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title: 新的旅程，從結訓後開始
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# 新的旅程，從結訓後開始

### 如何找工作


【為自己的下一個十年準備】
在面試新人時，我第一問題都會是：「十年後，你想過什麼生活，是管理職，還是專業職，希望收入大約有多少?」

一般來說，能馬上回答這個問題的人不多，因此我都會請他們回去想想，有答案之後，會再約他們到咖啡廳聊，聽著剛出社會的人聊理想是一件很有趣且舒服的事。

當聽完他們天馬行空（或是很有條理）地說完自己的夢之後，我就會拿出電腦，跟著他們一起，從十年後的自己，往前推算：

<< 十年後你想要當上處長，這中間大約還會經過副理、經理，一般來說經理升處長會需要５年，所以，你要在５內升上經理，結論是，你要２年升副理，再三年升經理，順利的話，再５年你可以當上處長＞

<<處長年薪大約〇〇，高於你的期望，但是到經理時的年薪大約會是〇〇，可能會比你的期望低，但我們可以…　來補這塊>>

<<我們再回來看，你如何可以當上副理、經理，我們這領域需要的專業證照、能力有〇〇〇，因此，我們可以幫助你，提供訓練，讓你在第一年考上〇〇…等證照，不過，當中你自己的努力不夠，我們就必需重新來談你的規劃>>
... 
<<這些是我們公司可以提供給你的，和你的理想的落差有…　，可以高於你的夢想的部分是…>>

通常這樣聊過之後，大致可以決定工作是否符合來面試人的需求，雙方有共識，就可以進一步談工作內容了，如此來應試的人可以很清楚的知道，和我共事，是否能看得到將來，以及如何達成。

這是從第二工作老闆身上學到的，但同時，我也會去問我的老闆「跟著你，我能學到什麼，我的將來是什麼」

反過來，當我找新工作時，談的也是類似的問題，只是反過來看。

人生當然有太多不可預期的事，但一般來說，大約每３年可以好好的去審視一下自己當初的夢，有多少達成了，有多少落差，再修訂下一個十年。

### 找到工作後 


如果你得到第一份工作之後，如何整理未來的方向與藍圖?

如果你跟我一樣是剛成為軟體工程師的新鮮人，恭喜你，希望你喜歡你的工作。促使我選擇這份工作的原因除了開頭提到的能夠抵抗薪資高牆、便於轉型遠距離工作之外，就是我熱愛學習新事物。

一但成為軟體工程師，你要將這句話放在心上：軟體工程師之路，就是永無止盡的學習。

你我都有太多東西沒有學會，所以保持謙虛、持續學習就是未來方向與藍圖的核心指標。基於這個理念，我希望你不要讓公司剝奪太多下班時間，更不要自己剝奪自己的學習時間。養成每天下班都要學習30分鐘的習慣(當然你可以加長或縮短)，周末到咖啡廳假裝自己已經是成熟的工作者，找些新題目來玩玩、寫寫(想不到題目？跟指導你的前輩要吧)。

首先，再次開啟人力銀行，開始找些薪水更高、技術更加刁鑽的職位(判斷標準就是你下一份希望躍遷的職位)，先別管年資，將公司開出來的技術條件列下來。這是我們在公司工作之餘，還要努力學習的技術。

因為不同公司、不同職位用到的技術不相同，工作提升技術，卻可能只學習到更高薪水的職位需要的技術的 30%，該怎麼辦？利用老方法，列出需要但是目前公司用不到的技術，利用學習時間研究並做一些代表性的作品。

你的薪資成長幅度來自於你技術的不可取代性。越難學習、越難找到人才的職位，薪水就越高。透過人力銀行了解現在最缺的技術是什麼，然後成為那樣的技術人才。

這是以薪水為導向的準備方式。

值得一提的是，如果你找不到就職期間的提升目標，就找一個開放原始碼 (公司有在用那非常好，公司沒在用就強迫自己還是要抽空學)研究，然後不斷寫作品，屆時你的能力會越來越強。更棒的是，這個能力還是業界渴望追逐的專業能力。
