<i class="fa fa-tag"></i> Lyon <i class="fa fa-clock-o"></i> 18-05-2017

###### Tags: `masterclass` `La MYNE` `hackers`

# Masterclass 'Hacker, coopérer, travailler ?'

Ce document est le compte-rendu écrit (contributif) de la [masterclass de Michel Lallemant et Marie-Christine Bureau](https://www.facebook.com/events/329300317486078/?acontext=%7B%22ref%22%3A%222%22%2C%22ref_dashboard_filter%22%3A%22calendar%22%2C%22action_history%22%3A%22null%22%7D-) organisée le jeudi 18 Mai 2017 à [la MYNE](http://lamyne.org). Michel et Marie-Christine sont chercheurs au CNAM. Ils étudient les hackerpaces / fablabs et les coopératives d'emploi.

Ce document est régi par les termes de la [licence Creative Commons CC-BY-NC-SA 4.0](https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0). Il a été amorcé par Benjamin Chow Petit et édité par Nicolas Loubet, traduit en Anglais par Connie Chow-Petit. Il peut être modifié par tou.te.s.

# VERSION FRANÇAISE

## I. Intervention de Michel Lallemant

### 1. San Francisco

#### 1.1 ++Émergence de la micro-informatique++

La Baie de San Francisco est proche de la Silicon Valley. Ellea joué un rôle déterminant dans l'émergence de la 'micro informatique' en accueillant plusieurs des pionniers de cette culture et industrie (ordinateurs à monter soi-même, logiciels, clubs d'informaticiens).

Plusieurs des pionniers ont financé plus tard des "emblêmes" comme le [Hacker Dojo](https://www.hackerdojo.com). Certains sont restés dans l'univers du logiciel libre, d'autres ont montés des empires indutriels.

#### 1.2 ++Mouvement de Contre Culture (hyppie)++

San Francisco est le foyer culturel des Summer of Love, de la rupture du puritanisme, du mouvement hippie. Les diggers font de la récupération de déchets (notamment alimentaires).

Stewart Brand, engagé dans le mouvement psychédélique, a imaginé (en 1968) le [Whole Earth Catalog](https://fr.wikipedia.org/wiki/Whole_Earth_Catalog). Ce "catalogue" permet de s'outiller tel un "cowboy des temps modernes".

#### 1.3 ++Des hybridations et des paradoxes...++

La côte Ouest (et notamment la baie de San Francisco) a été le théâtre de rencontres (décisives) entre les promotteurs de la micro informatique et les activistes du mouvement hippie. C'est dans cet univers que s'est forgée une (nouvelle) éthique **hackers** (dont les valeurs sont l'autonomie, la créativité, l'initiative... certaines étant en contradication dans les faits).

Le festival [Burning Man](http://burningman.com) est l'une des manifestations les plus spectaculaires de cette culture **hybride** (artistique, politique, technique, etc.) dont le concept est d'ériger une ville puis de la faire disparaitre totalement en plein désert. La [Maker Faire](http://makerfaire.com), qui existe depuis 2006 dans la baie de San Francisco, également, a pour but la diffusion de l'esprit Maker. L'une comme l'autre n'échappe pas à des **paradoxes** (`émancipation` vs `capitalisme` ; voir à ce sujet [Throwing Rocks at the Google Bus](http://www.rushkoff.com/books/throwing-rocks-at-the-google-bus/)).

### 2. Hackerspaces

En 1984 est publié [L'éthique des hackers](https://fr.wikipedia.org/wiki/L%27Éthique_des_hackers) par Steven Levy (traduit récemment en France).

#### 2.1 ++[NoiseBridge](http://noisebridge.net)++

Le logo exprime l'ambition : "Faire du bruit". Choix (de vie) : vivre en hacker et évangéliser (partout dans le monde. L'invention de la [TV-b-gone](https://en.wikipedia.org/wiki/TV-B-Gone) est un bon exemple. [Mitch altman](http://blog.dlenne.eu/mitch-altman-le-porteur-de-sens/) : "J'en avais marre des médias, j'ai crée une télécommande pour éteindre les téléviseurs'.

Noisebridge est localisé dans un quartier pauvre de San Francisco. Une feuille à l'entrée explique comment se comporter en cas de visite du FBI (i.e. agents du renseignement). Noisebridge est un noeud du réseau [TOR](https://www.torproject.org) (service qui permet d'être anonyme 'sur' Internet).

Au premier étage, il y a une explication de ce qu'est Noisebridge avec un appel aux dons. Il y a un coin pour l'imprimante 3D, la découpe laser, le petit bricolage, la machine à coudre. Il y a également une grande table, des étagères, une bibliothèque, un espace photo argentique, deux salles de cours, un dirty shop et une cuisine (qui est un lieu de **tension** ; la cuisine attirait en effet les individus les plus pauvres du quartier 'non hackers', d'ou le choix de la fermer dans son [reboot](https://www.noisebridge.net/wiki/Reboot)... après de longues discussions et désaccords). Ex. de déco : Conway's Game of Life.

Une des activités importantes de noisebridg se passe le soir. En effet, des cours sont organisés chaque soir dans le hackerspace.

#### 2.2 ++[Hacker Dojo](https://www.hackerdojo.com)++

Au coeur de la Silicon Valley. Ils comptent plutôt des membres qui souhaitent créer leurs entreprises. Il s'organise sous forme de boxe rappeleant les cybercafés ou les box de centre téléphoniques. Ainsi le client peut se situer dans le box d'à côté. Moitié des membres en projet. [Lee Felsenstein](https://en.wikipedia.org/wiki/Lee_Felsenstein) parrain.

Ce hackerspace montre aussi un clivage dans les philosophies hacker. Pour certains, comme Mitch Altman, le hacking ne doit pas avoir de but commercial.

#### 2.3 ++[BioCurious](http://biocurious.org)++

Biohackerspace monté par des personnes qui viennent des sciences politiques et non de la biologie (le vivant comme un "sujet citoyen"). Ce qui attire : articuler biologie et informatique.

#### 2.4 ++[The Crucible](http://www.thecrucible.org)++

Entrepôt à Oakland, 5000 m^2^. Matériel pour construire (verre, acier... vraiment de tout !). Grosse machine enviable par l'industrie.

#### 2.5 ++[Hackermoms](http://mothership.hackermoms.org/about)++

Hackerspace 'pour' mamans et enfants. Pour que les mères puissent faire de l'art, bricoler.

Il y a des hackerspaces pour les minorités ("ethniques", "sexuelles"...) Dans la Baie, ça c'est structuré en communautés (énorme différence avec la France). Explosé en quantité.

"Dans la tête des gens, les hackerspace c'est les MJC des temps mordernes."

### 3. Noisebridge

Que font les gens ? De la bidouille informatique et des projets. Exemple : une spécialiste de neuroscience de Berkeley a fait une interface par EEG pour diriger un fauteuil roulant.

#### 3.1 ++Utilisateurs++

* Jeunes hommes blancs,techniciens ingénieurs (dans la grande majorité)
* Parents ingénieurs / artistes. Sensibilisation précoce à l'informatique
* Parcours scolaire heurté pour plusieurs des protagonistes (surdoués ?)
* Situations pros d'ingénieurs : de la Silly Valley... aux sans abris.

++Success story++: un jeune "décrocheur scolaire" a créé [Code Hero](https://codeherogame.wordpress.com), un jeu vidéo de conception de jeux vidéos. Il a fait des conférences TED, a monté un start-up et a amorcé une communauté dans une maison à SF. Le rapport à la réussite économique est différent par rapport à la France.

NoiseBridge permet de se former en continu le soir. Ils ont un workshop "Geek & Depression". Il y a beaucoup de travail sur la dépression et de nombreux hackers disent que noisebridge les ont sauvés. Il faut que ce qu'on produit soit élégant. La façon de "travailler" se résume à `Seul en Groupe`.

#### 3.2 ++Organisation++

"Nous, pas de règles ! Be excellent to each other dudes !" En pratique, c'est truffé de règles.

##### Résumé des 'règles'

* **Il ne faut pas dormir à Noisebridge**

Noisebridge a eu de gros problèmes humains en raison de l'utilisation abusive du lieu. Les personnes suprises en train de dormir sont prises en photos et diffusées.

* **On ne rigole pas avec les règles !!**

Ex : un pilier, bourré, a tenu des propos homophobes. Il a donc été exclus de trois semaines. Il est revenu quand même. Affiche "si ce gars revient, voilà le n° pour le virer manu militari".

* **Les décisions se font par consensus**

[Manuel de Peter Gelderloos](https://www.goodreads.com/book/show/926132.Consensus). On rappelle les règles à chaque réunion, comme dans les tribus. Importance des gestes dans la gestion de la réunion, grande technicité de l'organisation.

* **Do-ocracy : ceux qui font ont raison**

Ceux qui prennent l'initiative ont raison (jusqu'à un certain point)... Cela occasionne de nombreux conflits (Noisebridge a d'ailleurs un drama-o-meter). Michel s'est inscrit sur la liste (de discussion) pour voir de quoi les membres parlaient. Pour l'essentiel, de la vie quotidienne, de la pratique de co-gestion et du pilotage. C'est la contre-partie de la `collégialité`.

#### 3.3 Quelques rites

* Tout le monde a son logo. Réunion les mardis soirs
* Documentation avec wiki. Ouverture aux extérieurs.
* _5 minutes of fame_ (utilisé en france avec les jeunes enfants)

### 4. Conclusion

La (ré)création pour améliorer le monde est un rituel présent dans le quotidien des personnes.

## II. Intervention Marie-Christine Bureau

### 1. ++Histoire des CAE++

L'un des ancêtres des coopératives d'activité et d'emploi (CAE) a été créé à Lyon en 1960 pour sécuriser un peu la vie des travailleurs de la soie (localisés à Croix-Rousse). Dès 1980-1990, les chomeurs (des usines fermées) sont tentés de créer leur entreprise'... mais elles se cassent la gueule. Les 'coopératives' ont été inventées pour renforcer ces démarches collectives.

CAE pionnières (à Lyon) : [Oxalis](http://www.oxalis-scop.fr) & [Cap Service](http://www.cap-services.coop). Ipulsion : Elizabeth Bost et Béatrice Poncin. Valeurs : "travailler autrement", "coopérer pour entreprendre". [CoPaname](http://www.coopaname.coop) est une petite soeur initiée à Paris / en Ile-de-France en 2004. Rapprochement entre CoPaname et Oxalis.

### 2. ++Entrepreneur salarié++

* Explorer un modèle économique. Devenir entrepreneur-salarié
* Collaboration importante. Démocratie et économie entremélées.

Le statut d'**entrepreneur-salarié** permet d'exercer une activité (économique) sans être subordonné à une autorité. Dans les faits, ce statut permet la subordination volontaire au collectif (une aberration par rapport au regard du droit du travail classique ou conventionnel).

La protection sociale est donnée par les CAE du fait de la **subordination au collectif**. Elle est déclenchée de façon alternative. NB : il y a une liste impressionante d'**assimilés salariés**.

Au bout de trois ans, il **faut devenir sociétaire**. Les degrés d'engagement sont variables. Le [CAPE](https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F11299) a été refusé par certaines coopératives (dont CoPaname). Mais elles y reviennent avec du recul. Tout ça peut se déployer grâce au principe d'expérimentation (commun aux tiers-lieux).

### 3. ++Revenu et comptabilité++

Marie-Christine est interessée par les **zones grises du droit du travail**. Elle a co-monté une enquête avec Copaname et Oxalis. Il a fallu se mettre d'accord sur la formulation des question (avec deux modules différents qui ne rentrent pas dans les cases). Cela a pris du temps.

Un des résulats : au départ de Copaname, des groupes de marque ont été créés pour porter des projets (sous coop). Effet net et positif sur le revenu, surtout pour les femmes. Ce résultat n'est pas encore interprété. La coop vient d'initiatives de femmes et profite aux femmes (les résultats sont en cours d'édition). Les revenus sont très étendus parmi les sociétaires femmes (cela dépend en effet des situations). Le revenu moyen équivaut au revenu moyen national.

Le suivi comptable de l'activité provoque un **sur-engagement** des permanents salariés (perte de la maitrise du temps). La relation demeure délicate entre les entrepreneurs-salariés et les opérateurs de la structure. Le **coworking** (dans les murs) fonctionne de façon très variable...

### 4. ++Hacking organisationnel++

**Instances représentatives du personnel** :
* pour se protéger mutuellement par rapport au surinvestissement
* pour se protéger par rapport au pouvoir morale de la direction
* pour se protéger par rapport aux pouvoirs de la subordination

**Création de plusieurs comités d'action** :
* avance de tresorerie (pour les fais de justice)
* éthique (plusieurs rôles, absence de coopération)
* autre comité (non capté pendant la masterclass)

Engagement dans le collectif et dans la profession => l'un n'a pas d'effet sur l'autre.

#### 5. ++Coopératives et communs++

Les Grands Voisins ont accuelli le 11 mai [un séminaire](https://github.com/nicolasloubet/Compte-rendus/blob/master/Articles/mutuelles_communs_regards_croises.md) sur les coopératives de travail et les communs. Cette rencontre s'intègre dans un programme de recherche-action.

* Il y a des pépites [à lister !] dans le droit coopératif de l'associé coopérateur pour penser de nouvelles formes de travail (droit coopératif et droit du travail sont éloignés).

* Dans le choix SCOP / SCIC, le passage de l'un a l'autre a du sens en termes de gouvernance. Dans le 2e cas, base de gouvernance élargie, on sort de la base travail.

* Michel bauwens : de nouvelles formes de comptabilité sont observées dans les communautés contributives. Certaines entrent dans un enfer de l'évaluation... Le passage du copyleft au copyfair permet d'introduire le principe / la dynamique de **réciprocité**. L'usage des ressources sans contribution est impossbible (cf. [licences à réciprocité](http://contributivecommons.org/licences-a-reciprocite/)).

* La transition vers une économie des communs est une [mission de M. Bauwens pour Gand](http://blogfr.p2pfoundation.net/index.php/2016/12/03/lexpert-michel-bauwens-recherches-gand-ville-communs-de-lavenir/).

## III. Discussion entre pairs

### 1. Noisebridge

* Règle : avoir passé au moins un mois pour entrer et avoir un parrain. Il faut expliquer pourquoi on souhaite etre membre (jamais personne n'est refusé). Adhésion : $80.

* Plusieurs personnes sont membres et paient sans participer. Droit de mettre des choses dans le lieu et droit de veto => toutes décisions sont prises par consensus. Le reboot de l'espace a été suscité car plusieurs valeurs constitutives n'étaient plus respectées.

### 2. Hacking

* 81 CCC en Allemagne avec un Congrès annuel à Hambourg. En 2006, les allemands ont invités Mitch qui a ensuite monté Noisebridge. Le [\tmp\lab](http://tmplab.org) est né sur la meme période.

* Quelques conférences montrent "comment hacker". Voir par exemple [celle-ci](https://www.youtube.com/watch?v=WkiX7R1-kaY) avec Mitch.

* La MYNE a une tonne de questions sur ce qu'est le 'hack'. Qu'est ce qu'on est d'accord de faire ou pas (cf. éthique). On a pas de template... mais les membres y pensent souvent. La porosité fait qu'on n'a pas besoin d'utiliser les termes `hack` et `expérimentation`.

* A lyon, les "réseaux" sont liés aux activités et non aux personnes. Le communautarisme est rejeté. Tou.te.s les hackerspaces / sociologies se retrouvent. Empêche d'avancer parfois !

* Vincent : certains hackers font des aller retours entre entreprises et hackerspaces. Profils :
* puristes comme Mitch qui se dédie au hack alors qu'il pourrait se faire de l'argent
* ce qui sompte c'est se faire plaisir et si ça marche tant mieux (je monte une boite)
* le plus frequent, un pied dans les 2 univers. Salariat (revenu) et hackerspace (plaisir)
* convertis : un projet pour se faire de l'argent. Rencontrent des gens et font du hack

* Y a il une socialisation politique qui invite à parler de commun(s) ? => Penser en terme(s) de commun et d'open source est politique (dans le monde où la propriété est l'étalon).

* **Social enginering** : hacking par la technique comme réponse au 'problème' social / politique [_à éditer_]. Attention à ne surtout pas confondre technique et technologie

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# ENGLISH VERSION

## Masterclass - Hacking, Cooperating, Working ?

This document is the written (contributory) account of the masterclass of Michel Lallemant and Marie-Christine Bureau organized on Thursday 18 May 2017 at the MYNE. Michel and Marie-Christine are researchers at CNAM. They study hackerpaces / fablabs and employment co-operatives.

This document is governed by the Creative Commons CC-BY-NC-SA 4.0 license. It was initiated by Benjamin Chow Petit and edited by Nicolas Loubet, translated (English ver 1.0) by Connie Chow-Petit. This document is open for modification.

## I. Intervention of Michel Lallemant

### 1. San Francisco

#### 1.1 Emergence of micro-computing

The San Francisco Bay is close to Silicon Valley. The Bay played a decisive role in the emergence of 'microcomputing' by hosting several of the pioneers of this culture and industry (self-assembly computers, software, computer science clubs).

Many of the pioneers later funded "emblems" like the Dojo Hacker. Some have remained in the free software universe, others have built industrial empires.

#### 1.2 Movement Against Culture (hyppie)

San Francisco is the cultural home of the Summer of Love, the breakdown of Puritanism, the hippie movement. Leaguers who recycle waste (especially food).

Stewart Brand, engaged in the psychedelic movement, imagined (in 1968) the Whole Earth Catalog. This "catalog" makes it possible to equip oneself like a "cowboy of the modern times".

#### 1.3 Hybridization and paradoxes

The West Coast (and in particular the San Francisco Bay) was the scene of (decisive) encounters between the promoters of the microcomputer and the activists of the hippie movement. It is in this universe that a new (ethical) hacker has been forged (whose values are autonomy, creativity, initiative ... some being contradictory in fact).

The Burning Man festival is one of the most spectacular manifestations of this hybrid culture (artistic, political, technical, etc.). The Maker Faire, which has existed since 2006 in the San Francisco Bay, also. Both of them do not escape paradoxes (emancipation from capitalism, see Throwing Rocks at the Google Bus).

### 2. Hackerspaces

In 1984 is published The Ethics of Hackers by Steven Levy (translated recently in France).

#### 2.1 NoiseBridge

The logo expresses the ambition: "Make noise". Mitch: "I was fed up with the media, I created a remote control for the TV-b-gone. Turn off the TV '.

Noisebridge is located in a poor neighborhood of San Francisco. A sheet at the entrance explains how to behave in the event in case of a visit by the FBI (i.e. American intelligence agents). Noisebridge is a node of the TOR network (service that allows to be anonymous on the Internet).

On the first floor, there is an explanation of what Noisebridge is with a call for donations. There is a corner for the 3D printer, laser cutting, small do-it-yourself, the sewing machine. There is also a large table, shelves, a library, a silver photo gallery, two classrooms, a dirty shop and a kitchen (which is a place of tension, the kitchen attracts the poorest people in the neighborhood 'Non hackers', hence the choice to close it in its reboot ... after long discussions and disagreements). Example of interior decoration : Conway's Game of Life.

#### 2.2 Hacker Dojo

In the heart of Silicon Valley. Half of project members. Lee Felsenstein is the godfather of the project.

#### 2.3 BioCurious

Biohackerspace mounted by people who come from political science and not from biology (the living as a "citizen subject"). Which attracts: articulate biology and computer science.

#### 2.4 The Crucible

Warehouse in Oakland, 5000 m2. Materials to build (glass, steel ... really everything!).

#### 2.4 Hackermoms

Hackerspace 'for' moms and children. So that mothers can make art, tinker.
There are hackerspaces for minorities ("ethnic", "sexual" ...) In the Bay, it is structured in communities (huge difference with France). Exploded in quantity.

### 3. Noisebridge

What do people do? Computer hacking and projects. Example: A Berkeley neuroscience specialist did an EEG interface to direct a wheelchair.

#### 3.1 People

* Young white men, engineers (in the vast majority)
* Parents engineers / artists. Early Computer Awareness
* Affected educational history for several of the protagonists (gifted?)
* Pro situations of engineers: from the Silly Valley ... to the homeless.

Success story: a young "school dropout" created Code Hero, a video game design game. He has read TED, set up a start-up and started a community in a house in SF. The relationship to economic success is different from that of France.

NoiseBridge provides continuous training at night. They have a workshop "Geek & Depression". What is produced must be elegant. The way to "work" comes down to working “alone” in a Group.

#### 3.2 Organisation
"We, no rules! Be excellent to each other dudes! "In practice, it is full of rules.

Breakdown of the ‘Rules’
* Do not sleep in Noisebridge
Noisebridge had major human problems due to the misuse of the place.
* ‘We do not laugh at the rules !!’
Ex: a pillar of the place, inebriated, made homophobic remarks. He was therefore excluded from the premises for three weeks. He came back anyway. Poster "if this guy comes back, here is the number to get rid of him manu militari (with military aid)".

* Decisions are made by consensus
Manual by Peter Gelderloos. The rules are recalled at each meeting, as in the tribes. Importance of gestures in the management of the meeting, great technicality of the organization.

* Do-ocracy: those who are right
Those who take the initiative are right (to a certain extent) ... This causes many conflicts (Noisebridge has a drama-o-meter). Michel was on the (discussion) list to see what the members were talking about. Essentially, everyday life, the practice of co-management and steering. It is the counterpart of collegiality.

##### Some rites

* Everyone has their logo. Meeting on Tuesdays
* Documentation with wiki. Open to the outside.
* 5 minutes of fame (used with young children)

### 3.3 Conclusion

The (re)creation to improve the world is a ritual present in the daily lives of people.

## II. Intervention Marie-Christine Bureau

### 1. Short history of CAE

One of the ancestors of cooperatives of activity and employment (CAE) was created in Lyon in 1960 to secure a little the life of the silk workers (located in Croix-Rousse). As early as 1980-1990, the unemployed (closed factories) were tempted to set up their own business ... but they fell on hard times. The 'cooperatives' were invented to reinforce these collective approaches.

CAE pioneers (in Lyon): Oxalis & Cap Service. Ipulsion: Elizabeth Bost and Béatrice Poncin. Values: "work differently", "cooperate to begin (entrepreneurial for example)". CoPaname is a sister organisation initiated in Paris / Ile-de-France in 2004. Reconciliation between CoPaname and Oxalis.

#### 2. Employee Contractor Entrepreneurial

Explore an economic model. Become an entrepreneur
Significant collaboration. Democracy and economy intermingled.

The status of entrepreneur-employee allows to carry out (economic) activity without being subordinated to an authority. In fact, this status allows voluntary subordination to the collective (an aberration in relation to the view of conventional or conventional labor law).

Social protection is provided by the PECs because of subordination to the collective. It is triggered alternatively. NB: there is an impressive list of salaried employees.

After three years, you have to become a member. The degrees of commitment vary. The CAPE was rejected by some cooperatives (including CoPaname). But they come back to it with hindsight. All this can be deployed thanks to the principle of experimentation (common to third parties).

### 3 Revenue and accounting

Marie-Christine is interested in the gray areas of labor law. She co-mounted an investigation with Copaname and Oxalis. It was necessary to agree on the wording of the questions (with two different modules that do not fit in the boxes). It took time.

One of the results: from Copaname, brand groups were created to carry projects (under the cooperative). Net positive impact on income, especially for women. This result have not yet been interpreted. The co-op comes from women's initiatives and benefits women (results are being published). Income is very large among female members (it depends on the situation). Average income is equal to national average income.

The accounting follow-up of the activity causes an over-commitment of salaried employees (loss of time control). The relationship remains delicate between the entrepreneur-employees and the operators of the structure. The coworking (in the walls) works very differently ...

### .4 Organisational Hacking

Representative bodies of staff:
* To protect each other from overinvestment
* To protect themselves from the moral power of the leadership
* To protect themselves from the powers of subordination

Creation of several action committees:
* Cash advance (to do justice)
* Ethics (several roles, lack of cooperation)
* Other committee (not captured during the masterclass)
* Engagement in the collective and in the profession => one has no effect on the other.

### 5 Cooperatives and the Commons

On May 11th, Les Grands Voisins held a seminar on working co-operatives and communes. This meeting is part of an action research program.

There are nuggets of information [to be listed!] In the co-operative partner's cooperative right to think of new forms of work (cooperative law and labor law are distant).

In choosing SCOP / SCIC, the transition from one to the other makes sense in terms of governance. In the second case, base of broadened governance, we leave the work base.

Michel bauwens: new forms of accounting are observed in the contributory communities. Some go into a hell of evaluation ... The transition from copyleft to copyfair introduces the principle / dynamics of reciprocity. The use of resources without contribution is impossible (see reciprocity licenses).

The transition to an economy of the commons is a mission of Mr. Bauwens to Ghent.

## III. Peer Discussion

### 1. Noisebridge

Rule: Have to have spent at least one month to enter and must have a sponsor. You have to explain why you want to be a member (nobody is denied). Membership: $ 80.

Many people are members and pay without participating. Right to put things in the place and right of veto => all decisions are taken by consensus. The reboot of the space was raised because several constitutive values were no longer respected.

### 2. Hacking

* 81 CCC in Germany with an Annual Congress in Hamburg. In 2006, the Germans invited Mitch who then mounted Noisebridge. The \ tmp \ lab was born on the same period.

* Some lectures show "how to hack". See for example this one with Mitch [add link].

* The MYNE has a ton of questions about what is a 'hack'. What do we agree to do or not (see ethics). We have no template ... but members often think about it. The porosity makes that one does not need to use the terms hack and experimentation.

* In Lyons, "networks" are linked to activities and not to people. Communitarianism is rejected. All the hackerspaces / sociologies are found. Prevents progress at times !

* Vincent : some hackers make go returns between companies and hackerspaces.

### 3. Profiles

* Purists like Mitch who dedicates themselves to the hack while making money
* What sums up is to have fun and if it works so much better (I put up a box)
* The most frequent is having one foot in both universes. Salary (income) and hackerspace (pleasure)
* To the converted: a project to make money. Meet people and hack
* Is there a political socialization that invites to speak of the common(s)? => Thinking in term(s) of common and open source is political (in the world where the property is the standard).
* Social engineering: hacking by technique as a response to the social / political 'problem' [to be edited]. Be careful not to confuse technique and technology