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Herr XY, geboren am XX in XX, war in der Zeit vom 01.01.2020 bis zum 31.12.2022 als XX in unserem Unternehmen in Gelsenkirchen tätig.

Die TrustCerts GmbH ist ein junges Cyber-Security-Unternehmen, welches sich aus dem Institut für Internet-Sicherheit an der Westfälischen Hochschule in Gelsenkirchen herausgegründet hat.  
TrustCerts entwickelt und erforscht Softwarelösungen, die es ermöglichen, digitale als auch ausgedruckte Dokumente dezentral, unabhängig und unveränderbar über die innovative Blockchain-Technologie auf Echtheit und Gültigkeit überprüfen.

Herr XX hatte im Rahmen seiner Tätigkeit umfassend Gelegenheit, Einblicke in die IT-technischen Hintergründe unserer Authentifizierungslösung zu erlangen. 

Sein Aufgabenbereich umfasste folgende Tätigkeiten:

* Erforschung und Implementierung möglicher Anwendungsfälle im Themenkomplex Self-Sovereign Identity (SSI), insbesondere von digitalen Nachweisen in Form des Verifiable Credential (VC) Data Models gemäß der W3C-Spezifikation sowie AnonCreds und Mobile Driver's License (mDL)
* Konzeptionierung der unternehmenseigenen DID-Methode did:trust
* Dokumentation und Weiterentwicklung der unternehmenseigenen Blockchain-Technologie (TrustChain) und deren Protokolle, Algorithmen und Prozesse
* Pflege, Weiterentwicklung und Optimierung des TrustChain-Backends in TypeScript
* Erweiterung der Test-Coverage der Codebase mithilfe von Jest
* Repräsentieren der Unternehmensinteressen und Präsentation der entwickelten Softwarelösungen auf Messen 
* Implementierung von Benchmarks zur Leistungsfähigkeit der TrustChain-Technologie
* Implementierung eines Denial-of-Service-Angriffs gegen das Hyperledger-Indy-Netzwerk unter Ausnutzung von TCP-Verbindungslimits in Form eines Proof of Concepts


Mit Eigeninitiative und größter Leistungsbereitschaft arbeitete Herr XX selbständig und sicher, er erfasste Problemstellungen und erarbeitete passende Lösungsansätze oder entwickelte neue Ideen, die sich in der Praxis stets sehr gut bewährten. Sein äußerst fundiertes Fachwissen war stets ein essenzieller Faktor in Erarbeitung von Zielumsetzungen.

Die Aufgaben von Herrn xx wurden stets mit größter Sorgfalt, Genauigkeit und zu unserer vollsten Zufriedenheit ausgeführt. Auch unter schwierigen Umständen hat Herr xx stets seine Qualitäten bewiesen und alle ihm übertragenden Projekte zu unserer tiefsten Zufriedenheit und darüber hinaus erfüllt. Herr xx zeigte auch ein einwandfreies Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen und war ein allseits geschätzter Mitarbeiter unseres Unternehmens. 

Wir bedauern es sehr, diesen äußerst engagierten und erfolgreichen Mitarbeiter zu verlieren. Wir danken ihm für seine engagierte Mitarbeit und wünschen ihm für die Zukunft weiterhin viel Erfolg und persönlich alles Gute!

Gelsenkirchen, den xx.xx.xxxx

