# 主に明日のSpaceで話すこと

0. minicooheiに聞きたいこと
- 自身について
- 簡単にこれまでの経歴の紹介
- これまでは個人開発者1年、リクルートで7年、Indeedで2年働いてました。
- 4年前にtokenPocketっていう会社を立ち上げたのと、CryptoCrystalっていうNFTのプロジェクトを立ち上げました
- これまでマイクリとかクリスペAppとかたくさんの日本発BCGを支えつつ、DeFiとかの使いかたを説明するサイトを運営していたり
- ゆびほるっていうただでETHガもらえるアプリとかを提供してきました。最近はOxDEBEという会社を立ててみにみにダンジョンを作ってます。
- そもそも入った経緯
- Indeed/リクルートをこの3月に辞めたのですが
- ちょくちょくサウナとかで連絡は取り合っていたのですが、沼崎さんから今面白いよという話を聞いて
- じゃ、Tofu圧倒的世界No1目指すかみたいな感じで
- どんな仕事しているの
- 基本的にはTofuの取引高を増やすためできることを全部をする感じです。
- 具体的には、Tofuは28ものEVMチェーンに対応しているマルチチェーンプロジェクトなのですが、
- それでも、やっぱりリリース日とかリリースしたてが一番取引がされるケースが多いので、新規の提携先を探したり、
- コミュニティやチェーンの運営とコミュニケーションして、NFT市場自体のGrowth担当みたいな感じなこともしています。
- 他には24Hの問い合わせの対応とか兼業チームの皆さんとのコミュニケーションとかですね。
- tofuNFTについて
- 入る前と入った後でイメージ変わったことある？
- 元々Tofu自体はコイン相場自体から雰囲気は知っていたのでギャップはあまりないかもですが
- モロもろのスピード感と承認プロセスがなく勝手にやってOKなところは相当だと思います。
- 外から見ていたらわかりづらかったのは泥臭いところをしっかりやるチームなんだなっていうところですね。
- 自分のチームや他のチームもあると思うんだけど、何が違う？
- ブロックチェーンの会社っていう意味合いだとあまり違わないかなーと思う反面、
- やっぱりエンジニアの人数が違ったり、ある程度はしっかりと目的に向かって進める組織だなと感じています
- 僕のやってる会社はDAO的で、本当に雇用関係がないので、Aするひといる？みたいな感じなんですけど、Tofuはそこは「Aして」とできる
- 当たり前なんですけどね。
- 今まで大企業にいたと思うので、そことの差分とクリプト的な組織との差分的な意味で
- 差分としてはやっぱり承認プロセス、指揮命令系統、市場環境の変化の速度が大きいかな。
- 最後の市場環境の変化の速度が早すぎて、「今これをやろうか」ということを時間をかけて議論することが圧倒的に無駄なんですよね。
- IndeedではPdmとして働いていたので感覚は近いのですが、優先度を決めて出してみて、数字で判断するみたいなところはやっぱり差があるかなと。
- 検品するときの VerificationがないとかそういうところはToCならではなかみたいな。
- あと権限の移譲ぷりというか、この界隈はリカバリーできないことがほとんどない(例えばお金取られてもAxie全然大丈夫みたいな)ので割と大胆だなと。
- Web3業界への転職について
- 専業で4年もやっていると外の世界よく分からん
- 自分自身変えなきゃいけないとこある？
- web3業界はやっぱり周りの変化が早いので、キャッチアップ/Unlearningは必要だと思います。
- 僕機械学習、データサイエンスみたいなこともやっているのですが、ある程度フォーマットは6年くらい変わらないんですね。
- ロジスティック回帰とかGDBTとか
- ブロックチェーンは１ヶ月で気づいたら時代遅れになるので、スキルを常につけ続ける意識は必要だと思います。
- あとコンポーザビリティというか基本的に外部をいかに「味方」につけるかみたいなのが大事なので、そこは既存の会社の営業先、提携先、出資先みたいなのとは違うのかなと。
- この辺の意識はDAOに参加したり報酬をもらったり運営したりするとわかると思います
- 特に大企業からJob Changeする人にアドバイス的な
- 大企業で培ったロジカルシンキングとかデータ分析・可視化スキルとかファシリテーションとかは役に立つのですが、
- 稟議とか根回しとか綺麗な資料作成とかどう説明責任を果たすか、そういうのはほぼほぼいらないスキルになるのかなーと思います
- 大企業にいると査定をハックするだけでご機嫌に働けたりすると思うので。
- ある意味、世界でゲームをしているので日本の小さな環境で上や仲間を見て仕事をする癖がある人は結構覚悟を決めた方が良いかなーと
- 例えば社長がAと言っている　というところに対して、いやそれはこういう理由でおかしいでしょって言える人じゃないと
- あと報酬系については圧倒的に過去訴求型なのかなーと思います。
- 説明責任が重要じゃないというか。これは株式会社でいうステークホルダーが自分自身であることが影響していると思っていて
- 実際のステークホルダーなので、説明よりも結果が重要なんですよね。説明されたところで下がったという結果は起きてしまうので。

- Web3の組織って言ってもそれぞれだいぶ違う？
- 違うと思います。なんていうか2.1 ~ 3.0 まで幅広いというか
- ほとんどWeb2なんだけどトークン要素があるとかから、実態指揮命令系統、報酬形態まで全部web3っぽいみたいな
- この辺は海外のDAOとかでも一緒かなーと。なんていうかみんな給料もういらないんじゃないかなみたいな人が多いんですよね笑

1. TofuNFTがやってること
* サイドチェーン28で展開しているNFTマーケット
* 世界N0.1のL2でのNFTマーケット
* Arbitrum
* Metis

2. TofuNFTのカオスな部分
* 業務の8~9割は英語
* Slackが中国語と英語と日本語

3. 面白い部分
* 動きやすさとポジション
* tokenPocketっていうウォレット会社をやっているがこんなに対応良くない
* チェーンのGrant取りに行くのでも対応が違うけど
* 特にシェアNo1のチェーンだと事実上のNFTボードメンバーみたいな感じになれる
* どうやって各チェーンでNFTを広めていくかみたいなのが面白い。
* DeFi＊NFTみたいなトレンドをいち早く知れる
* dydxのHedgeとかはみんな知っていると思う
* FantomのveNFTみたいなのがMetisでもArbitrumでも出てきてる
* 正直、この辺はプロジェクトリサーチするだけだと気付けないかも
* DopexとかBinaryDAOとかNFTでのBoostingありきのプロジェクトみたいなのは流行る
* Element FinanceがNFTを給付金的に出したもの始まりだと思う
* Zk系とかのネットワークにもいち早くはれる
* Tofu自体の思想がきそうな波には全部準備しておくって感じ
* なので、ZkSyncとかやるべきだよねで、1日で動き出せる感じ
* 実際にZKSyncと深くコミュニケーションしてデモアプリ作らせてもらってる
* 今後もいろんな新規テクノロジーに運営と近い距離で企てていく感じは維持したいね。
* 兼業メンバー
* NFTプロジェクトをやったり、ベンチャーで働いていたり、コンサルで働いていたり
* 実際にBC系の企業に転職したり
* 働き方が面白いのと仕組みは面白くてボーナス性
* 来高が伸びたら不動産営業みたいなボーナスがある。狩人かな？

4. 実際、どんな人欲しいの
* なんか今NFT/ブロックチェーンでやりたいな〜とか思っている人はすごい良いと思う
* まずNFTもDeFiもある程度学べるし、ある意味最先端
* 昔AVAXは実験場みたいな言葉があったけど、運営もエッジを出すために
* 基本的に実験を素早く
* 今の段階だとフレンドリーに接してくれる
* 興味を失われたら彼らは終わりだから