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# System prepended metadata

title: 半導體訪問

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半導體訪問
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> 組員:吳泊諭、歐家秀、楊宗瀚、阮秋芝
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# 10/20前要完成的事
- [x] 把要問得問題變得更具體
    - 生出完整訪問問題
- [x] 要訪問的人的同意(口頭)
    - 要確認是誰:製程工程師
- [x] 訪問流程細項時間表

# 10/25前要完成的事
- [x] 歐家秀先備資料面向告知
    - 已經把問題寄出去

# 10/27前要完成的事
- [x] 先備資料查詢完成
- [x] 寄正事邀請信

# 11/17
- [ ] 7.去圖書館討論
- [ ] Re上台報告內容

# 要訪問的人
- 聚睿電子 開發演算法
    - 有待過大公司

# 團隊分工
- 主訪: 吳泊諭
- 副訪: 楊宗瀚、歐家秀
- 紀錄: 阮秋芝

# 訪問大綱
## 訪問前
### 邀請信
- 負責人: 吳泊諭
    - 信件內容

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To:學姊
學姊您好，我們是清大的學生（吳泊諭、楊宗瀚、歐家秀、阮秋芝），課程組別是第 7 組。
在這學期，正在修習台灣半導體產業發展史，於課程中需要訪問相關工作者並蒐集相關資料。希望能藉由訪問的機會，獲得半導體行業工作者的看法。訪問時程，預計約一小時。
在此，我們想要請問學姊可以接受訪問的時間大致是甚麼時候呢？
備註：考量到課程的訪問時間限制只有到11月中旬，所以希望能在11月初左右~~
而關於地點的部份，我想清大圖書館或是附近的星巴課是很好的選擇，不知學姊想選擇什麼地方呢？

感謝學姊的回覆
```
### **排訪問流程**
- 訪問流程細像時間表
    - 約15寒喧、暖場
    - 30-45訪問
    - 15最後提問以及禮貌行為
- 大致流程
    - 寄出邀請信
    - 自我介紹
    - 哈拉一下
    - 開始問
    - 拉結尾
    - 送禮物
    - 寄送感謝信
- 主要會問的問題
    - 工作經驗、職涯選擇、理想差異
### **先備資料查詢**
- 領域外迷思
- Dcard爬文/tech_job找八卦
### **訪問呈現方式**
- 一個人提問
- 提出疑問舉手問答

## 訪問中
### 訪談紀錄/拍照
- 負責人:阮秋芝
- 拍照: 阮秋芝
### 紀念品
- 負責人:楊宗瀚
### **要問的問題**![](https://i.imgur.com/U7keela.png)
#### 主題一 工作經驗
- 開頭
	- 對於工作最印象深刻的經驗(開心難過後悔慶信)
	  有時候會遇到糾葛（具體是什麼，不好跟學生說） 
	- 上一次遇到問題
	  部門之間的摩擦一定是有的
      受景氣影響，有的project被停掉了(btw一個chip完整生產的週期大概兩年
	- 遇到問題，然後成功解決的經驗
- 延續
    - 那個情況下的人事物
    - 事件發生原因
      出問題，不知道原因是什麼，每個部門都說不是我們的問題
      上個禮拜遇到bug（?
- 挖掘
    - 如何(根據什麼做什麼以及採取得行動)
      statement停在哪一部門，按照步驟解決（？
      有一套標準流程(? 照著一步一步檢查大多可以解決
    - 事件發生頻率
#### 主題二: 職涯選擇
學歷：大學中原資工；碩士+博士 交大電信 （博士7年）
他的工作內容：通訊IC，評估訊號品質
- 開頭
    - 為甚麼要選這個工作(選擇困難)
      一開始想走學術
      學術超難找的，教職全台灣都投過
      就進去小公司做（P某某）已經消失的系統
      後來公司狀況不好就換 跟錢有關
- 延續 
    - 工作與社交的平衡
      看部門
      同公司不同部門有可能比較累
      但基本上都不輕鬆 
      高薪 = 高壓 + 工時長
      高壓：在會議裡面問狀況，弄好了沒
      常加班把東西趕出來 
      以前 10-11.甚至1-2.下班
      現在 7-8.
    - 大公司VS小公司的差別
      看部門文化及主管
      可以問一下在裡面的學長他們心情是怎樣
      進入好的公司好的部門會差很多
    - 是否與自己期望中的工作有所不同
      跟原本想的完全不一樣
      原本想做學術（天馬行空）
      現在做產品（要考慮很多實際的事情）產品有競爭力，顧客需求
    - 工作發展
      工程師有些人一直走研發，有些人中年轉職管理層
      如果走管理職涯可能再長一點
      工程師50幾可以退休了，60幾沒有人在寫程式了
      但他對管理職位不感興趣
      理財還蠻重要
    - 追求新技術很累？
      但他很感興趣
- 挖掘
    - 收新人進來，要注意；要開除人，要注意
    - 這件工作未來發展性
      竹科很多人來挖角
      獵人頭產業會給你資訊，哪一家公司在找人
      但還是跟題目有關
      做通訊比較難挑，現在有開通訊project的公司比較少了
      待久的話會膩 但如果公司給你夠好的話還是可以認命地做
    - 訪問者看好什麼東西
      3D堆疊？
      這個產業的發展是無限制的
    - 對於有人說今年景氣反轉你的看法是什麼
      景氣下降的時候再分紅？不影響？ 會影響明年？
    - A公司換B公司有機會回去A嗎？
      可以！正常
      主管會做背景調查，打電話給你前公司的同事問

#### 主題三: 跟理想中的差異性
- 開頭
   - 在學校所學與工作上的差異
     學校：基本，不夠用，一定要學好
   - 進入這行要有什麼能力
     要花時間去了解一些工作上會用到的東西
     公司會提供現成資源
     要查paper
     一般作法Google還是查得到，可以參考
   - 訪問者目前工作氛圍
     跟公司部門文化有關係
     跟部門有沒有在賺錢有關係（產品沒有馬上要賣，沒有獲利壓力的話 會輕鬆一點）
- 延續
   - 能力部分(優點以及缺點)
   - 薪水、生活，比期望中更好/差的點
     IC設計比較好
     前段比後段好
     同年齡同學歷可以差三倍（但代價是下班的時間比較晚）
   - 工作對生活的影響-發生過的事情、健康(與家人或是女友得互動或調適)
     工作佔據生活很大的一部分（不建議這樣）
     自己要調配
     每年都去全身健康檢查，紅字越來越多
- 挖掘
   - 是否考慮過轉行
       - 原因
   - 考慮退休
     每個人不一樣
     受訪者比較晚出來賺錢，所以晚點退休
     盡量做 看體力
   - 未來需要學習的東西
     要稍微了解一下其他部門在幹嘛，不用到很細，有點sense好溝通就好，可以看Youtube（受訪者不看印度人的）
     
#### 主題四：受訪者對我們的建議
 - 建議
     - 去交換，出去玩一玩
       因為工作之後沒有時間，沒辦法離開太久
       頂多請個5天，休一個禮拜
       要請一個月可能要通過董事長了
#### 話題末尾
- 3個主題的總結
    - 工作經驗
    - 職涯選擇
    - 跟理想中的差異性

## 訪問後
- 心得或是結論: 歐家秀
- 感謝信: 吳泊諭