torre.ai

剛剛在看一家公司的服務，這家公司叫 torre.ai，這是一家專注於運用 AI 技術來革新人力銀行業務的公司。
這家公司在做的事有點像傳統的人力銀行網站 + LinkedIn，但又融入了一點點 AI 在裡頭，本來想說是個噱頭，但看了一下介紹發現有個沒看過的新名詞叫 Career Genome（職業基因組）。
所謂的 Career Genome（職業基因組）有別於傳統履歷，它涵括了以下內容：
1. 用戶主動填寫資料（Structured CV Entry）
用戶在 Torre 平台上建立個人檔案時，會被引導輸入比履歷更細的資訊：
- 每段工作經歷的內容（不只標題與時間）
- 實際執行過的任務、使用的工具與技術
- 成就與挑戰、跨部門合作情境
這些都以結構化表單（而非自由敘述）方式蒐集，便於後續 AI 分析。
2. 個性與行為測驗（Behavioral & Cognitive Assessments）
包括類似 Big Five、DISC、或 Torre 自訂模型的心理測評，可涵蓋下列維度：
- 團隊合作 vs 獨立工作偏好
- 決策風格、學習風格
- 組織 vs 創意取向
3. 語意分析與自然語言處理（NLP on Work Descriptions）
Torre 會對用戶填寫的工作敘述、個人簡介等文字內容進行語意分析：
- 擷取出主動語言、創新詞彙、情緒表現等
- 這些隱含特質會補充在性格與價值觀建模中
4. 社群與推薦資料（Social Validation）
- 用戶可以請前同事、主管對特定能力給予推薦與背書（類似 LinkedIn endorsements，但更細緻）
- Torre 設計機制防止濫用，要求具關聯性與回饋內容
5. 任務互動與平台行為（In-platform Behavioral Data）
Torre 會根據用戶在平台上的實際互動來補充預測：
- 申請什麼類型的職缺
- 停留在哪些工作說明
- 是否偏好遠端工作、創業型職務等
這些「數位足跡」反映用戶真實偏好與動機
6. ML 推論與關聯補足（AI Inference）
當用戶資料不完整時，Torre 的 AI 模型會根據大量資料推測相關能力或偏好（類似 Netflix 推薦系統），例如：
- 如果你有 Python 和 pandas，可能會預測你也具備 basic SQL
- 如果你常申請初創公司職位，可能偏好靈活、扁平的組織文化
上面這些內容，是我請 ChatGPT 幫忙整理的，我很快地體驗後，覺得這些東西應該不難做到，但相較於傳統的人力銀行(有 1. 2.) 與 LinkedIn(有 4. 5.)，torre.ai 確實也補上了其他平台較缺乏的部分。
我試用了他平台上關於 Culture Fit 的功能，完成測驗後他拿我跟 Elon Musk 做比較，雖然我沒搞懂這個比較背後要傳遞些什麼，因為與其拿一個人跟我比較，我更希望他可以推薦跟我相契合的公司與職缺給我。
文化與價值觀契合度對招募工作的重要性與日俱增，與其找人進來試圖改變他，不如從一開始就找適合的人進來。