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title: Interview
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# Interview

###### tags: `interview`

1. 請自我介紹
    
    Step1:介紹自己

    > 面試官您好，我是莊得仲，畢業於成功大學工程科學系所，專長是網頁開發和資料庫設計，個人熱衷學習且積極進取，對寫程式懷抱熱枕，每當學習到新知總會令我感到喜悅且充實。

    Step2:說明經歷 (凸顯優勢)

    > 從就學時期開始我就累積實務經驗：

        1. 從大 4 便提早進入實驗室協助開發、承接專案
        2. 在碩士生涯則是位於知識探索實驗室擔任網頁工程師，主要負責網頁開發與資料庫設計
        3. 出社會後位於盟立自動化擔任 DevOps(維運工程師)，主要負責系統維運與程式開發
    > 至今擁有 3 年以上前、後端開發經驗，熟悉環境建置、前、後端功能串接、整合、系統維運等工作事項

    Step3: 職涯展望

    > 資訊領域是我有興趣的領域，從大學、碩士、出社會至今，我都一直在該領域持續鑽研、進修，相信過往的積累以及所學知識，能夠使我能夠勝任這份工作，協助團隊開發程式、實現產線自動化、管控產品品質等團隊目標。

    > 期望能與貴公司一同成長，謝謝！

2. 「為什麼想離職？」
    
    另有職涯規劃：
    
    > 個人較為注重自我實現：喜好有挑戰性的工作，故另尋出路，並制定一套計畫，不斷進修、提升自我。

3. 「你的優缺點是甚麼？」

    優點：
    > 積極進取、熱衷學習

    > 喜歡接觸新穎事物，會利用閒暇時間自我進修，透過社團、論壇等方式學習相關領域知識，現今也會利用 AI 輔佐自身，比如透過 ChatGPT 學習、開發程式等。

    弱點：
    
    > 步調較緩慢

    > 因想把事情做完善，行事前會考慮好每個環節，導致需花費多些時間把事情完善，後來在碩士生涯、就職期間，透過承接多件專案，事情同時並行，已學會在有限時間、心力之下，快、狠、準有效率地完成各個任務。
 
4. 「為什麼想轉換產業／轉換職位？」

    > 自我實現：
    
    > 期許自身成為跨領域且實力堅強的工程師，而 IT Engineer 此職位，提供許多跨領域、跨部門的合作機會，能夠累積自身多元能力，因此選擇此職位，期望能夠常為一個跨領域的人才。 
    
5. 「我為什麼要錄取你？」

> 相較於他人，我有 4 大優勢：
    
    1. 我擁有扎實的實務經驗及所學：
    大學：各種程式語言打下的基底、資安課程訓練的危機意識及靈敏度
    碩士：積累紮實的實務經驗(電力管理, 倉儲管理)、開發通用型框架、封包拆包等
    出社會：獨自承接大型專案的經驗，對用戶過萬，年收數千萬系統有維運、災難修復、壓力測試、既有程式開發擴展經驗

    2. 個性較為謹慎、做事步步為營：
    在 Code Review 跟上版時會細心檢查，做重大決策前會先詢問過上級再行動，確保系統不會因擴展出問題或產生 Bug，在產品設計、開發階段會考量周全
    
    3. 善於歸納、整合，優化做事方法提升效率：
    比如維運上會有常見的例行公事(routine job)，會想辦法自動化，開發較為省工的方法來應對，提升自己做事效率
    
    4. 擅長文書處理(PPT、Word、Pdf、Excel 等)、資料過篩、清洗：
    大學：擔任過教學助理，使用過 spss 做過統計分析、熟悉 excel 公式、群組過篩諸多用法、善用 vbs
    碩士：知識探索實驗室擔任全端工程師，因機器學習會資料過濾、清洗等
    出社會：盟立擔任維運工程師，經常撰寫 API 使用文件、操作說明等文件

    綜合以上 4 大優勢，相信以我的能力能夠協助貴公司開發專案，以利完成專案目標。

6. 「還有什麼問題想問嗎？」

    > 有，有 N 個問題想要詢問、請教：
    (視情況隨機應變，自身到一定程度可知道再來要說 幾 點)
    
    對 直屬主管：
        
        1. 這份職缺的工作內容為何？
        比如：百分比說明 20 % 開發、30 % 寫文件、 10 % 開會等
        有無固定 Project Meeting 或 Group Meeting？

        2. 在這份職缺上，有甚麼能力/特質，使我身上沒看到得嗎？
        就，如果有幸加入貴公司，我能先行準備的事項

        3. 你會如何形容部門的工作氛圍？
        4. 有無關於員工教育、提供成長、進修的機會？
        5. 正常上下班時段？是否需要經常性加班/ 24 小時 on call？(危險)

    對 HR：

        1. 公司/部門期待候選人有什麼樣的技能 (危險：視情況) / 人格特質？
        2. 目前部門有多少人/ 組織構架如何，需跨部門合作嗎？
        3. 此職缺是因業務需求而擴編嗎？(亦即能否知道前人離去判斷)
        4. 公司考核的標準有哪些，最重要的指標是甚麼？
        5. 接下來有無 2 面或 3 面等？
        6. 在今天面談中，你覺得我還有哪些可做的更好的地方嗎？
7. 未來工作規劃為何？

    短期 (1 年以內)：
    > 熟悉團隊運作流程並建立良好團隊關係之外，利用時間進修相關知識技能，並有眼力見地適時向前輩們詢問請教，避免造成他人麻煩。

    中期 (1 年 - 3 年)：
    > 致力爭取團隊合作機會，積極培養自身多元能力和溝通能力，打下穩固基礎能力與實務經驗；成為具有跨領域能力且敬業資深工程師。

    長期 (3 年以上)：
    > 積極爭取承接專案機會，累積管理和領導能力並將經驗、技術傳承給未來後輩，為公司做出貢獻使整個部門、使公司更加蓬勃發展。

8. 在工作上，什麼是您最重視的項目(如主管互動、工作挑戰性，或是薪酬福利等)？ 原因為何？
    > 工作挑戰性，是我最為重視的項目，原因是因為我希望能學到更多，不侷限於技術，無論是溝通或做人方面，比較重視自我價值實現與提升。

    但若依照重要程度排序，以下是我的排序(由上往下表其重視)： 
    
        1. 工作挑戰性
        2. 專業技能
        3. 主管互動/團隊氣氛
        4. 薪資待遇

