Mục đích: chiến lược để tối ưu hóa khoảng thời gian để các bạn tham dự JF 25 vào ngày mai:

## Những người tham gia:

* Sáng:
- Xuân Duy: 8h đến 10h - AI
- Trung: cả ngày tùy lịch họp? AI, DE
- Phú (8-12h): Cloud, DevOps, Backend
- Hường: cả ngày tùy lịch họp. DE
- LVM: 8-12h - AI
- Dân: 9h30 - hết ngày. Backend
- Ngọc Hưng: 8h30 - 12h AI, DE
* Chiều:
- Lowie (12-14h30):
- Đạt: cả ngày: Backend, Cloud

## Plan

B1: Tìm hiểu business của các công ty trước
B2: Tìm hiểu các vị trí theo mảng mình đã lựa

-> điền vào gg form. Lát Lowie cung cấp.

## Phân loại các công ty

- Phân loại trước: Lowie - các công ty đã rõ ràng về thông tin các product đang thực hiện.
- Phân loại trong (tìm hiểu các công ty chưa rõ ràng về business qua thông tin trên mạng để biết họ đang làm về mảng nào?):
- Xuân Duy: Gian A
- Tiến Đạt: Gian C, D1-D5
- Trung: D6-D10
- Phú: D11-D14
- Hường: D15-D20, E1-E3
- LVM: E4-E11
- Dân: F, H, I
- Ngọc Hưng: K

- Thông tin cần trao đổi
- Đối tượng khách hàng?
- Các vị trí đang tuyển

## Các công việc

- Data Engineer: Hường, Ngọc Hưng
- AI: LVM, Trung, Xuân Duy
- Cloud/DevOps: Phú, Hường, Dân
- Backend: Dân, Đạt
- Game: Trung
- Finance (WorldQuant, SSI, VNDirect): Dân, Lowie

### Các Job title cần focus (hot nhất)

- Product (Web, Backend/Frontend, QA, DevOps)
- Blockchain (Smart Contract)
- Cloud Engineer
- Data Engineer
- AI (AI Eng, Data Scientist, MLOps)
- C++ (Algorithm Eng, Quant Developer)
- Game (Game Dev)
- (Optional) Cybersec

## Các thông tin sẽ thu thập

- Tên vị trí
- Link JD (optional)
- Link web -> để xem về văn hóa công ty
- Mức lương:
- Fresher
- Lương trần cho new recruit (bao gồm mid/sen)
- % tăng mỗi năm và chính sách review lương (Optional)
- Thưởng
- Công nghệ sử dụng
- Số giờ làm việc mỗi tuần + thời gian OT
- Mô hình tổ chức:
- Scrum/Agile, Waterfall
- Quãng thời gian team commit với một dự án (nắm được scale)
- Các dự án:
- Có product riêng không
- Có outsource không? Khách hàng đến từ đâu?
- Other: các thông tin thú vị bên lề

## Các thông tin cần chú ý khi tìm hiểu về công việc:

* Chế độ:
* Làm mấy ngày trong tuần? Giờ giấc? (Standard 8 tiếng không tính giờ nghỉ trưa)
* Làm thứ 7 không? -> quy chiếu ra mức lương thưởng -> 15tr giờ giấc chuẩn -> (15 / 40 * 44) -> 16.5tr/17tr
* Có bonus OT không? Mức OT thường gặp ở các outsrc: x1.5 giờ lương nếu làm OT trong tuần, x2 giờ lương nếu làm OT cuối tuần/nghỉ lễ.
* Thưởng: lương tháng 13, thưởng tết, thưởng dự án.
* Bảo hiểm xã hội -> Khoảng 10% -> công ty có đóng không, hay có chế độ bảo hiểm tư nhân, bảo hiểm đặc biệt không.

*Phần dưới để tham khảo về những gì Lowie tìm kiếm*
* Khả năng thăng tiến:
* Các vị trí có trong công ty. Hierarchy nhân sự trong công ty. -> Mục đích chính để tìm cơ hội thăng tiến.
* Contact HR/các nhân sự cấp trung/cấp cao -> tìm hiểu thông tin cũng như câu chuyện của họ.

* Yêu cầu công việc:
* Align các dự án trong công ty với kỳ vọng thăng tiến của bản thân.
* Các bài toán, giải pháp phần mềm công ty thường nhận sẽ ntn? -> có cải tiến cái gì mới không.
* Kỳ vọng như thế nào về nhân sự? -> tìm hiểu một số nhân sự là cựu sv UET và kết nối trên LinkedIn.