Try   HackMD

2024-12-10 問答簡記

校友對話: Dung-Ru Tsai

  • 勵志故事: 成大數學系倒數第 X 名畢業
    →     應屆考上成大電通所
    →     研發替代役面試被慘電
    →     一般替代役
    →     服役期間請假到成大參加短期暑期課程
    →     翻身
  • 經歷: 聯發科技 (新竹)
    →     Cisco
    →     新創公司 Clounix
    →     聯發科技 (美國灣區)
    →     SpaceX

Image Not Showing Possible Reasons
  • The image was uploaded to a note which you don't have access to
  • The note which the image was originally uploaded to has been deleted
Learn More →

WiFi: 2014~2017

Wired: 2018~2023

  • Cisco:
    • 12.8T datacenter switch
    • 32x400G ports
    • Switch board and ASIC bring up
    • L1 PHY Serdes tuning
    • Cisco N9K team
  • Clounix:
    • Get a lot of STOCK
    • L2/L3 Datacenter Network
    • Tunnel: Vxlan/EVPN
    • Resposible C++ Model simulation
    • vwifi
    • Linux: Large Receive Offload (LRO)
    • 8.7. Receive Packet Steering (RPS)
    • Linux Tunnel offload to Hardware

推薦同學去挑戰 NV

WiFi: 2023

Apple 的行動通訊技術佈局

Apple plans three-year modem rollout to compete with Qualcomm, Bloomberg News reports

Apple 自主研發數據機晶片，擺脫對 Qualcomm 的依賴，邁向更強掌控力與未來布局。據 Bloomberg 報導，Apple 計劃於 2025 年春季正式發表研發超過 5 年的首款行動通訊數據機晶片 (cellular modem），由 TSMC 代工生產。首批應用將鎖定明年更新的入門款 iPhone SE，取代長期供應夥伴 Qualcomm 的晶片。

雖然首款數據機晶片不會立即用於高階 iPhone，但預料將搭載於明年下半年推出的中階新款 iPhone，代號 "D23"，該機型將具備更輕薄的外型。此外，低階 iPad 也可能從明年起陸續採用這款晶片。數據機晶片對行動裝置至關重要，關乎通話品質與訊息傳送等基本功能。然而，Apple 的這款晶片目前性能尚不及 Qualcomm 最新款，意味著 iPhone SE 與部分中階機型的通訊能力可能無法與頂級旗艦機種匹敵。

回顧歷史，Apple 早年使用 Infineon 的數據機晶片，因通訊品質不佳而遭批評，隨後改用 Qualcomm 產品。2016 年起嘗試過 Intel 晶片，但效能仍不理想。面對市場壓力，Apple 於 2018 年展開自研計劃，但由於技術難度高，進展緩慢，甚至曾被指落後 Qualcomm 三年之多。

Apple 收購大部分 Intel 智慧型手機數據機業務, 2019

Apple 硬體技術副總裁 Johny Srouji 坦言，數據機晶片的開發極為複雜。與處理器不同，數據機晶片需應對全球各地不同的電信標準與無線環境，這對設計與測試提出了巨大挑戰。儘管消費者可能不關心數據機晶片的品牌，但 Apple 對此投入巨資的背後，不僅為了擺脫專利費與晶片分潤，更是出於對產品掌控力與成本結構的長遠考量。

根據市場分析，Qualcomm 在 2022 財年的營收中，來自 Apple 的佔比高達 21%，相當於 93 億美元。過去，Apple 曾為專利費用與 Qualcomm 鬧上法庭，儘管最終和解並簽署為期 6 年的授權協議，但 Apple 始終積極推進自研進度，目標是在 2027 年完全擺脫對 Qualcomm 的依賴。

Qualcomm 與 Apple 同意放棄所有訴訟

Apple 自研數據機晶片的真正價值，或許在於其未來的技術整合潛力。根據計劃，數據機晶片將逐步融入無線晶片，進一步提升設備效能與可靠性，並減少耗電量。最終，Apple 甚至可能將數據機直接整合至系統單晶片（SoC），改善內部結構，釋放空間用於更多創新功能與技術，例如折疊式手機和可彎曲的手錶或手機。

Motorola 展示可扣在手腕上的概念智慧型手機

校友對話: Rance Jen

2023 提問

  • 怎麼衡量面試者對於系統設計的掌握?
    • 詢問 domain knowledge，系統設計與專案經驗
    • 通常問場景以及過去實際應用經驗來防止面試者是用背的
  • 如何客製化履歷？
    • 面試前把 JD 認真看過並查詢關鍵字與該公司相關資料的對應
  • 如何決定要投哪些公司？
    • 第一階段投純聊天
    • 第二階段投會考筆試
    • 第三階段投會 code interview
    • 進公司前目標要訂好
  • 在這些公司學到什麼？
    • 認清自己的定位，主動去學習可以幫助這個定位且帶的走的東西
  • 目前的職涯目標？
    • 跨部門架構工程師
  • 如何海投又客製化履歷？
    • 對公司分期望值，期望值越高的公司做越高的履歷客製化
    • 對你做過的一件事做不一樣的解讀，例如技術方面、管理方面…等等

2021 提問

  • 技術開發是哪方面?
    • 不直接開發 Linux 底層，但 thread pool/concurrency/io model 等基礎知識在很多應用上概念都是相同的。
  • 請問新加坡BD的EP現在發得下來嗎？(因為MOM最近拒絕很嚴重QQ)
    • 薪水夠高就發的下來，如果能進 Meta 拿到 10000/m 的 EP 跟 PR 都秒發
    • 新加坡政府很勢利的，多招點高薪的人才能多收點稅
    • 高薪知名的公司申請簽證尤其容易，江湖傳聞 Shopee 在 MOM 有貴賓專線可以加急處理。
    • 臺灣人申請簽證有優勢，比中國大陸人容易拿。
  • 請問在新加坡bytedance觀察公司新鮮人，新加坡或東南亞畢業生和台灣畢業生專業素質有差嗎?
    • 專業素質依然看個人努力，但文化不同，新加坡提倡實習，留學的經驗，學士許多人都有 3+ 以上實習經驗。
    • NTU 的教學方式類似 Jserv 的系統課程，給你一個 Topic 或一個專案，自由發揮，認真可以做到很深入，躺平可以隨便做，但努力終究是自己的。
  • System Design的部分應該要如何去準備呢？
    • 看領域，如果今天要投的是 HDFS，就去查 HDFS 的，如果今天要投的是 General backend，就去看 RESTful 或是上 AlgoExpert 之類的網站買一個 System design 的課程都行，要捨得投資自己。
    • 學習之後多找人分享，分享跟教學是最好的複習方式，當初我每週上完 Jserv 的課，馬上就寫筆記，設計題目及詳解，然後在學校社團分享。

Tech Offers Repo 的資訊準確度很高。

2024 課程相關分享補充

具體職涯
2018~2019 Trevi Technology (junior)

  • gambling company, C++/Go

2019~2021 Trend Micro (mid)

  • 全台最大純軟工程師訓練營, C++/Go/Python

2021~2022 ByteDance (mid - senior)

  • Tiktok 發私信的功能我做的, Go

2022~2023 Bybit (senior)

  • 合約/現貨網格 bot, Go

2023~2024 Decode Global (senior - staff)

  • Everything, Go

2023 課程相關分享補充

ByteByteGo: 把複雜的系統設計，用很清楚圖示和白話的說明，是準備系統設計面試的良好素材

這是十月才出來的教材，這個課程馬上幫大家整理到共筆上非常棒
代表這堂課是有在與時俱進的課程，大家應該珍惜授課教授的用心

這個教材講的比較簡略，更多是當選型時的參考，大家可以看到一個系統之後看著做對比多思考下 Alternatives (Plan B/替用方案)

程式設計師的履歷撰寫要點

履歷就是 Sell yourself
30 秒引起興趣或 Fail

我在字節的時候也只看 60 sec，被逼的，履歷太多了

不用跟那些太頂尖的人比，競爭的市場不同，只要比你同階層的對手優秀就行
所以要找出自己的特色，並且對之有自信

明確的給面試官給你 opportunity 的理由

像我是努力跟客製化

2022 求職心得

點出了應屆生的其中一項優勢，有刷題就行，經驗是加分，System design 幾乎不考。

大量面試，熟能生巧
面試可能很煎熬，但台上一分鐘台下十年工
面試能表現的神色自若都是因為訓練自己克服了煎熬

即便在職的時候也定期面試，瞭解市場，規劃職涯

Netflix 企業文化：追求卓越
我們不介意員工去其他公司面試，甚至鼓勵員工與主管分享過程中的見聞。畢竟能否獲得豐厚的報酬，全取決於個人能力和聲譽，而非年資。

互相 Mock

我看到這段好感動，我發現這是我 21 年分享時提過的意見。
然後 22 年開始就有類似課程的記錄了。
當然我的提議跟會有這部分的課程不一定有關啦，但這個部分的教學還是很棒

我補充幾點我個人深有同感，並且身體力行
  1. 避免頻繁使用滑鼠移動
    這是視訊開會時非常非常實用的技巧，不管是面對任何人都要注意
    滑鼠頻繁的晃動 or 捲動頁面會讓人失焦，干擾思路

要促成合作，應該要讓保持一個舒適的過程。

如果要滑動頁面或是指向特定目標時，最好利用 Tag 之類的東西快速跳到定位，並且讓對方有心理準備，記住你是要傳達訊息，而不是傳遞急躁。

  1. 寧可說得慢，但要精準
    注重傳達訊息的精準度，減少雜訊，提升溝通效率
    這是一個好的 Team player 該有的特質

  2. 應該檢驗程式碼是否正確
    Dry run, always dry run
    即便你寫過 N 遍有 900% 的信心這絕對不會錯
    這是一個 Double confirm 的過程，也展示你對所寫程式的謹慎程度

關於有檢討兩點補充

檢討是個很重要的概念

  1. 檢討面試

能的話自己的前幾次面試最好錄影，拿回去認真回放看兩遍，第一次專注思考自己的回答，有哪些地方可以改善的，「把更好的版本寫下來」，可以只錄自己的聲音，OBS 只錄輸入不錄輸出就行。

英文的部分相同

  1. 檢討理解

把問題跟自己的「理解」都寫下來，能夠清晰的表達的知識才是真懂，不用每個細節都能背出來，而是能敘述 why and how 即可

像是我面試字節跳動之前做了這些準備，我在各大平台找字節面試的題目，找下來之後通通寫上我自己的理解。

bytedance 面試準備

也盡量筆記下面試過程中的環節跟重點
這也方便你回顧整個面試流程

寫之前永遠先問一下，表達尊重以及你秀出你對面試的重視程度

如果回去找大學的我，我會想說些啥

  1. 畢業前提早面試非常實用
  • 瞭解自己的市場定位，減少焦慮，培養自信
  • 更多的籌碼談 Offer
  • 好的起點大幅影響職涯
  1. 找一個優秀的 Leader 或優秀的公司，Leader 提供思路，眼界，公司提供資源，兩者都很重要。

真要說的話公司 > Leader，Leader 有可取代性，但公司沒有。

  1. 善用 GPT 幫忙 Review Resume 跟 Success story(這是現在的你們才能幹的事情)

善用 STAR

模組化你的個人敘述，靈活的重組，按需取用

大多情況用來敘述你個人的 success story

  • S
    Kafka 瓶頸，一些數字
  • T
    提升效能，不亂序，不丟包
  • A
    數個實現細節
  • R
    超越當前瓶頸數百倍的效益，能應付接下來百倍的用戶增長

可以適用於多個場景，如 技術挑戰/最大成就 同時也可以藉由替換 action 及 result 來適用其他場景

  • A:
    研究類似競品的解決方案，寫技術文檔，內外評審，分工
  • R:
    數週內交付，早於瓶頸到達前數月解決問題

這可以適用於 設計解決方案/工作流程案例 等不同面向

  1. 找出你最自豪要素(管理/執行/研究/溝通/…)最多的 success story
  2. 分析每個要素在這個 success story 代表的行為
  3. 把要素抽出來，選定對應區塊(S/T/A/R)並寫好一段敘述
  4. 按需組合這段 STAR 的故事

同時這樣的 STAR 樣版要準備多個，我個人是「每個待過的公司三個」左右，假設學生時期算一段的話也可以準備兩到三個即可。

QA

  1. 想問當你在審查履歷（招人）的時候，怎麼樣的履歷會讓你多留意一下

    不要使用招募平台的模板，不必要的資訊不要有（花花綠綠的邊線之類的）也不要有奇怪的大頭照，快速標示技能，快速總結

  2. 想請問 ByteDance 使用 Open Source 的比例，還是以這種規模的流量需要刻自己的 component

    會針對 OSS 去客製化
    e.g. Apache HBase ( Single Node -> New Services, quick response ; Cluster -> Stable service )
    e.g. 改 persistant, TX

  3. 想請問如果想往金融科技的領域發展，有特別推薦關注那些技術，或是做甚麼專案嗎？
  4. 想請問 ByteDance 有對 consistency 非常要求的服務嗎？ 蠻常聽到跟 social media 有關的服務都不需要在意 consistency 只需要維護 availability

每個服務要求都不同，直播聊天在意即時性不在意 consistency，但私信聊天就是另外一回事了，一樣是直播打賞之類的 consistency 又會變重要，因為涉及到前，所以沒辦法一概而論

  1. 請問貴公司部門兩年內有缺人嗎？ ( Backend or Data Engineering )

0, 還有新加坡身份問題
有經驗至少是 mid level 之後來新加坡會比較容易，Free grad 公司會傾向找當地畢業生

  1. 準備Bytedance面試除了刷題，哪些技術是bytedance看到會很加分的

主觀能動性 aka 積極度

  1. 對於new graduate 沒有工作經驗的履歷，最關注它的哪點，有哪些點可以吸引到你並願意讓它來面試？

履歷寫得好 and 積極度 (你能寫出一個不差的履歷，再去找在職員工虛心內推看看的話誠意有時候真能感動天)

  1. 我個學歷是不純正的同學，目前丟104大公司都沒有面試機會，那是應該是先找小公司練功，之後有工作經歷後再跳大公司嗎?

一邊面試一邊努力改履歷，甚至可以 Linkedin 去發訊息給在職員工禮貌地請對方給意見。

Last changed by 
 
sysprog
System Software Programming
1
803
Published on HackMD