建模零售主义

作者：Jango

发表时间：2023 年 7 月 18 日

翻译：zhape

零售主义网络具体高确定性，所有同样配置的网络，其发展轨迹也基本一致。

每个网络都由固定规则来定义，这些规则在固定时间框架（称为“世代”）内以固定的方式发生变化。

规则

配置一个零售主义网络需要做出三个必选项，以及五个额外的可选项：

货币（可选）

网络选择什么货币来存储价值？默认选用 ETH。
初始发行比率（可选）

网络创建初期，每收到 1 个 ETH 会发行多少个代币？默认值为 1 。
世代的时间长度（必选）

一个世代的时间多长？同一世代加入网络的每个人支付 ETH 时获得代币的比率是一样的。
世代税收比率（必选）

世代更迭，网络将按多少百分比来降低代币发行比率？
退出税率（必选）

某个代币持有人早于其他持有人去提取网络的 ETH，那么他获得的 ETH 数量会低多少？

这个减少的比例会用一个百分比来表达，并作为变量输入到以下公式：t / s * ((1-r) + r / s)，其中 t 是网络的 ETH 余额，s 是代币的总发行量，r 是退出税率。退出税率为 0% 时代表没有退出成本，100% 既代表代币持有人完全不能提取金库资产，因为这些资产已经全部作为税收被网络收取。
部署税（可选）

网络部署时铸造的代币数量
团队激励期限（可选）

团队激励生效的时间长度，在这期间网络每次收到 ETH 付款都会预先分配某个百分比的新铸造代币给指定的受益人。
团队激励比率（可选）

团队激励期间，网络收到 ETH 付款时预先分配的新铸造代币比例。

开始发展之后，每个网络都会出现一个世代之间的环比增长率，表达网络随时间发展收到 ETH 的数量，以及退出比率，反映每个世代有多少比例的代币持有人离开网络。

从网络的规则影响这两个趋势发展的角度，我们会观察到多种不同的张力作用：

网络的世代时间较长或世代税率曲线较平坦的情况下，会有更多空间提供较平等的进入条件来吸引新晋成员，但对已参与者来说，他们早期贡献重要性的认识程度变低，因此会缺乏动力。
网络的退出税率较高，会给予更忠实的网络参与者更多激励，但由于离开成本较高，会降低新成员一开始加入时的积极性。
设置了部署税或团队激励的网络，可以对非财务形式的参与行为给予肯定，这种参与行为往往也是网络发展主要围绕的主题，但这样做可能会造成一定的治理负担，同时破坏公平启动的叙事形式。

每个网络在权衡这些利弊取舍的时候，都应该先考虑到各自独特的情形，并谨记每个新晋代币持有人都终将成为早期持有人这个事实。

通过这个表格，你可以对以上这些参数进行测试。在表格顶端，可以调整规则和设置一些网络的预期值，以观察结果是如何发生变化的。

第一个图表展示的是任何时间节点每赎回一个代币可获得的 ETH 数量。注意，这个数值只会提高或者持平，取决于网络当时的动能（新加入、新离场）如何。
第二个图表显示的是任何时间节点如果所有人都退出之后，给予最后一个代币价值支持的 ETH 的数量。
第三个图表显示的是所有支付给网络的款项，如果付款产生的代币马上用于赎回的话，可以获得退款的百分比。注意，这个数字趋向收敛到某个百分值，如果有预挖代币的话，从底部向上发展，如果没有预挖，则从顶部往下收敛。
最后一个图表显示分配给团队激励的所有代币，如果没有用于赎回的话，随着时间发展的价值。需要留意的是，即使团队激励期限结束后，所有团队激励代币的潜在价值仍会继续上升，这是由于代币的赎回价值上升导致的。
最下面的表格列出了这些图表生成的所有背景以及计算方法。它展现了按输入的预期数值，网络的动能随时间推移将发生的变化。