# Études Design-Thinking Job Board Paris-Saclay

## Questions Etudiant :
- C’est quoi les 3 critères les plus importants pour savoir si un job t'intéresse.
- Job boards que tu utilises.
- A quel point le remote est important pour toi
- A quel point le salaire est important pour toi
- A quel point les horaires sont important
- A quel point la localisation est importante pour toi
- Combien de temps tu passes à recherche un job par semaine
- Si tu pouvais choisir le nombre d’heure que tu travailles par semaine, ce serait
- Combien de temps tu passes pour choisir si tu candidates à une offre ?
- Est ce que tu te renseignes sur une entreprise avant de postuler
- Est ce que tu trouves l’expérience de postuler à des offres est plaisante ? qu'est ce qui la rendrait plus plaisante ?
- est-ce que ça te plairait d'avoir plus d'info sur le processus de recrutement ? (nb de postulants, temps d'attente avant la prochaine étape, nombre d'entretiens au total,...) -> cases à cocher
- C'est quoi les questions que tu oses pas poser en entretiens.
- Qu'est ce qui manque dans les job board ? les inconvénients
- Si tu avais un ami qui bossait deja dans l'entreprise, tu lui poserai quoi comme question.
- Comment tu te renseigne sur la marque employeur de l'entreprise auquel
- Une FAQ par entreprise te plairait ? pour poser pleins de questions, et voir les réponses déjà données
- Avoir un retour d'expérience des anciens qui ont eu le post ?
- Notations des entreprises par les étudiants : permettant une note globale --> algo de recommendation proposant les entreprises qui pourraient leur plaire ?

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## Question Entreprises
- Quel type de profil vous recherchez ? Quels sont les critères importants ?
- Comment cherchez-vous les étudiants pour les shark?
- Lors du process de recrutement, comment triez-vous les candidats?
- Comment un job board peut faciliter votre recherche?
- Comment un job board peut faciliter votre tri des candidats?
- Comment cherchez vous à vous décrire sur un job board ?
- Quelles informations sur le processus de recrutement seriez vous prêtes à donner aux étudiants ? (transparence)
- Est-ce que ça vous plairait d'ajouter des retours d'expérience sur des offres ?
- Cover letter lu?

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## Remarques pour les interviews

- Certains étudiants trouvent qu’il est difficile de se situer en terme de salaires pour une premier emploi
- Manque de transparence pour les salaires, les horaires… D’un côté c’est flou, de l’autre ça laisse de la place à la négociation.
- Les gens ne sont pas intéressés par le FAQ sur l’entreprise.
- Les étudiants trouvent que les retours d’expérience peuvent être très utile, si c’est crédible.
- Pour la question « qu’est-ce que tu poserait comme question si tu avais un ami dans l’entreprise », la plupart des gens veulent connaître l’ambiance de travail.
- Algorithme de recommandation : si ça marche ce serait bien, mais certains ont peur de tomber dans des bulles où il y a que des emplois très très similaires sans variété.

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## Brainstorrrmmmmmmm!
- Visite virtuelle d’entreprise
- On peut mettre la moyenne des salaires des gens qui ont fait le même master 2
- FAQ par offre d’emploi avec les questions qu’ont posées les autres
- Création du profil directement depuis Linkedin ou CV (scraping)
- tinder/tiktok pour entreprises/offre d'emploi

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## Résultats de l'idéation

- Possibilité d'avoir plusieurs CV pour un même profil
- Pas de Cover letter mais plutôt un paragraphe (nb limité de caractères) pour si t'as qqchose à ajouter
- Obligation d'avoir un range de salaire pour le poste
- Système d'alertes pour les entreprises lorsqu'elles ghostent les candidats
- Rendre le processus moins impersonnel en mettant à disposition des profils liés à l'offre et la personne associée au recrutement du poste
- Infos transparence sur le processus de recrutement (nombre de candidats, temps de réponse, étapes et durée de chaque étape du recrutement...) pour pouvoir se positionner par rapport aux autres candidats
- Notes + commentaires anonymes d'ex-employés
- A day in my life (facultatif)
- Test de personnalité (pro) pour améliorer les suggestions
- Pitch your job (en mode Tiktok)
- Page découverte avec offres qui s'écartent un peu du scope habituel des recommandations
- Salaires du marché en fonction de la formation
- Compléter le profil au fur et à mesure
- Mettre en valeur les capacités applicatives des étudiants