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title: 什麼是社群以及如何自主學習
tags: [self]

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title: 什麼是社群以及如何自主學習
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# 什麼是社群以及如何自主學習
>[name=GDE - Kevin Yang]<br/>[time=August 21, 2021][color=#F4B400]

###### tags:`Summer Bootcamp` `GDSC` `2021`


## 社群是什麼?
課本上的定義：一群人聚在一起做事。但每個人的想法都不一樣
==社群的意涵：環境的安全感、成員的認同感與期待感==

1. 我想要呈現什麼風格?
2. 社群規範與確認核心成員並慢慢往外擴
    - 社群感會因為越離開中心點越薄弱
3. 推薦書籍：[社群藝術](https://www.books.com.tw/products/0010570172)
4. 團隊模式
    - 老大制(久了團員缺乏歸屬感)
    - 有想法就試，每個人都有話語權(傾向此模式)
    - ==聲音和意見的多元可以增加社群的活力==
5. 理念的認同感是讓社群茁壯的關鍵因素
6. 創造誘因(ex. 邀請講者, 建立特色)
7. 社群乃一群具有相同理念的人聚在一起，為了某件事或某個目標而共同努力，事情和目標無需多偉大，重要的是人與人之間的信任與連結

### 社群的建立
1. 建立習慣與歸屬： 用各式各樣的藉口舉辦聚會，建立社群成員間的連結(ex. Code Review, 吃飯, 主題工作坊, 經驗分享, ~~出去玩~~)
2. **不要**在意出席率，即使只有一個人也要為他辦好
3. 建立口碑與名聲： 想到某一段時間就想到 GDSC
4. 實體聚會比線上聚會更能為社群成員建立連結，線上活動只是線下聚會的替代品，==連結的建立在於交流==
    > 見面三分情
5. 誘因的建立: 問問自己為什麼想參加活動?
    - 如果只是想認識朋友，你就不會在意主題可能不夠有趣
    - 特色也可以是誘因的一種（ex. 超讚的食物）
    - 誘因的種類很多，例如：稀有性（限時限量）、參加的人、對群體的忠誠度
6. 人來了，然後呢？
    - 誘因不重要，背後的**價值**很重要 -> 想要把什麼概念傳達給社群成員
    - 如何留住參與者 -> 建立社群價值
7. 尋找社群成立的目的，使社群成員為其而努力，也同時建立社群成員間更深層的連結
8. 失去初衷時，適當的休息比起逼自己硬留在社群可能會有比較好的效果，最好重新思考自己的目標




<!-- 想不到第二種的名字 -->
<!--  Good!   -->
<!-- 第二點後面要不要加「社群感會因為越離開中心點越薄弱」 -->
<!--想加什麼就加上去！-->



## 如何學習


1. ==不要排斥學習，因為你不知道你什麼時候用的到他==
2. 尋找適合自己的學習方式
3. 如何確認自己是否真的懂
   - 講給別人聽，看他是否聽得懂
   - 用部落格文章的方式記錄下來，是否能流暢敘述，也方便日後回憶
4. 在職場上，只管好自己的技術是不夠的
5. 不要排斥英文的學習資源
6. 證書和執照不重要，能做出成品才重要
7. 現在學習是為了培養未來解決問題的能力
8. 先將基礎理論學好再去實踐，遇到問題再回來找答案
9. 學習看不到盡頭就找一份專案來做！
10. 當興趣變工作時，他就不是興趣了
11. 不要忘記學習這份技術想解決的問題是什麼
12. 沒有學完的一天，累了就休息
13. ~~找到可以一起嘴砲的夥伴~~
 <!--劃錯重點-->
 
 ## 時間管理（加開場！）
 
1. 排優先順序
2. 人很難 multitasking，會使專注力不斷的被切換
    - 解決：能將一個事件的處理分為需要幾個時間段
    - 不要只是將要做的事做排列組合
3. 不要執著於一套理論上（例如：番茄鐘） 
4. 常常將「我很忙」掛在嘴上很長只是一種藉口
5. 如何開始時間管理
    - 先將一天的日程表列出來（要誠實不要去美化它！），先瞭解時間用在哪裡，才知道時間浪費在哪裡，最後才能解決(管理)問題
    - 不要只是排程，要去實行
6. first come first served 的做法仍須看事情的性質
    - What's matters？
        - 事情處理所需時間
        - 正執行的專注度
    
推薦影片：https://www.youtube.com/watch?v=vjx0lIMamZs


<!--有酷酷的打字特效耶-->