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tags: 團隊
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# 學院 CSO 權責分配與權利義務協議

## 相關人員
c3h3, tina

## 目標
達成彼此過去對對方付出價值的共識，與定義未來合作及分潤模式。

## 範圍
此文件定義範圍為『雙方互相對對方付出的事項』，非學院全部事項。

## 過去付出
### c3h3
1. 協助學院分析外部廠商，避開不平等之分潤合約
2. 協助學院策略規劃與品牌方向
3. 協助學院與講師溝通和規劃貨幣經濟學課綱
4. 協助學院制定營運之分潤模型
5. 協助學院初期建立制度（如 GSuite groups, account & pwd excel, Google drive organization, indexing）
6. 協助學院區塊鏈專案之業務開發
7. 引薦學院擔任政府單位之專業顧問與執行單位
8. 協助推薦有能力且預算範圍內之網站開發商，並負責敲定專案價格與初期協助溝通。
9. 協助提醒與即時解決不適任員工之問題
10. 提供專業技術之教學（如 docker，vscode ssh remote, linux, tmux, n8n 等）
11. 免費分享資源（如 the noun project, renderforest, O'reilly 等）
12. 其他（若有遺漏歡迎補充）

### tina
1. 區塊鏈技術與原理教學（如智能合約與區塊鏈基本運作原理）
2. 區塊鏈相關資源介紹（如哪些是目前市場關注的議題，與專案或可能開發之產品有關之區塊鏈項目，可信之區塊鏈媒體與學習資源）
3. 協助 presales 擬定區塊鏈技術框架，並參與部分業務會議
4. 區塊鏈相關之人員與解法評估（如幫忙評估可能合作方之區塊鏈專業程度，對方欲使用之解法是否市面上有更好的 solution 等）
5. 負責後續可能之區塊鏈項目開發與找尋可靠之區塊鏈開發人才

## 價值估算
評量標準：因目前各自付出尚未產生實際營收，故先用機會成本（其他工作之時薪）作為暫時標準，未來有實際營收可協議異動。

### c3h3
目前工作時薪為 ___ usd/hr，以上事項花費 ___ hr，總計 ___ usd

### tina
目前工作時薪為 120 usd/hr，以上事項花費 ___ hr，總計 ___ usd

## 未來合作之期待

### c3h3
繼續進行以上事項

## tina
繼續進行以上事項

## 分潤模式
- 若上述皆達成共識且雙方同意繼續合作關係維持超過兩年，tina 將給予 c3h3 20% 之學院公司股份，可協議階段性解鎖時間。
- 若未來雙方協議不合作，則 c3h3 得依過去貢獻事項進行估價，雙方同意後得向 tina 請款，並結束與學院有直接相關之未來合作關係。已進行到一半之合作雙方有義務持續至收尾完成，不受任何影響，欲終止合作關係之一方須賠償對方損失。c3h3 過去為學院創造之資產為學院所有（含正在合作與過去接觸之客戶名單、講師、課綱與課程內容等）。