鬆一點）
- 延續
- 能力部分(優點以及缺點)
- 薪水、生活，比期望中更好/差的點
IC設計比較好
前段比後段好
同年齡同學歷可以差三倍（但代價是下班的時間比較晚）
- 工作對生活的影響-發生過的事情、健康(與家人或是女友得互動或調適)
工作佔據生活很大的一部分（不建議這樣）
自己要調配
每年都去全身健康檢查，紅字越來越多
- 挖掘
- 是否考慮過轉行
- 原因
- 考慮退休
每個人不一樣
受訪者比較晚出來賺錢，所以晚點退休
盡量做 看體力
- 未來需要學習的東西
要稍微了解一下其他部門在幹嘛，不用到很細，有點sense好溝通就好，可以看Youtube（受訪者不看印度人的）

#### 主題四：受訪者對我們的建議
- 建議
- 去交換，出去玩一玩
因為工作之後沒有時間，沒辦法離開太久
頂多請個5天，休一個禮拜
要請一個月可能要通過董事長了
#### 話題末尾
- 3個主題的總結
- 工作經驗
- 職涯選擇
- 跟理想中的差異性

## 訪問後
- 心得或是結論: 歐家秀
- 感謝信: 吳泊諭