# 與 Explain This 有約 – 邀請共同作者 Alaster 經驗分享

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==延伸思考：
軟體工程師除了完成被交付的功能之外什麼能力也是非常重要的==

- 外溢能力：除了自己好，也能讓團隊一起好
- 對欲解決的問題有深刻研究，並產生個人見解
- 不只是用員工角度想，更用主管或老闆的角度
- 看見結果, 以及提出改善產品/縮短時程/節省程序問題的能力
- 基本的 code 能力

半路出家軟體工程師 → BLOG

Performace review 用的面向, 例如用在 KPI
是不是像一個工程師能思考的點
用比較有框架的方式看工程師做得好不好

1. 最基本的 code 品質
| tech design, direction impact people, code review
2. 主動提出問題, 可以做甚麼事情去接近好的規劃/方向
|| 最後有衡量的指標
3. 實際上執行並不是這麼容易
||| 實際工作上沒這麼有這麼的實質能力去影響他人/工作內容

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相關資源, Dropbox 每個 rank 能達到的能力:
[Dropbox Engineering Career Framework](https://dropbox.github.io/dbx-career-framework/ic5_staff_software_engineer.html)

分享一篇 Stat Rocket 的補充：https://blog.starrocket.io/posts/individual-contributor/

1. 資深、主任、主導的工程師:
> 要有領導能力

2. 升遷的 performace rank:
> 怎麼做到下一個 rank 的能力

3. 大廠評估, IC(Individual Contributor)
> Impact, owner ship, personal indentify,

第二題:
> 怎麼提升自己的 impact level, 提升到 百人 level, 怎麼轉換跑道

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1. 自己創業和跟在大公司的升遷是不同的方向
> 甚麼都需要學, 自己需要的能力

2. 跟上張圖類似

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海外求職跟國內的差別

日、美、新加坡可能會非常不一樣


1. 團隊文化差異

2. 工作習慣

3. 事前探聽

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1. 不太管年齡, 多深的技術差異

2. 現實層面, 資深工程師比較稀缺(市場供需角度, Junior 比較多)

3. 會願意額外付簽證, 表示在當地比較找不到這種人才(Senior)

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學習上的時間管理


1. 寫程式的同時, 邊寫/重構 code 邊讀

2. 推薦的書籍, 相關資源

https://www.amazon.com/Philosophy-Software-Design-John-Ousterhout/dp/1732102201

A Philosophy of Software Design
https://www.explainthis.io/zh-hant/software-engineer-note/software-engineer-career/coding-bootcamp-and-career/part1

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1. 晚上進修, 刷題, 周末進修

2. 補充知識點

3. double time 的努力

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1. Hello Explain this

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- 矽谷輕鬆談

https://podcasts.apple.com/tw/podcast/%E7%9F%BD%E8%B0%B7%E8%BC%95%E9%AC%86%E8%AB%87-just-kidding-tech/id1493189417

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==討論時間==

[API 之下 - 阮一峰的網路日誌 (ruanyifeng.com)](https://www.ruanyifeng.com/blog/2018/08/api-below.html)

1. 團隊產能
2. 小組效能最大化(怎麼提高生產力)
3. 相同觀念套用到 AI 之上, AI 之下
4. 如何做得厲害的 EM

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感性時間~