Meeting Minutes
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###### tags: `Minutes`, `Meeting`

:::info
- **Date:** 21.03.2020 09:00 Uhr
- **Agenda**
1. Breefing
2. Next steps
3. Setup next meeting
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Tasks
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==Importance== (1 - 5) / Name / **Responsible**

### Busines Team
- [ ] ==5== Business Objectives **tbd**
- [ ] ==5== Personas **tbd**
- [ ] ==5== User stories/Use-cases **tbd**
- [ ] ==5== Deliverables

### Development Team
- [ ] ==5== Principal Design
- [ ] ==5== Infrastructure
- [ ] ==5== User onboarding **tbd**
- [ ] ==5== Tools **tbd**
- [ ] ==5== DevOps **tbd**
- [ ] ==5== Project Setup **tbd**
- [ ] ==5== ... **tbd**

## Notes


`Claudia Gedanken`
- Euren Fokus auf KMU finde ich gut. Unbürokratisch ist sicherlich wichtig, rechtliche Regeln aber nicht ausblenden. Freiwilligkeit der AN wäre Voraussetzung; falls Betriebsrat vorhanden, sollte er den "Verleih" unterstützen. Habe den Eindruck juristische Expertise/gewerkschaftliche Perspektive könnte hilfreich sein. Höre mich dazu in meinem Netzwerk um.

- Ein weiterer Gedanke bzgl. der Kleinstunternehmen. Die drohen als erste Pleite zu gehen. Sie werden sich auch nur bedingt durch KUG (Kurzarbeitergeld) oder den Verleih von AN über Wasser halten können, wenn sie keine großen Rücklagen haben. Fixkosten wie Miete, Darlehen für Maschinen, etc. laufen ja weiter. Vielleicht kann man die Kleinst-UN mit ihrem Know how auch matchen bzw. ihnen Optionen in einem anderen UN eröffnen (kurzfristig).

- Söder/Aiwanger haben gestern angekündigt dass sie versuchen werden das Thema bundesweit zu vereinfachen

- Algorithmus: Finanzbörse
- Angebot: Position auf dem Markt
- Nachfrage: Börse zu einem Kurs kaufen
- Börse getaktet: Größtmögliches Volumen optimiert zu befriedigen

-> Kennt keine Dringlichkeit
-> Agentur für Arbeit hat eventuell Einfluss auf Ressourcenverfügbarkeit

- KI: Aus dem Matching der Vergangenheit lernen
-> Bewertung von Matching
-> Auswertung von

- Merkmale
- Dringlichkeit
- Geo Matching
- Quantifizierung von Skillsets

- Jobs die verboten worden sind
- Welche Arbeitskräfte stehen frei aufgrund der Kriese?
- Welche kann man prorisiert angehen?
-> Frage der Präsentation
-> Kann mal als Zielgruppe mit aufnehmen

## Product Canvas

### Vision
Wir bauen eine digitale Plattform für flexibles on-demand Jobleasing. Wir möchten Unternehmen eine einfache, digitale Lösung anbieten, temporäre Personalengpässe oder Überkapazitäten untereinander auszugleichen und so Produktivität und Arbeitsplätze zu sichern.

### Markt
Fokusmarkt: KMU
Deutschland vs. Europa?
Arbeitnehmer dürfen Grenzen übertreten

### Kundenbeschreibung
- Handwerksbetriebe
- Kleiner Restaurantbesitzer mit einer Handvoll Mitarbeitern
- Travel, Mobilität (Taxi, Bahn)
- Gastronomie und Hotelerie
- Landwirte / Saisonarbeitskräfte

- Nachfragende
- Zu viele Arbeitgeber
- Einzelhandel (auf Nachfrageseite)
- Onlinehandel/Logistiker: Amazon will 100.000 Leute einstellen
- Sozialberufe: Clustern
- Logistik, Lieferdienste

- Balance zwischen Verteilung und Bedarf
- Umverteilung zu Großen hin?
-> Eher über Bundesagentur abbilden
-> Sollte kein Bietermarkt

- In der Krise sollte immer zentralisiert gehandelt werden

- "Bevor Ihr Leute entlassen müsst"
"Bevor Ihr in Kurzarbeit geht"
"Eine Plattform die "vor" Kurzarbeit einspringt"

- Arbeitnehmer
"Verschiebebahnhof"
"Ware hat auch einen Willen"
"Kann seinen Job so wie er jetzt ist zu behalten"
"Versicherung, dass so die Zeit überbrückt werden kann"
"Du hast dann immer noch genau so viel auf dem Konto wie davor"

- Was wollen wir am Sonntag präsentieren?
Ethische Gesichtspunkte
Social Entrepreneurship

- Plattformen? @Diana auflisten
- Bumble
-

### Was will der Nutzer mit unserer Plattform erreichen
### > Customer Need, > Customer Pain

**Gibt es eine zentrale Datenbank für Jobprofile**

#### Nachfrage
- Überleben
- Will seine Mitarbeiter nicht entlassen müssen
- Kapazitätslücken schließen
- Nicht viel Bürokratie

#### Angebot
- Nicht viel Bürokratie
- Schnell und einfach Kapazitätsmangel ausgleichen
- Qualifizierte MA

- "Angebot nicht als Gesamtpaket"
- "Social Entrponeurs"
- "Kosten teilen"
- "Keiner darf sich überbieten?", "Kein Wettbieten um Arbeitgeber"
-

#### Differenzierungsmerkmal
- Staatliche Institutionen
- Wir wollen Unternehmen und nicht nur einzelne Mitarbeiter vermitteln
- Ressourcenbedarf soll schnell gedeckt werden
- Sicherheit soll geschaffen werden durch Bedarfausgleich
- Wir versuchen "at scale" solche Lücken ausgleichen

# Ich bin Aldi

- Standort
- Fialiale
- Zeitraum?
- Geld
- Differenz kann von der Bundesagentur übernommen wurden
-> Als Verrechnungssazt für 60% Deckung

- Mehrwert => Mapping von Jobprofil auf Skills
- Jobprofil: Was kann er?
- Führerscheine
- LKW, PKW
- Gabelstapler

- Körperlich gesund / heben
- Kann lange stehen
- Kann lange sitzen
- Kann viel laufen
- Kann "schwere Gegenstände" tragen

- Medizinische Erfahrung
- Sanitätshelfer
- Ersthelfer
- Arzt
- Praxismitarbeitern
- Krankenschwester

- Kriesenmanagement
- Desinfektion & Reinigung
- HomeOffice

- Arbeitszeitraum
- Vormittag
- Nachmittag
- Nachtschicht

- Reisebereitschaft
- Ort
- Radius

- Herausforderungen

-> Flexibilität Rückabwicklung

## Customer Journey

- Vorsellektion: Berufsbildbezeichnungen?

- Kleines Restaurant mit Festangestellten Kellnern
- "Man muss sich in die Arbeit reinversetzen"
- Berufswahlmotive
- "Warum arbeitet jemand als Kellner"
- "Berufswahlmotive"
-> Was machen die Leute tatsächlich?

- "Kisten schleppen", "rumrennen"
-> Besser im Einräumen

-> Nicht Pflege
-> Unterstützung beim Essen

### Was sind die Essenziellen Fragen, Motivation
Sind Berufsbilder abrufbar?
Auf Seiten für Schüler, Berufsbilder?
https://berufenet.arbeitsagentur.de

Lebensläufe
Arbeitsplatzbeschreibungen
=> Skills, Plattformen

Hands-on, nicht langwierig mit KI
Agentur für Arbeit

https://jobboerse.arbeitsagentur.de/vamJB/startseite.html;jsessionid=t6H8bxDsa4u3y9PkrXaAIq_8FkiYLqY3fmGP_Qmi9IuJmkOE8Mmy!-1000907908?aa=1&m=1&kgr=as&vorschlagsfunktionaktiv=true

- Körperlich
- kann körperlich arbeiten
- kann nicht körperlich arbeiten

- Arbeitserfahrung
- muss eingearbeitet werden
- muss nicht eingearbeitet werden

- Lokalität
- (derzeitiger Arbeitsort)
- derzeitiger Wohnort
- welche Entfernung ist möglich

-------------

Nicht nur auf die Berufsbilder bezogen?
Beruf sein was er können muss?
Einfach Aufgaben die jemand übernehmen kann?

-------------

Tandemploy

#### Weitere Möglichkeiten für langfristige Perspektive
- Mental
- Hat man viel mit Menschen zu tun?
- Wenig?
- Smalltalk
- Erfahrung mit Geld
- Hardskills
- Mobilität

- Weniger Skills matchen?

# Summary Storyline

Wir bauen eine digitale Plattform für flexibles on-demand Jobleasing. Wir möchten Unternehmen eine einfache, digitale Lösung anbieten, temporäre Personalengpässe oder Überkapazitäten untereinander auszugleichen und so Produktivität und Arbeitsplätze zu sichern.

## Fokus

- KMU
- Firmen zu Firmen, kein Ausschluss von Selbständigen

## Abgrenzung

- Viele Portale zu kompliziert für den konkreten Bedarf, Jobprofile und Skillsets passen nicht zur aktuellen Lage. Wir brauchen eine Vereinfachung.

- Plattform muss sich nur selbest tragen evtl. über kleine Vermittlungsprovision
- Wir wollen die Arbeitsagentur einbinden um
- Wir wollen dass der Suchende das Gehalt des Personal übernimmt
-> Differenz kann von Bundesagentur übernommen werden
- Priorisierung von Anfragen

## Langfristig

- KI Matching, Bewertungssystem
- Automatische Abbildung der Jobprofile auf Skills (https://berufenet.arbeitsagentur.de)
- Alogrithmus Börse? um Bedarf vs. Bestand abzudecken

## Prototypstufen

- Firmen profilieren sich
- Firmen stellen Bedarf/Bestand ein
- Firmen sehen sich
- PLZ Suche für Lokalität
- Angebot
- Nachfrage

- Stretchgoal: Gruppierte Tags (s.u.) <-- Wunsch
- Stretchgoal: Matching

- Phase 2
- Externe Moderation, z.B. Arbeitsamt
- Nachfragen nach Wichtigkeit bewerten

## Arbeitspakete

- Umsetzung
- Markerecherche
- Präsentation
- Konkretisierung externe Einbindung Arbeitsamt

## Kriterien

- Dringlichkeit?
- Standort
- Fialiale
- Zeitraum? (Eigentlich immer und ab jetzt?)
- Kosten
- Jobprofil

- Führerscheine
- LKW, PKW
- Stapler

- Körperlich gesund / heben
- Kann lange stehen
- Kann lange sitzen
- Kann viel laufen
- Kann "schwere Gegenstände" tragen

- Medizinische Erfahrung
- Sanitätshelfer
- Ersthelfer
- Arzt
- Praxismitarbeitern
- Krankenschwester

- Kriesenmanagement
- Desinfektion & Reinigung
- HomeOffice
- Beratung (telefonisch/digital)

- Arbeitszeitraum
- Vormittag
- Nachmittag
- Nachtschicht

- Reisebereitschaft
- Ort
- Radius