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description: Google re:Work の目次を読み進める順番も考慮に入れて作ってみました
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tags: 組織開発
lang: ja-jp
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# Google re:Work の目次を作ってみた

[Google re:Work](https://rework.withgoogle.com/jp/)の内容が面白そうだったので、読み進める順番も少し考慮して、目次を作成してみました。

## [Google re:Work](https://rework.withgoogle.com/jp/)とは
> Google re:Work（リワーク） は、データ分析を基に考えられた人事施策について、Google（グーグル）が他の組織と一緒に共有し推進しようとする取り組みです。わたしたちは人々がより幸せで、健康で、より効率的に働けるように働き方を再設計できると考えています。しかしそのためには、組織が従業員を第一に考え、信頼しお互いを尊重するとともに、人事に関わる意思決定をデータを活用しながら行う必要があります。ピープル アナリティクスの分野は急速に発展していますが、データ分析やデータサイエンスをどのように人事に役立てるかについてはまだ手探りの段階です。
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> このウェブサイトは、Google やその他さまざまな組織によって集められた先進事例、研究、アイデアを掲載するキュレーション プラットフォームです。どのような職場においても、データや科学を使って「働くをもっと良いものに」する方法を学べます。

## Google re:Work 目次

[Google re:Work](https://rework.withgoogle.com/jp/)

1. [イノベーション](https://rework.withgoogle.com/jp/subjects/innovation/)
* [ガイド: イノベーションが生まれる職場環境をつくる](https://rework.withgoogle.com/jp/guides/foster-an-innovative-workplace/steps/introduction/)
* [ガイド: デザイン思考でイノベーションを生み出す](https://rework.withgoogle.com/jp/guides/design-thinking/steps/introduction/)
1. [チーム](https://rework.withgoogle.com/jp/subjects/teams/)
* [ガイド: 「効果的なチームとは何か」を知る](https://rework.withgoogle.com/jp/guides/understanding-team-effectiveness/steps/introduction/)
1. [学習と能力開発](https://rework.withgoogle.com/jp/subjects/learning-development/)
* [ガイド: 従業員間での学習プログラムを導入する](https://rework.withgoogle.com/jp/guides/learning-development-employee-to-employee/steps/introduction/)
1. [目標の設定](https://rework.withgoogle.com/jp/subjects/goal-setting/)
* [ガイド: OKRを設定する](https://rework.withgoogle.com/jp/guides/set-goals-with-okrs/steps/introduction/)
1. [偏見の排除](https://rework.withgoogle.com/jp/subjects/unbiasing/)
* [ガイド: 何気ないメッセージに潜む偏見を見直す](https://rework.withgoogle.com/jp/guides/unbiasing-evaluate-subtle-messages/steps/introduction/)
* [ガイド: 無意識の偏見に意識を向ける](https://rework.withgoogle.com/jp/guides/unbiasing-raise-awareness/steps/introduction/)
* [ガイド: 構造化されたプロセスと成功基準を策定する](https://rework.withgoogle.com/jp/guides/unbiasing-use-structure-and-criteria/steps/introduction/)
* [ガイド: 偏見排除の責任は一人ひとりが負う](https://rework.withgoogle.com/jp/guides/unbiasing-hold-everyone-accountable/steps/introduction/)
* [ガイド: データを集めてアウトカムを測定する](https://rework.withgoogle.com/jp/guides/unbiasing-gather-data-and-measure-decisions/steps/introduction/)
1. [マネージャー](https://rework.withgoogle.com/jp/subjects/managers/)
* [ガイド: 優れたマネージャーの要件を特定する](https://rework.withgoogle.com/jp/guides/managers-identify-what-makes-a-great-manager/steps/introduction/)
* [ガイド: マネージャーにコーチングを指導する](https://rework.withgoogle.com/jp/guides/managers-coach-managers-to-coach/steps/introduction/)
* [ガイド: チームに権限を与える](https://rework.withgoogle.com/jp/guides/managers-empower-your-team/steps/introduction/)
* [ガイド: 仕事の面だけでなく個人的な面でもチームに配慮する](https://rework.withgoogle.com/jp/guides/managers-care-professionally-personally-for-team/steps/introduction/)
* [ガイド: 専門知識でサポートし、結果を重視する](https://rework.withgoogle.com/jp/guides/managers-stay-technical-and-results-focused/steps/introduction/)
* [ガイド: チームのビジョンを設定してメンバーに伝える](https://rework.withgoogle.com/jp/guides/managers-set-and-communicate-a-team-vision/steps/introduction/)
* [ガイド: マネージャーにフィードバックを提供する](https://rework.withgoogle.com/jp/guides/managers-give-feedback-to-managers/steps/introduction/)
* [ガイド: マネージャーを育成・サポートする](https://rework.withgoogle.com/jp/guides/managers-develop-and-support-managers/steps/introduction/)
1. [採用](https://rework.withgoogle.com/jp/subjects/hiring/)
* [ガイド: 採用委員会を設ける](https://rework.withgoogle.com/jp/guides/hiring-hire-by-committe/steps/introduction/)
* [ガイド: 有意義な応募者体験を提供する](https://rework.withgoogle.com/jp/guides/hiring-shape-the-candidate-experience/steps/introduction/)
* [ガイド: 募集要項を作成する](https://rework.withgoogle.com/jp/guides/hiring-create-a-job-description/steps/introduction/)
* [ガイド: 履歴書を審査する](https://rework.withgoogle.com/jp/guides/hiring-review-resumes/steps/introduction/)
* [ガイド: 構造化面接を実施する](https://rework.withgoogle.com/jp/guides/hiring-use-structured-interviewing/steps/introduction/)
* [ガイド: 面接担当者をトレーニングする](https://rework.withgoogle.com/jp/guides/hiring-train-your-interviewers/steps/introduction/)
1. [ピープル アナリティクス](https://rework.withgoogle.com/jp/subjects/people-analytics/)
* [ガイド: 分析的アプローチを採用する](https://rework.withgoogle.com/jp/guides/analytics-adopt-an-analytics-mindset/steps/introduction/)
* [ガイド: 指標を明確にする](https://rework.withgoogle.com/jp/guides/identify-and-define-your-metrics-gap-inc/steps/introduction/)
* [ガイド: 公正な給与制度を設計し運用する](https://rework.withgoogle.com/jp/guides/pay-equity/steps/introduction/)
* [ガイド: 従業員アンケートを実施する](https://rework.withgoogle.com/jp/guides/analytics-run-an-employee-survey/steps/introduction/)