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title: 豊島ディスカッション

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# 豊島ディスカッション
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## 前提
【今後皆さんが企業から貰う報酬は年功序列か成果報酬のどちらが良いか】
商社（**少数精鋭**）の新卒の給与
企業についてのメリットも考えていく

メリデメは表裏一体

年功序列：
メリット：長く働いてもらいやすい(企業)、安定的に経営できる(企業)、給与が上がっていくという安心感(新卒)
デメリット：不公平感がある(新卒)、給与に不満がある人が辞めてしまう原因(企業)、人が増えすぎるとコストがかかる(企業)、競走感がなくなってしまう(企業)


**成果報酬**：
メリット：若手でもやりがいを感じやすい(新卒)、採用にプラス(企業、少数精鋭)、コストの管理がしやすい(企業)
デメリット：人の入れ替わりが激しいので企業として不安定(企業)、リスキーな報酬制度がプレッシャー(新卒)、性格の合う合わないがある(新卒)


## 成果報酬はどう見られる？

新卒：
- 若手でも挑戦できる環境を望む
- 挑戦に対する対価を重視している
- 成果を上げている人が目標になりやすい
- キャリアヴィジョンが明確
- 逆に自分の環境に合わない場合には辞めやすい

少数精鋭の商社：新しいことビジネスを追求する
- 主体性と向上心のある人材を求めている
- 人材のコスト管理がしやすい
- 少数精鋭に必要な人材が選び抜かれていく
- 生産性が高くなっていく
- 商社の方がより意欲的な人材との相性がいい


## 年功序列と比べた時のメリット
- 成果報酬型の方が公平感
- 社内の競争感を維持できる
- コストの観点から経営しやすい