# [DONE] Kelebihan Mempunyai Mentor yang Mampu Mengubah Masa Depan Anda

Tidak kisahlah sama ada dalam bidang pembelajaran, perniagaan mahupun kehidupan peribadi, sebagai manusia kita harus berusaha memperbaiki diri kita untuk menjadi lebih baik hari demi hari. Berusaha untuk terus mengembangkan bakat dan kemahiran, sentiasa belajar perkara baru serta harus berusaha untuk mengembangkan kemahiran mencabar diri untuk mencuba perkara baru atau mencabar diri untuk kearah lebih maju.

Jadi, anda mempunyai mentor? Jika tidak, mungkin inilah masanya untuk anda mula mencari satu mentor demi mengubah nasib hidup anda! Lagipun, mempunyai mentor bukan sahaja mampu mengajar dalam bidang pembelajaran sahaja. Terdapat banyak cara yang kita sebagai mentee boleh memperolehi manfaat daripada berhubung dengan mentor yang lebih berpengalaman dalam bidang mereka.

Jom teruskan membaca untuk mengetahui lebih lanjut tentang mentor yang mungkin mampu mengubah pemikiran anda!

## Apa itu Mentor?

<img src="https://i.imgur.com/SFKlLgi.png" alt="drawing" width="100%"/>

Mentor ialah seseorang yang mempunyai kemahiran khusus dan berpengalaman yang ingin membantu dan memberikan sokongan kepada orang lain ataupun menteenya. Biasanya, mentee ini bercenderung mengikut jejak langkah mentor mereka.

Mentoring atau dalam bahasa melayunya disebut sebagai bimbingan boleh berlaku dalam pelbagai persekitaran, walaupun ia biasanya hanya dianggap sebagai hubungan di tempat kerja pada zaman kini. Sebagai contoh, dalam tempat kerja, profesional berpengalaman akan mengambil rekrut baru di bawah mereka dan membimbing mereka melalui proses induksi.

Hubungan mentor ini mungkin hanya berlaku untuk jangka masa yang singkat atau mungkin juga berterusan. Ia boleh berlaku dalam bentuk dinamik formal contohnya melalui mesyuarat atau melalui peristiwa-peristiwa penting.

Mentor ialah orang yang boleh membawa kepada matlamat yang kita mahu dengan membimbing, menasihati dan mengajar. Mempunyai mentor adalah salah satu cara kita kekal di landasan hidup yang betul. Mentor mempunyai kelebihan untuk mempertingkatkan keyakinan diri, membangunan diri kearah lebih maju, serta mampu memupuk keyakinan dalam diri kita.

## Mari kenali jenis jenis mentor yang ada:

### Pementoran 1-1

Seorang mentee- seseorang yang dibimbing oleh mentor dan mentor digabungkan, sama ada melalui program atau secara sendiri (personal). Mentee-mentor perlu mengambil bahagian dalam hubungan pementoran dengan struktur dan jangka masa yang telah ditetapkan oleh mereka atau seperti yang ditetapkan oleh program.

### Pementoran Jarak Jauh

Hubungan pementoran ini adalah di mana kedua-dua pihak (atau kumpulan) berada di lokasi yang berbeza. Disebut juga pementoran "maya" biasanya melalui platform internet seperti online meeting.

### Pementoran Kumpulan

Seorang mentor dipadankan dengan beberapa orang mentee. Biasanya, struktur program membenarkan mentor memberi tunjuk ajar dan mengawal aktiviti yang ada.

Di Clazzy Academy, kami menyediakan perkhidmatan mentor yang menggabungkan pementoran 1-1 dan pementoran jarak jauh secara maya. Info lanjut sila layari www.clazzy.my

## Bagaimana untuk mengenalpasti mentor yang baik untuk anda?

Mentor yang baik akan disenangi oleh mentee mereka. Mentor yang bagus mempunyai pengetahuan yang relevan dalam bidang tersebut dan sentiasa ikhlas untuk memberikan sokongan dan tunjuk ajar kepada menteenya. Mereka sentiasa bersifat terbuka untuk berkongsi pengalaman mereka dengan jujur dan mahir dalam membantu pembangunan sahsiah diri seseorang itu contohnya, dengan mendengar masalah mereka, memberi maklum balas yang membina dan memprovokasi refleksi mentee mereka.

## Pentingkah untuk seorang pelajar memerlukan mentor?

Belajar merupakan pengalaman yang luar biasa. Walau bagaimanapun, belajar juga boleh menjadi satu cabaran. Oleh sebab itu, pentingnya mempunyai seorang mentor yang boleh memberikan sokongan moral sepanjang proses jatuh bangun dalam bidang pembelajaran. Ini boleh mengukuhkan semangat dan ketabahan seseorang pelajar dalam mengharungi proses pembelajaran mereka.

Semasa seorang pelajar tersebut mempelajari sesuatu perkara baru, mereka mungkin ingin membincangkan idea-idea mereka dengan seseorang yang berkongsi minat yang sama dengan mereka. Oleh sebab itu pelajar perlukan seorang mentor yang mampu membantu mereka membuat sesuatu keputusan dengan baik. Mentor yang berpengalaman boleh membantu seseorang pelajar memahami bagaimana konsep yang mereka pelajari didalam kuliah mereka dan bagaimana pengetahuan itu boleh digunapakai semasa bekerja kelak.

Sesetengah pelajar bijak mencari ruang dan peluang ketika belajar, contohnya membuat latihan- latihan yang berkaitan bidang mereka sama ada dalam bentuk fizikal atau maya atau membuat kerja sambilan untuk menambah ilmu pengetahuan dan kemahiran mereka. Jika mereka mempunyai mentor dalam bidang mereka, mungkin seorang pelajar itu boleh berhubung dengan mentor mereka dengan yang berkaitan yang akan membantu memajukan kerjaya mereka.

Contoh yang lain seperti seseorang itu belajar dalam bidang IT atau sains komputer, seorang mentor berkemungkinan akan menghadiri acara dan persidangan yang berkaitan dengan dalam bidang tersebut. Jadi, seorang mentee mungkin boleh menemani mereka dalam lawatan ini, atau sekurang-kurangnya mengetahui mentor tersebut akan berkongsi pengalam mereka semasa bekerja diindustri atau melalui proses penyelidikan yang pernah dilakukan atau pelajar sendiri boleh bertanya lebih lanjut tentang bidang tersebut kepada mentor mereka.

Jika anda berminat untuk belajar ilmu IT relevan mengikut peredaran masa dan kemahuan dalam bidang pekerjaan dengan mentor secara 1:1 dan maya, boleh layari www.clazzy.my

## Kelebihan belajar dengan mentor

<img src="https://i.imgur.com/SFKlLgi.png" alt="drawing" width="100%"/>

Faedah mentor terlalu banyak seperti membantu perkembangan diri seseorang mentee tersebut dan secara tidak lansung dapat memberi kesan positif diri seseorang mentee tersebut, serta organisasi tempat mereka bekerja atau belajar dan orang sekeliling mereka. Dari menyokong kebolehan diri seseorang mentee tersebut melalui pendedahan kepada perspektif baharu, dapat memberi kesan kepada peningkatan peluang penambahbaikkan diri seseorang itu yang secara tidak lansung memberi faedahnya sangat besar.

Dalam penulisan blog ini, kami akan membincangkan pelbagai manfaat mentoring untuk mentor, mentee dan pembelajaran atau pekerjaan, serta beberapa faedah lain dengan lebih terperinci.

## Faedah bimbingan untuk Mentee:

Mentor memperoleh banyak manfaat daripada program mentoring ini, sudah tentu mentee akan dapat lebih banyak manfaat, tetapi ianya bukan sahaja untuk pembangunan diri dalam bidang pembelajaran atau pekerjaan, malah terdapat banyak faedah untuk mentee termasuk:

1. Mampu meningkatkan keyakinan diri seseorang itu sama ada semasa belajar mahupun setelah bekerja.
1. Meningkatan kesedaran diri dan membolehkan untuk terus berusaha meningkatkan kemahiran diri.
1. Memupuk kemahiran komunikasi yang lebih baik.
1. Mengembangkan rangkaian peribadi dalam pelbagai bidang terutamanya bidang industri.
1. Pendedahan kepada perspektif baharu dan berbeza yang mampu membuka mata seseorang tersebut.
1. Sentiasa belajar untuk muhasabah diri.
1. Dapat memperbaiki dan mempertingkatkan penetapan matlamat.
1. Dapat belajar dari pengalaman orang yang lebih berpengalaman terutamanya dalam bidang yang spesifik.
1. Mempelajari cara untuk bertanya soalan dengan betul dan mampu meningkatkan kebolehan sumbangsaran (brainstorming) seseorang itu
1. Berpeluang untuk disokong oleh seseorang yang mahir dalam sesuatu bidang yang diperlukan.
1. Mampu meningkatkan peluang kemajuan diri seperti menyertai kelab di university atau kenaikan pangkat di tempat kerja
1. Peningkatan kepuasan kerja.

## Faedah bimbingan untuk Mentor

Menjadi mentor adalah melebihi daripada perasaan 'memberi semula’ yang bermanfaat. Terdapat pelbagai manfaat pembangunan peribadi yang diperoleh oleh mentor daripada pengalaman tersebut, termasuk:

1. Meningkatkan keyakinan diri.
1. Meningkatkan kesedaran diri.
1. Pembangunan kemahiran kepimpinan.
1. Meningkatkan mutu kemahiran komunikasi yang betul dan relevan.
1. Dapat mempelajari cara menyampaikan maklum balas dengan cara yang professional.
1. Mempelajari cara bertanyakan soalan dengan lebih tepat
1. Berpeluang menjadi seorang pendengar yang baik
1. Pendedahan kepada perspektif baharu dan berbeza
1. Mengembangkan rangkaian peribadi dengan orang lain (Self-networking)
1. Meningkatkan peluang kenaikan pangkat dengan kemahiran dan pengalaman yang ada.
1. Meningkatkan kepuasan kualiti kerja.
1. Dapat membantu menyokong orang yang memerlukan.
1. Dapat mempelajar perkara baru dari orang lain (bertukar pengalaman dan pengetahuan)

## Manfaat Bimbingan Mentor Kepada Pelajar

### 1. Penetapan matlamat individu:

Bertemu pelajar semasa mereka berada di tempat individu yang sedang membangun adalah di mana proses pembelajaran bermula. Setiap minggu atau bulan pelajar bertemu dengan mentor mereka untuk menilai kemajuan akademik mereka dan untuk menetapkan matlamat jangka pendek dan jangka panjang mereka, membangunkan pelan tindakan, dan mempelajari pengurusan masa dan strategi perancangan. Interaksi yang disengajakan ini dapat membantu pelajar membangunkan satu set kemahiran yang universal — penetapan matlamat, kebolehsuaian dan refleksi — yang diperlukan untuk kejayaan di kolej, kerjaya dan kehidupan.

### 2. Membina perhubungan yang mempercayai satu sama lain

Rutin bimbingan yang boleh dipercayai membolehkan pelajar membina hubungan dengan guru mereka yang dibina atas kejujuran dan kepercayaan dari semasa ke semasa. Contohnya, cuba anda bayangkan membina kawal selia kendiri atau fungsi eksekutif dalam persekitaran di mana kanak-kanak tidak berasa selamat dari segi fizikal dan emosi. Perkara ini menunjukkan bahawa seorang kanak-kanak itu perlu ada rasa keselamatan yang menyeluruh dalam persekitaran dan mereka perlu mempunyai hubungan yang kukuh dengan orang dewasa dan rakan sebaya untuk menetapkan peringkat untuk jenis pembelajaran yang kita mahu mereka lakukan."

Mentor berfungsi sebagai rakan kongsi pemikiran untuk pelajar dalam perjalanan akademik mereka dan membantu memperkasakan pelajar untuk menjadi pelajar berautonomi dan ejen perubahan buat diri mereka sendiri.

### 3. Membangunkan kesedaran diri dan memupuk semangat individu

Komponen penting dalam sesi bimbingan 1:1 ialah refleksi kendiri sesorang pelajar tersebut, yang memberi peluang kepada pelajar untuk membina kesedaran tentang keupayaan mereka untuk menetapkan dan mengikuti matlamat akademik dan sosial. Pelajar yang mengamalkan penetapan matlamat individu dan refleksi dari semasa ke semasa lebih berkebolehan dalam menilai kekuatan mereka dengan lebih tepat, serta mengenali dan mampu bertindak mengikut bidang yang mereka mahu untuk peningkatan kemajuan diri.

Menerokai minat peribadi perlu berjalan seiring dengan mengenal pasti kekuatan, dan pelajar digalakkan oleh mentor mereka untuk menerokanya secara menyuluruh sama ada di tempat belajar mahupun diluar— melalui program dan projek kelab atau komuniti — yang membantu membina dan mengembangkan minat dan minat peribadi.

## Manfaat mempunyai mentor yang terbukti berkesan kepada sesorang pelajar

1. Penglibatan dalam program yang mempunyai kepentingan strategik, meningkatkan kemahiran diri dalam bidang yang diperlukan dalam industri.
1. Perspektif dan pandangan baharu tentang kursus yang sedang anda pelajari.
1. Berpotensi untuk memperluaskan rangkaian mereka dan tahu mempromosikan diri mereka.
1. Mempunyai pengalaman tambahan dalam pengurusan dan pembangunan jati diri serta kemahiran diri.
1. Santiasa mengambil peluang untuk muhasabah diri, dan tahu untuk memperbaiki kelemahan diri.

Jelaslah bimbangan dari mentor itu sangat penting terhadap diri seseorang individu tersebut. Seterusnya, mari kita lihat faedah bimbangan ini terhadap seseorang individu dalam pelbagai aspek. Untuk perbincangan beberapa faedah bimbingan ini dengan lebih mendalam, berikut ialah pecahan mengikut tema:

## Faedah bimbingan untuk pembangunan peribadi

### Keyakinan diri meningkat:

Mempunyai keupayaan untuk berkongsi idea dalam mesyuarat, dan mampu berdiri sendiri dalam situasi yang mencabar, individu yang mempunyai mentor mempunyai keyakinan yang lebih tinggi terhadap diri mereka sendiri.

Mentor juga mengalami peningkatan dalam keyakinan diri, kerana kejayaan mentee mereka yang mengesahkan kebolehan mereka mengubah sifat seseorang mentee itu menjadi lebih berani lalu dapat peningkatan keyakinan kepada mentor itu sendiri.

### Kesedaran diri lebih tinggi

Mengenalpasti matlamat anda dengan seseorang yang anda percayai dan professional memerlukan analisis diri yang serius mengenai kekuatan, kelemahan diri sendiri dan nilai yang ada dalam diri anda. Oleh sebab itu, mereka yang mempunyai mentor lebih sedar diri daripada mereka yang tidak mempunyai mentor. Kesedaran diri adalah sangat penting apabila ia berkaitan dengan pembangunan kerjaya.

### Pendedahan kepada cara pemikiran baharu

Bagi kedua-dua mentee dan mentor, proses pementoran mendedahkan idea-idea baharu serta cara berfikir yang berbeza dan cara penyelesaian masalah. Ini boleh memberi kesan berpanjangan kepada kedua-duanya (mentor dan mentee) secara tidak bolehkan menggalakkan berkalukannya inovasi dalam proses pertukaran idea idea tadi.

### Memberi dan menerima maklum balas

Maklum balas ialah sesuatu yang kita semua mahukan untuk menambah baik diri sendiri. Mentor dapat membantu menteenya mengembangkan hubungan mereka dengan maklum balas dengan cara yang produktif.

## Faedah bimbingan untuk pembangunan kerjaya

### Promosi:
Mereka yang menerima bimbingan ini kebarangkalian untuk dinaikkan pangkat lima kali lebih kerap daripada orang yang tidak mempunyai mentor berdasarkan kajian.

### Kepuasan kerja:

Mencapai matlamat membuatkan seseorang itu berasa puas dan Berjaya dengan diri sendir. Dengan adanya mentor yang sering membantu mentee mencapai matlamat kerjaya mereka, kepuasan kerja secara semula jadi juga boleh meningkat.

Begitu juga, buat mentor menganggap pekerjaan mereka lebih bermakna dan sekaligus dapat mengecapi kepuasan kerja yang mereka lebih tinggi atas kejayaan ini.

### Rangkaian peribadi:

Mereka yang mempunyai mentor akan dapat manfaat daripada mengembangkan rangkaian peribadi mereka di luar rakan sekerja mereka. Seorang mentor boleh memperkenalkan anda kepada pelbagai jenis orang yang memberi inspirasi dan penting yang mungkin memberi kesan kepada kerjaya seseorang individu itu di kemudian hari.

## Faedah bimbingan untuk kesihatan mental

### Menyokong antara satu sama lain:

Orang yang bergelut dengan isu kesihatan mental ini sering berasa terasing dan boleh mengalami kebimbangan yang teruk tentang masa depan mereka dan kebolehan mereka sendiri.

Berdasarkan kajidan dia mentalhealth.org.uk menyatakan bahawa pementoran sebagai kaedah menyokong isu kesihatan mental di tempat kerja, institusi pembelajaran untuk kedua-dua mentor dan mentee.

### Keyakinan diri:

Peningkatan keyakinan boleh memberi kesan positif kepada kesihatan mental, terutamanya apabila mentee berasa disokong dalam keputusan dan laluan kerjaya mereka.

Mentor juga mengalami peningkatan harga diri dan keyakinan daripada tindakan membantu orang lain mencapai matlamat mereka sekaligus mampu memberi kesihatan mental bertambah baik.

### Tahap kebimbangan yang lebih rendah:

Kajian Perniagaan Harvard menjalankan kajian yang menyelidik kesan positif bimbingan, dan mendapati bahawa orang yang berkhidmat sebagai mentor mengalami tahap kebimbangan yang lebih rendah, dan menyifatkan tugas mereka sebagai lebih bermakna, berbanding mereka yang bukan mentor.

## Faedah bimbingan untuk penglibatan dalam sesebuah organisasi

### Pendedahan kepada perspektif baharu dan berbeza:

Setiap perbualan anda dengan seseorang yang berasal dari latar belakang berbeza dan mempunyai pengalaman hidup yang berbeza, akan mengajar anda sesuatu perkara yang baru. Sama ada secara khusus mengenai perniagaan yang anda sertai atau secara umum. Perkara ni membuka peluang untuk belajar dan berkongsi dengan orang lain dalam keadaan yang selamat boleh memberi kesan yang besar sesame sendiri.

### Empati, kesedaran diri dan kecekapan budaya:

Jika perbualan ini berlaku secara berskala di seluruh organisasi anda, ianya mampu meningkatkan empati, kesedaran diri dan kecekapan budaya yang boleh membantu memupuk tempat kerja yang lebih inklusif.

Banyak bukan kelebihan bimbingan ini kepada pelajar mahupun individu itu sendiri? Mari kita teruskan lagi dengan melihat kelebihan bimbingan ini dalam alam pekerjaan pula.

## Faedah bimbingan untuk pekerjaan

<img src="https://i.imgur.com/E27a6EF.png" alt="drawing" width="100%"/>

### Mewujudkan budaya syarikat yang positif:
Program mentor yang berjaya mampu memupuk budaya pembelajaran yang kondusif. Ini dapat menambahbaik seluruhan organisasi dan mewujudkan pasukan kerja yang bekerjasama dan gembira di tempat kerja.

### Kepelbagaian dalam kepimpinan:

Pementoran banyak membantu dalam proses perwakilan minoriti di peringkat pengurusan, dengan banyak organisasi menggunakan pementoran untuk meningkatkan jantina dan kepelbagaian etnik dalam peranan kepimpinan.

### Perkongsian pengetahuan:

Mentor ialah salah satu kaedah pembelajaran yang berkesan dan berkos rendah untuk pekerja kanan menyampaikan pengetahuan tentang industri dan organisasi kepada kakitangan yang baru.

### Penglibatan dan pengekalan pekerja:

Dengan adanya bimbingan mentor, pekerja berasa lebih berpuas hati di tempat kerja. Ini membolehkan pekerja mempunyai kesan positif dalam penglibatan dan pengekalan kerja.

### Pengambilan (rekrut):

Program pementoran ialah faedah kerja yang menarik untuk ramai orang, terutamanya milenium, yang mengharapkan peluang bimbingan dan pembangunan daripada syarikat.

Ya, itupun dia, kita sudah membincangankan bermacam faedah bimbingan ini dalam semua aspek! Faedah hebat bimbingan memberi kesan kepada semua yang terlibat, jadi jika anda masih belum mempunyai mentor lagi, fikir-fikirkanlah. Jangan sia-sia peluang bimbingan ini demi pembangunan diri yang lebih maju dan produktif.

Atau jika anda adalah seseorang pelajar universiti yang mahu mengubah diri, ingin meningkatkan kemahiran dalam bidang IT serta mahu meningkatkan mutu diri untuk persedian kerja pada masa hadapan? Mari sertai Program Pementoran di Clazzy Academy yang menyediakan macam-macam kursus IT yang terkini dan digunapakai dalam bidang industri. Maklumat lanjut sila layari www.clazzy.com

## Rujukan

Cronin, N. (2019, November 23). The Powerful Benefits of Mentoring | Guider. Guider-Ai. https://www.guider-ai.com/blog/mentoring-benefits

Types of Mentoring. (2018, February 1). Human Resources. https://hr.ucdavis.edu/departments/learning-dev/toolkits/mentoring/types

Summit Learning Platform. (2020, March 19). Power of Mentorship: Why Every Student (and Teacher) Benefits. Summit Learning Blog. https://blog.summitlearning.org/2019/01/mentorship-benefits/

<a href="https://blog.summitlearning.org/2019/01/mentorship-benefits/" target="_blank">Summit Learning Platform</a>. (2020, March 19). Power of Mentorship: Why Every Student (and Teacher) Benefits. Summit Learning Blog.

EU Business School. (2021, August 13). Why Mentoring Matters and How Students Can Benefit. Blog | EU Business School. https://www.euruni.edu/blog/why-mentoring-matters-and-how-students-can-benefit/