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Joined on Apr 12, 2018

  • Bonjour Stéphane, Nous prévoyons de faire notre AGO annuelle de clôture des comptes le 16 mars 2023. À cette occasion, nous allons procéder au renouvellement des mandats des co-gérant.e.s. Il serait logique que tu ne renouvelles pas ton mandat afin que ça réponde à ton souhait de quitter Scopyleft et tes fonctions associées. Est-ce que tu souhaiterais participer à cette AG ? Bonne journée, Scopyleft
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  • Concernant le recrutement et le cadre juridique des membres de l'équipe, en tant que titulaire nous sommes à 100% responsable si un des prestataires ne respecte pas le cadre du marché (ex: s'il y a un problème de divulgation de données confidentielles...) nous sommes aussi responsable de la bonne gestion des comptes des personnes en micro-entreprise (ex: s’il n'a pas bien géré le paiement de sa TVA) et nous devrions demander à tous nos prestataires tous les mois plusieurs documents légaux pour vérifier ces informations Nous sommes aussi en première ligne si un lien de subordination s’entretient avec nous ou le client final (ici : DGE) qui pourrait s'apparenter à un statut de salarié et non d'indépendant , il peut décider d'engagé une procédure au prud'homme pour revaloriser son statut en salarié et demander des indemnités qui seraient équivalentes à la somme des salaires qu'il aurait dû recevoir depuis qu'il travaille pour nous. Enfin, le cas extrême, si la presse commencé à s’interroger sur ce marché, qui prend de plus en plus d'ampleur, et à questionner sur la précarité des prestataires, nous serons aussi au-devant de la scène, car ce sont bien nous les clients des prestataires qui travaillent pour les ministères. Ainsi, notre positionnement est de rester souple et d'éviter de surcharger administrativement les équipes. Nous privilégions ainsi plutôt la communication, les échanges et créer un cadre de confiance afin aussi de pouvoir prévenir les problèmes, qui comme énoncé au-dessus engage notre responsabilité. C'est pour cela qu'il est important pour nous et légitime que nous fassions partie du processus de recrutement et des entretiens avant que la décision soit prise.
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  • Qu'est-ce qui s'est passé ? Préparation amalive Emma, David et Noémie sont arrivées en premier Violaine a remplie le plus gros caddie de sa vie Arrivée en train avec Andréina, Pauline et Audrey (et Juliette) Lundi soir 1er place du marché Les crêpes 1 fois, les crêpes deux fois,... mardi matin balade vers l'Anse et discussion avec Stéphane session labo de lacto une fausse bonne idée ?
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