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title: 9月目標佐藤竜我

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# 9月目標佐藤竜我
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## 未来目標：自己肯定感高い頼られる人間になる
### 何故その目標なのか～動機～
公私ともに自分だけにしかない価値を生み出したい

* 仕事：新しいリストや商材を試すときに声をかけられる人になる
* 私生活：人脈を広げて自分磨き
→趣味・筋トレ・読書・勉強
趣味ボドゲ　2回/月
筋トレ　夏8月までに65kg
読書　語彙と知識を増やす

## 7月結果：目標1,500,000円
**売り上げ：1,142,370円**（先月891,180円　+128%）
シフト数：20日（7/1~7/31）
日々目標：75,000円
生産性：57,119円
達成率：76.2%
![](https://i.imgur.com/7FXxTiZ.png)
楽天付帯率20.3%

スキル進捗：受注率（複合30％、単体30%）

## 8月結果：目標1,000,000円
**売り上げ：289,800円**（先月1,142,370円　-25.4%）
シフト数：15日（8/11-31,8/1-10はコロナ）
日々目標：66,667円
生産性：19,320円
達成率：28.98%
![](https://i.imgur.com/DNsndPA.png)
楽天付帯率：27.8%

**前確**
8/12から始めた。Air通過63.2%
即時対応の結果だけ見つかったので記載。
![](https://i.imgur.com/CePL2L6.png)

未通過内訳
後日見込み：7件
キャンセル：1件
アップ待ち：1件
FC戻し：2件
不出：1件



## 9月目標：FCと前確両立する
**動機**
人事基準のうち売上だけで評価される場合、FCをやらないと自分に価値がつかないため。
→僕は個人的には前確を頑張りたい


シフト数：22日（9/1~9/30）

**FC**
**目標売上：1,000,000円**
日々目標：45,454円
![](https://i.imgur.com/zAWwAp9.png)


**前確**
通過率75%
ベンチマーカーが75%を出しているので、
自分も追いつかないとFCに信頼してもらえない。
（実際FCをやっていたときはベンチマーカーが前確対応するか気にしてしまった。）

:::success
FB後 宿題
- [x] **前確どれだけ対応しなければならないのか**

8/12~9/5時点
竜我Airpay[自分/全体(%)]
即時対応　45/481件(9.4%)

→全体通過率66.8%なので30件通過に対して
受注数45件が必要
→対応45×9.4%=**4.5件/日** 対応が必要

4対応


- [x] **一件当たりの対応時間を出し、FCにあてられる時間だし**

目標平均対応時間45分
総対応時間45分×4.5=3.4時間
FC稼働時間8.5-3.4=**5.1時間**

5.5時間FC

- [x] **通過件数ベースで売上目標設定**

FC時間：目標売上
8.5時間：150万円＝5.1時間：**90万円**
![](https://i.imgur.com/YTiedyx.png)

当初の目標100万円を下回ったので
**目標100万円
必達90万円**
で今月FCを行う



:::

### 現在とのギャップ
* 前確
    * 通過率がベンチマーカーと比較して（-11.8ポイント）
* FCの集中力
    * FCをやってる時間に前確対応するものが無いか見てしまう。
    * 前確対応後にFCへの戻りが遅い
        * →数字を追う意識が下がってる
        * →自分のやるべきことが不明だから

### 改善するために
* 前確
    * 75%通過するために未通過のときのホウレンを福清さんと大石さんにする。
* FCの集中力
    * 声がかかるまで受注フォームを見ない。現状はサブだと再認識
    * ログチェックに限らず、つまづいたり分からなかったら元大さんへとりにいかなければならない。

### KPI
![](https://i.imgur.com/JLcMdUj.png)



### スケジュール


### メモ
* [全体エアペイ売上管理表](https://docs.google.com/spreadsheets/d/12aaCgLIofKqpkJDRyy835qrSCRmNzLEDgk-mk5mDSWw/edit?pli=1#gid=42351621)
* [日々締めスプレッド個人用](https://docs.google.com/spreadsheets/d/1u9awXnrtlTEAB3yJVyLFTfXHt7k_dsEWHQZFtmqiuys/edit#gid=182087191)
* [AirPAYスキル進捗確認表](https://docs.google.com/spreadsheets/d/1esWnCo1R_DJtNzA9EtaPIElpYx3uIeLR69rpi-S35kE/edit#gid=0)


## 行動目標

### 目標達成した先どうなるか

## 中期目標
* リーダー・前確者の席をとる
* 半年後（22/9）L3の人事を貰う
→4月はL3の売り上げを達成するための1か月にする
→達成次第等級目標は上げていく

**L3の人材とは**
上司の考えやビジョンを把握できている
思考が長期まで見据えられている
メンバーから相談されやすい人
前確、練習者に合格している（6月）


**参考基準**
| 等級 |  売上(円) |
|:----:| ---------:|
|  L1  | 2,000,000 |
|  L2  | 1,500,000 |
|  L3  | 1,000,000 |
|  A1  |   900,000 |
|  A2  |   800,000 |
|  A3  |   700,000 |
* 現状
平均A3基準達成746,064円
3月A1基準達成（916,974円）
4月A3基準未達（599,940円）↓ 65.4%
5月A3基準未達（636,120円）↑106.0%
6月A2基準達成（891,180円）↑140.1%
7月L3基準達成（1,142,370円）↑128%
8月A3基準未達（289,800円）↓25.4%

## FB
### 伊藤さん
人事基準の確認
FCで結果を出す方が良いのか、
前確に取り組むならどこが基準になるのか
本来前確者とはメンバーを見て予算分結果を出せた人がなるもの
9月の人事発表は4,5,6月の結果を採用するとのこと

### 大石さん
全体で求められることも大事だけど、
自分がどこで一番頑張れるのか考えた方がいい

### 元大さん
**聞きたいこと**
* 自分が9月等級上がるのか、上るならどこまで
* 人事基準の確認
    * 期間
    * FCの場合と前確の場合
* 管理者は自分に何を求めているのか
    * 自分がまだできていない前確をできるようになりたいが、全体をみたときにそれが正しいのか不安。

* 前確者とは
佐藤竜我は現状サブサブ
ブースを見れる人
売上をとれるやつ
成長させられるやつ
前確できるだけじゃ×
メンバーを見ないとそれ以上の飛躍が無い
理想は6人リーダー作りたい（17人に対して）

* 先に進むには
個人の成績を出す
育成できる人間じゃないと価値がつかない
人を変えられるか
**育成の方が重要度が高い**

* 今後の動き目標
2,3人を見て300万確保
2か月は育成に時間かかる
9月に結果を出すことが大事

* Airお金になるまで
FCで受注
前確通過
審査通過
入金

Air2か月後に入金
楽天45日サイトでNP→GSラグ込みで2か月
概算を経理にだして実際の売り上げとすり合わせ

:::warning
結論
**個人だけ×
メンバーを見れる**
:::


* 宿題
    * 30件の中で自分の対応は何件か
FCの受注数を逆算
前確はバッファにしておく（有利かも）
    * 9月メンバーをみれるくらいになるような
FCの目標再設定　考える

* 来月新しい案件がはじまる
ランニング商材
メンバーは厳選する

