# Proposta Luca
Ciao Luca, in attesa di una tua decisione ti mando una mail per dare seguito all'incontro di settimana scorsa mettendo per iscritto le cose dette e per rispondere alle tue osservazioni.
L'idea condivisa è quella di utilizzare provvisoriamente la tua partita IVA attuale che permette massima flessibilità sia a te sia a Golee.
La data di scadenza di questa seconda fase di collaborazione direi che potrebbe essere la fine dell'anno dove nel caso in cui tu rimanga con noi full-time si opterà per un tempo indeterminato.
Quindi attualemente le condizioni sarebbero:
- **Tipologia di contratto**: Partita IVA fino al 31/12/2021
- **Impegno**: 4 giorni a settimana full time (tendenzialmente in presenza ma flessibilità anche per remote-working)
- **Orari**: l'orario ufficiale per tutti è 9:30/18:30 con l'ora di pausa pranzo. Spesso dev team inizia alle 8:30/9:00 e stacca alle 17:30/18:00 (a me ad esempio mi trovi dalle 9:00 fino a quando serve)
- **Giorno Libero**: il giorno libero siamo flessibili a deciderlo di settimana in settimana o anche spezzarlo in mezze giornate. Forse se di base è fisso con eventuale spostamenti crea più ordine ma vedremo poi ...
- **Compenso**: 4.500 al mese lordi con p.iva
- **Carica**: Inquadramento come CTO e Agile Coach interno
- **Carica operativa**: una delle cose belle di una startup in crescita è che il ruolo operativo non ha grossi confini e quindi quello che definiamo ora subirà probabilmente evoluzioni.
Fatto sta che quello che io mi immagino ora è già bello ampio e si può riassumere:
- (principalmente) con l'inserimento nello scrum team IT come dev con competenze trasversali su tutta la piattaforma
- Contributo strategico alla definizione e al raggiungimento degli obiettivi aziendali
- Partecipazione ad eventuali meeting per parternship o funding (in particolare dove sono necessari requisiti tecnici e utilizzo dell'inglese)
- Continuazione (magari più approfondita essendoci più tempo) del supporto come Agile Coach:
- Proposta e guida nei momenti di allineamento/condivisione aziendali (stile gilde o stile okr/story mapping)
- Supporto per formare e creare leadership anche negli altri team
- Supporto in HR e struttura di scaling: in particolare in ottica assunzioni per il team IT, ma in generale in qualsiasi team speriamo di trovarci nei prossimi mesi di fronte al problema di creare una struttura di scaling con la suddivisione in più scrum team IT
- Consulente interno per formazione del team su best-practice (ad esempio corso per TDD)
- **Data inizio**: ci hai comunicato che dovresti avere un mese e mezzo di preavviso per il licenziamento, ma non sapevi la data in cui pensavi di presentare le dimissioni (dato anche il momento del lancio di Itsart): in concreto può iniziare appena ti liberi.
- Ps: dovremmo aver trovato l'accordo con Giovanni che dovrebbe iniziare con noi dall'1 Luglio e non sarebbe male se fossi coinvolto nell'integrazione.
- Ps.2: a luglio ed agosto verranno consumati diversi giorni di ferie da tutti. In particolare Agosto saremo tutto il mese da remoto. Ho paura che iniziare ad agosto possa non essere ottimale e quindi non sarebbe male riuscire ad iniziare prima.
- **Benefit**:
- postazione in ufficio (con monitor, tastiera, mouse, ...)
- buono pasto di 7 euro (che aggiungerai all'importo della fattura non essendo dipendente)
- budget formazione
- computer aziendale (2K max)
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## Collaborazione successiva
Al termine dell'anno, concluderemo quindi anche questa seconda fase di collaborazione.
In un ottica positiva dove la nostra collaborazione è andata bene e tu deciderai di rimanere con noi full-time anche gli anni successivi:
- Contratto a tempo indeterminato full-time o rimanente ai 4 giorni a settimana
- Compenso con una RAL che si potrebbe aggirare tra i 45/60 (magari cambieremo anche ccnl)
- Spartizione insieme a Gab, Rob e Dodo del pacchetto di stock-options dedicato al team IT dal valore di 50K da dividere a discrezione del team (l'obiettivo per sbloccare le stock-options è il raggiungimento di 600 club paganti)

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## Calcoli compenso
I tuoi calcoli mi sembrano corretto e ti riporto qua sotto anche i nostri:

Questa offerta in partita iva abbiamo visto essere paragonabile ad un offerta di 45K di RAL con contratto:

_Essendo un contratto part-time con 4 giorni su 5, proporzionandolo ad un contratto full-time 5 giorni risulterebbe una RAL di circa 56K / 5.600 mensili in p.iva_