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完美 Camp 進化論。 - 王聖凱(Chris)

歡迎來到 MOPCON 2020 共筆

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Speaker

好想工作室 Web Camp Mentor
也是 Web 工程師(Vue.js)
目前任職 Web training team Mentor

產出好的工程師

從源頭提升，結果就會提升

一開始

靠緣份招生

  • 分析學員是否適合擔任工程師，並給予建議
  • 招生過程確定有沒有決心
    • 想成為好的工程師嗎
    • 想一輩子寫程式嗎

遇到的問題

  • 誰會來報名？
    • 每個人都會有自己的故事
    • 每個人都處在人生迷惘中
  • 誰適合來traing?
    • 有熱情？
    • 30 歲前？
    • 有底子或本科系？
    • 有錢+有閒

解法:先設計自己的人生

從這本書得到答案 - <<Designing Your Life>>

  • 生命設計診斷
    • 健康 工作 遊戲 愛
  • 尋找人生羅盤
    • 工作觀&人生觀=真北
      • 紀錄24小時哪些事情是加分，哪些是減分，找到加分的價值是什麼
  • 找出一條路
    • 好時光日誌：心流時刻
    • 經歷昇降因素
  • 奧德賽計畫
    • 三種人生計畫
      • 目前做的事
      • 目前的備案
      • 排除面子和錢的問題，想做什麼
  • 打造原型
    • 原形對話 - 生命訪談
    • 原形體驗 - 假裝就是
    • 如何打造原型
      • 上線上課程：獲取初步的知識
      • 練習題目：做做看
      • 觀察自己面對壓力時的樣子
      • 自我探索「如何深入研究問題」

中間

招生文 + 整梯招生 + 怕自己看走眼
想學 > 寄信報名 > 約面談 > 錄取

解法:試鏡 找同事一起面試新人

從這本書上找到靈感 - 《Peopleware》
招集未來要和新人共事的人

  • 對學員來說：不會整個 Camp 都是陌生人
  • 對學長姐來說：重新檢視自己的現況與進步
  • 對 mentor 來說：保持相同的價值觀

錄取共識決 => 全部共識決

加入回授：專注在好的部分

現行做法：招生委員會(mentor + 學長姐)

  • 想找什麼樣的人
    • Persona
    • 擬問題：開放型或封閉型問題
  • 看信/有興趣約來面談
  • 辯護會議
    • 入圍/入選
    • 錄取名單

強健團隊 -> 增加連結

強健的團隊是人跟人之間有更多的連結

training 過程

Step 1. 風氣改造

  • 原本：
    • 學員一直寫糙 code
    • Mentor 一直 code review
  • 後來：

Step 2. 討論問題

有人知道真相存在
尋找接近真相的方法
讀懂 spec

養成的學習文化：

  • 追根究底
  • 實事求是
  • 謹慎驗證

學員成為團隊核心，持續學習

Step 3. 知識管理

自學不是結束

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