與 Explain This 有約 – 邀請共同作者 Alaster 經驗分享

tags: `職涯相關` `2023/04/15` `Explain This` `進度筆記` `前端心得`

延伸思考：軟體工程師除了完成被交付的功能之外什麼能力也是非常重要的

- 外溢能力：除了自己好，也能讓團隊一起好
- 對欲解決的問題有深刻研究，並產生個人見解
- 不只是用員工角度想，更用主管或老闆的角度
- 看見結果, 以及提出改善產品/縮短時程/節省程序問題的能力
- 基本的 code 能力

半路出家軟體工程師 → BLOG

Performace review 用的面向, 例如用在 KPI
是不是像一個工程師能思考的點
用比較有框架的方式看工程師做得好不好

最基本的 code 品質
| tech design, direction impact people, code review
主動提出問題, 可以做甚麼事情去接近好的規劃/方向
|| 最後有衡量的指標
實際上執行並不是這麼容易
||| 實際工作上沒這麼有這麼的實質能力去影響他人/工作內容

相關資源, Dropbox 每個 rank 能達到的能力:
Dropbox Engineering Career Framework

分享一篇 Stat Rocket 的補充：https://blog.starrocket.io/posts/individual-contributor/

資深、主任、主導的工程師:

要有領導能力

升遷的 performace rank:

怎麼做到下一個 rank 的能力

大廠評估, IC(Individual Contributor)

Impact, owner ship, personal indentify,

第二題:

怎麼提升自己的 impact level, 提升到百人 level, 怎麼轉換跑道

自己創業和跟在大公司的升遷是不同的方向

甚麼都需要學, 自己需要的能力

跟上張圖類似

海外求職跟國內的差別

日、美、新加坡可能會非常不一樣

團隊文化差異
工作習慣
事前探聽

不太管年齡, 多深的技術差異
現實層面, 資深工程師比較稀缺(市場供需角度, Junior 比較多)
會願意額外付簽證, 表示在當地比較找不到這種人才(Senior)

學習上的時間管理

寫程式的同時, 邊寫/重構 code 邊讀
推薦的書籍, 相關資源

https://www.amazon.com/Philosophy-Software-Design-John-Ousterhout/dp/1732102201

A Philosophy of Software Design https://www.explainthis.io/zh-hant/software-engineer-note/software-engineer-career/coding-bootcamp-and-career/part1

晚上進修, 刷題, 周末進修
補充知識點
double time 的努力

Hello Explain this

矽谷輕鬆談

https://podcasts.apple.com/tw/podcast/矽谷輕鬆談-just-kidding-tech/id1493189417

討論時間

API 之下 - 阮一峰的網路日誌 (ruanyifeng.com)

團隊產能
小組效能最大化(怎麼提高生產力)
相同觀念套用到 AI 之上, AI 之下
如何做得厲害的 EM

感性時間~