# 12/03(四)履歷講座
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### 履歷
#### 履歷有誰會看？
1. ＨＲ：履歷需要符合標準，主要看過去經驗
2. 用人主管：技術品質完備，主要是看現在的經驗
3. 老闆：看的是可預見性，主要看未來發展

#### 一、HR在想什麼
1. 讓這件事輕鬆化
* 舒心，雜事多還要招募
* 需要讓HR輕鬆地完成招募一事
* 需要讓HR感覺你很在乎這份工作
* 不要用公版的罐頭信，自我推薦信別用104公版
* 寄求職信要能吸引人注意
* 就算在104投履歷，也記得用雲端附上自己的履歷

2. 幫助篩選
* 是否值得請來面試
* 字彙要盡量與求職條件一致
* 人格特質反映的是公司文化、用人標準

3. 應徵禮儀
* 大忌：名字與職缺錯字，不回信(收到信就盡量秒回)，不接電話，不寫感謝信
* 格式地雷：照片(學士照、證件照)、距今一年以上照片、生活照與合照裁圖
* 合格照片：有領的照片、素色背景

#### 履歷排版
1. 盡量不要用彩色的履歷，因為公司會列印履歷下來看
2. 對齊
3. 文字的距離
4. 階層，各階層都有明確的階級名稱

#### 二、主管在乎什麼
1. 怎麼跟老闆說要用這個人，要給信心(水準、好學是否、態度)
2. 履歷文字包裝：用字含糊、看不出個人特色
3. 履歷記得寫「從零到有」
4. 履歷是寫妳做出什麼、達成什麼
5. 我　做了什麼事情　造成　多大程度　貢獻
6. 我　透過什麼事情　減少　頻率　時間

#### 優勢素材準備
1. 強調經驗、特質、態度、思維模式(H.W)
2. 

##### 時間軸回顧法
1. 以前做過什麼，可能很含糊
2. 不要覺得這件事夠不夠厲害，只要把做過的事提出來
3. 情景、任務、行動、結果(situation, Task, Action, Result)
4. 這件事情發生在什麼時候，妳要從事的工作任務是什麼，接到任務後妳怎麼辦，花多少時間解決、碰見的困難了嗎、最後完成任務的情況如何？
5. 這件事，有你跟沒你差別在哪？

##### 自行創造法
1. 時間x行為x數量x產物
2. 3個月文章、LeetCode、side project
3. 創造一些履歷上能寫數字的東西

##### 訪談法
1. 請對方描述，他對你...
2. 正面事件、當時你做了什麼，以及細節、還有他為什麼印象深刻

##### 缺點轉換法
1. 缺點轉優點
2. 通常是用特質來寫履歷
3. 列十個缺點(作業)

#### 履歷以兩頁為限
1. 重點在於展現出你特點
2. 從現在開始準備素材
3. 履歷要因應公司而客製化
4. 要不要附自傳？除非有極奇特殊事件無法在學經歷上寫出，才附在自傳上面

#### 三、老闆在想什麼？
1. 你要的方向跟公司方向一致嗎？
2. 要安心，對公司產業有熱情、對自己未來有計畫，進公司就設定離職日
3. 上人力銀行至少列出５０個不重複職缺，並進行排序(作業)
4. 培養有熱情的領域方向
5. 人力銀行:Younator, meet.jobs, indeed, CakeResume, wanted, facebook
6. 有興趣的公司，記得列下來

### 作業
1. 列十個缺點(作業)
2. 上人力銀行至少列出５０個不重複職缺，並進行排序(作業)
3. https://drive.google.com/file/d/1HHEU3Wx_rqRLj8GFqlhfLaaLHPTkiklL/view