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# Taylorisme
**Date**: 1880

**Définition internet:** Le taylorisme est une méthode de travail dans l'industrie mise au point par Frederick Winslow Taylor (1856-1915). Elle consiste en une organisation rationnelle du travail qui est divisé en tâches élémentaires, simples et répétitives, confiées à des travailleurs spécialisés. Celle-ci a pour but d'obtenir la meilleure productivité possible des travailleur et une moindre fatigue.

**Définition du cours:**
Taylor (1856-1915)

**Ce qu'a dit la prof:**
une méthode pour chaque tache
automatisation.
Processus de travail a la chaine

# Fordisme
**Date**: 1908

**Définition internet:** le fordisme désigne le mode d'organisation du travail mis en place par l'industriel américain Henry Ford dans ses usines d'automobiles. Methode Inspiré des travaux de Frederick Winslow Taylor.

**Définition du cours:**

**Ce qu'a dit la prof:**
- Issue du taylorisme
- l'application au voiture du taylorisme
- conséquence mauvaise condition pour les employés

# Elton Mayo
**Date**:

**Qui c'est - internet:** psychologue australien initiateur des recherches sur les relations humaines dans l'industrie.
fondateurs de la sociologie du travail en initiant la vision sociale de l'être humain au travail.

**Qui c'est - cours:**

**Ce qu'a dit la prof:**

entre 1927 -
psychologue astralien
trouver des moyens de resoudres les effets neffaste de ces technique de travail
car le bien etre au travail influe sur le comportement


# les evolution apres Elton MAyo
## Toyotisme
**Date**: 1962
**Définition internet:**
Le toyotisme désigne une organisation du travail élaborée dans les années 1960 par l'ingénieur japonais Taiichi Ono et mise en place au sein de l'entreprise Toyota.
Le toyotisme se veut d'abord une amélioration du taylorisme et du fordisme considérés comme insuffisants pour assurer une adaptation rapide des entreprises aux marchés.
**Définition du cours:**
**Ce qu'a dit la prof:**
ils ont cherche a tout pris gerer ce qui etait stock pour avoir des couts ramener aux minimum pour eviter le gaspillage.

## Lean management
**Date**: 1970
**Définition internet:**:
Le lean management est un système d'organisation industrielle initié dans les usines japonaises du groupe Toyota (Toyota Production System) au tout début des années 70.
L'objectif étant d'améliorer au mieux la performance des processus en exploitant les méthodes, techniques et pratiques déjà à la disposition des managers de la production industrielle
**Définition du cours:**
**Ce qu'a dit la prof:**
Existe encore auj

**Qu'est ce que c'est:** C'est pour ameliorer la productivité au travail.

**Comment ca se passe:** une personne analyse et regarde comment qqn se deplace et travaille pour savoir ou est ce qu'elle perd du temps.

**Le probleme:** parfois ca porte des consequences sur le bien etre des personnes.

## Socio des organisations
**Date**:
**Définition internet:**
**Définition du cours:**
**Ce qu'a dit la prof:**

**Cozier et friedberg** analyse les relations de pouvoir (quand chef demande de faire qqcho on est oblige de le faire)
Ca peut creer des conflit si ce qui est demander est contraire au valeur personnelle de la personne

## Socio de l'entreprise
**Date**:
**Définition internet:**
**Définition du cours:**
**Ce qu'a dit la prof:**
**Sainsaulieu:** ??


**Dejour** analyse les processus psychique d'une personne. Comme chq iniv diff et donc maniere diff de travailler ....

# Accident industriels
**Date**:
**Définition internet:**
**Définition du cours:**
**Ce qu'a dit la prof:**

Depuis tout ces accidents, il se sont aperçu que la gestion de crise c'est important.

Auj, on prevoit tous les accident qui peuvent arriver sur place et on met en place une equipe qui va gerer la crise. Des modes operatoire (des fiches qui decrive ce qui doit etre fait en cas de crise).
Maintenant on anticipe tous les accidents qui peuvent arriver

En Fr, on a des normes, par ex il faut que le batiment resiste a un seisme de magnitude 10.

# Pyramide des besoins - Maslow

Etablir les besoins des etre humain pour pouvoir y repondre.

Niveau 1: Besoin essentiel
Niveau 2: Besoin de securite (de l'emploie, de corps)
Niveau 3: Besoin socio
Niveau 4: Estime de soit
Niveau 5: Besoin d'accomplissement de soit (faire de nouvelles experiences, ...)

Les besoins du niveau superieur de sont saisfait que si les autre besoin sont satisfait

# Le facteur humain
il ne faut pas juste se baser sur le comportement des indiv mais sur une maniere de travailler de manierer collective. C'est un ens d'element qui conduise a une erreur

travail prescrit: processus ou mode operatoire pour éviter les défaillance
travail reel:

pour parer au defaillace humaine

# La culture de l'orga
psychologie social ce qui touche a la societe et aux comportement des indiv

# Les rumeurs
reduction: transmettre un message rapidement donc on reduit le nombre d'info
accentuation:
- on exagere les nombres/
- on parle au present pour que ce soit plus reel
- on rajoute du moouvement

assimilation:
- details rajoute pour accroitre la logique du message

# Face aux rumeurs:
Quelles réponse
- dementi:
- publicité positive
- aucune reponse: ignorer la rumeur

# La conduite du changement

3 approche:
- globale
- comprehensibe
- participative

S'appuie sur le REX