## Qonto

4 yil once kuruldu, head office Paris'te yer aliyor, Euro zone'daki 5 avrupa ulkesinde faaliyet gosteriyor.
Su anda 250k dan fazla musterileri var, en son 136m euro seri c yatirimi aldi. Su anki degerlemesi bildigim kadariyla 800m euro'dan fazla.

Neobanking alaninda hizmet veriyor. Avrupa ulkelerinde dijital bankacilik bizdeki gibi gelismis olmadigi icin, bu pazarda kendine yer edinebilmis. Firmanin bankacilik lisansi yok, para transferleri ile ilgili bir lisansi var. Bu yuzden tam olarak bir banka diyemeyiz.

## Urun
Turkiye'deki enpara sirketim uygulamasi gibi, isletmelere full dijital bankacilik cozumu sunuyor. Bu dijital bankacilik kapsaminda olan urunleri;
- her turlu para transferi(sepa, swift, direct-debit vs.),
- hesap yonetimi,
- cesitli 3rd party entegrasyonlar,
- mastercard altyapisi ile sanal veya fiziksel kart yonetimi.

## Teknolojik altyapi
Client'lara hizmet veren api'lari monolitik ve ruby ile yazilmis. Core-banking kismi ise go mikroservisleri ile yazilmis. Frontend'de ember.js kullaniliyor. Mobil uygulamalari native.

Tum ortam aws kubernetes cluster'larinda calisiyor. Deployment manager olarak ArgoCD, ci/cd icin ise gitlab ci kullaniliyor. Continuous deployment henuz yok, production'a kadar butun stage ler otomatik olarak ilerliyor, deployment yapalim dersek gitlab-ci dan tek tusa basip ilgili servisi production'a deploy edebiliyoruz.

## Ekip Yapisi
Cross functional ekip yapisi var fakat aslina bakarsak tam cross-functional degil. Her ekibin icinde frontend, backend ve mobile developerlar var. Daily'leri ve planlamalari farkli. Bu yuzden aslinda cross-functional takim olmuyor.

### Calisma Yontemleri
- Kanban ilerleniyor.
- Haftalik retro'lar ve minimal duzeyde planlama toplantilari var.
- Dokumantasyon icin notion kullaniliyor

### Organizasyon
- Sirkette hiyerarsi var, fakat burokrasi yok. Yani bir bankacilik sirketi degil, teknoloji sirketinde calistigini hissediyorsun. Su ana kadar deneyimim bu yonde.

## Mulakat Sureci

6 asamadan olusan bir mulakati var fakat bu sureci cok hizli ilerletiyorlar, ortalama 15 is gununde tum surec olumlu ya da olumsuz sonuclaniyor. Birinci asamadan sonraki her gorusmeden sonra, ik 15-20 dakikalik bir gorusme talep ediyor, senin feedback'ini aliyor ve sana verilen feedback'i soyluyor. Bu yonden cok iyi. Yani cogunlukla gorusmeye girdigin gun, o asamadan gectigini veya kaldigini ogreniyorsun.

1- IK ile gorusme (gunluk rate ve pozisyon beklentisi bu gorusmede konusuluyor)
2- Lead developer ile teknik gorusme
3- Assignment
4- Assignment Review (bu asamada butun teknik surecler bitmis oluyor)
5- Ekipten bir kac kisi ile tanisma, bu surece culture-fit gorusmesi diyebiliriz
6- Head ile gorusme, buna da bir nevi culture-fit gorusmesi diyebiliriz.

## Ilanlar
https://qonto.com/en/careers

## Qonto Blog
Sirket kulturu, calisma yontemleri ile ilgili daha fazla bilgi icin;
https://medium.com/qonto-way