安安我湯圓，本篇為湯圓被朋友們搞得煩不勝煩，決定將多年收集資料重新順理集合大成，請過目的朋友們看三遍後再來Line我，大家時間寶貴，別搞。
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權限狀態：公開中
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# 外商經驗分享
在挑選工作之前，肯定會到處打聽某些領域的待遇如何？怎麼進去等等。本篇也蒐集網友們多方經驗分享，僅供參考。
## 網友經驗分享
### A 29歲的外商人
> 我是29歲的外商人，有一些心得：
> 1. 英文越好越好，即便公司不在意，妳自己工作上也會輕鬆很多。
> 2. 其實很看重經驗，簡單來講，外商不太看學歷（除了科技業RD之外）；但很愛用錢去買人家訓練好的人才。
> 3. 如果經驗值夠高，甚至英文不太好也沒關係。
> 4. 要爬到很高的話，沒有很好的經歷不太可能，不少外商的組織很扁平（好處是比較沒有階級感），要蹲很久，或者天時地利人和，至少英文跟拍馬屁的能力要非常好才有可能縮短時程；但如果只是想要領個5-7萬倒是沒多少難度，投就對了，沒上就找人修一下履歷。
> 5. 外商也有很爛的，薪水像台商，砍人像外商，頂多福利跟假好一點，要看外國爸爸是不是真心想經營，有時候則是台灣人砍台灣人最兇，名聲嚇死人，薪水笑死人。
> 6. 有的外商什麼都讓你學；但回過頭來樣樣通、樣樣鬆，哪天被裁員會找不到其他公司收你，因為妳主要技能不足，價錢又太高，==所以要認真思考要學什麼避免火力太發散。==
> 7. 通常很自由；但自己要自律，大家都很客氣，表面功夫做很足；但該裁的還是會裁，而且很果斷，所以該做的事要做到好，沒有人會盯妳。
> 8. 因為很會做表面功夫，所以罩子要放亮點，派系鬥爭是暗中來的，不要太不長眼，大家表面都是非常、非常客氣跟友善的。
> 9. 千萬不要有能在某間外商做一輩子的想法，特別是中小型且過很爽的外商，哪天就被收購了，再來就是結構調整，待10幾年的老員工也是說裁就裁。
> 10. 練就一身把額外任務甩鍋，又把話說得漂亮的功夫很重要，有些事情誰做就誰錯，以後有問題都找他，弄不好還會被記PIP（補充：連續2次PIP或者公司不賺錢要找人開刀，基本上你就準備收包包了）
> 11. 有些人很假掰，都台灣人還愛全英文發信；雖然現在我也是就是了，不跟一下好像顯得自己的水準很低。
> >Dcard網友
### B 真外商
> 一直以來都是外商，這邊講的是真外商，那種來台灣很久薪水和管理方式已經台灣化的可以不用看。
> 外商基本薪水看是哪國的企業，如果是真美商初級的人員薪水放在台灣也是直接贏過台企一堆做到的高階的（雖然放在美國就是很普通的薪水）。
>
> 首先英文絕對是必要的，英文履歷好好寫，建議寫好花個100美金到fivver上找專業履歷和cover letter修改。==英文CV履歷怎麼寫請好好google，LinkedIn 上好好創建個人檔案。==
>
> 介紹一下面試，通常recruiter或Hunter都有可能在國外，履歷過了後通常是電話或視訊第一關跟國外的HR interview。基本會是全英文，自我介紹，一般HR會問的問題都要準備好。接下來的可能跟local Manager 接著國外APAC director 面看職缺是初級還是高階，基本都會是英文，有些外企大企業現在還是會用無人面試做第一關，是直接有人（錄影）問完要你在時間內錄影回答或回填問題的。
>
> 外商基本不會要你多益那種證書（我從來就沒考過，也從來沒有外商要看），那種證書多半是台商才會需要，因為公司裡面沒人能了解你的語言能力。
>
> 而外商常常不是在意你的英文水平有多好，有該職缺相關經驗和產業人脈比較重要，英文能夠清楚表達溝通即可。
>
> 雖然外商看似上下班十分彈性，薪資高，假期多，但就不要想在一家公司可以安安穩穩的做好幾年。通常組織再造，市場不好撤資，全球營收不好裁員是家常便飯，只不過就算遇裁員一般也是資遣費給的很乾脆。
>
> 可以先從約聘開始嘗試，畢竟外商正職不是太多，但轉正就不要太期待，只能說拿經驗跟當跳板，因為升遷跟正職絕對沒有約聘的份。約聘一般月薪會給你很高，但不續聘也是拿不到資遣費的，不過一般來說大公司放在履歷上還是很加分的，之後去別的公司上正職的可能性機會就很大。
>
> 另外分享，如果你是追求職業升遷的，==多多看看LinkedIn看看拿到你夢想中那個位置的人一路走來的職涯是怎麼樣的，參考別人的職涯路徑對自己也行為很有幫助。==
>
> 另外就是建立產業人脈，如果跳來跳去換產業換function，基本就是打掉重練，好好了解自己的優勢和磨練技能，30歲後基本是靠人脈再找工作，很多時候投的履歷看的可能也是相關產業認識的人。每份工作都要好好累積自己的好名聲，很多外商是會要references 的，離職的時候不要擺爛，不要說前公司的壞話都是基本。不然background check的時候被前同事或公司說了不好聽的話就得不償失。
> >Dcard網友
### C 貿易外商
> 很看重語言能力
> 然後多少也會看一下你的專業能力
> 簡單來說完全沒經驗的話可能還是只能碰運氣還有從基層熬，我自己感覺其實還是蠻看經驗。
> 如果想往貿易發展，==還需要有基本的貿易知識會比較好銜接上。==
> 至於專業能力的話就真的是每個業界都有點不同。如果你不喜歡在辦公室行政的話，嗯……..我覺得你可能繼續往你過去待過的產業走比較好，因為紡織、產品貿易這些很常的時間也是會需要做辦公室。科技業、網路業也差不多…就是如果你不喜歡做辦公室，可能得考慮這些工作適不適合你的個性。
> >Dcard網友
### C 語言很重要
> 相關語言證照要有～基本門檻
> 在外商同事有很多外國人 ～雖然平常溝通很少用英文 但所有內部系統 文件 往來信件都是全英文版本～ 所以 基本的還是語言喔！ 沒經歷就是從基層開始～ 加油！
> >Dcard網友

# 怎麼寫履歷
寫好一份履歷是每位求職者的基本功。除了內文的重點整理以外，也請善用Ai，不要再把我的Line當GPT再問了，做個好人謝謝。
## 履歷技巧
### 對的選擇
來自在104職涯診所經常替求職者診斷的Peggy Hsieh，從事外商科技業----產品/專案經理，請參考她針對某位生物科技碩士想轉換跑道之求職者的分享：
>Peggy Hsieh
18年 產品開發 專案管理 供應鏈管理 經驗
7年 主管 Team Lead 團隊領導 經驗
5年 求職陪跑、履歷自傳、職涯諮詢 經驗

==第一部分 是了解自己 最具備市場價值的技能是什麼？！擅長什麼！==
工作技能其實沒有這麼複雜，書讀得好不好 也跟工作能力沒關係。
1. 你喜歡什麼? 什麼做得好? 有沒有被誇獎/被獎勵的項目, 為什麼? (你的才能與天賦)
2. 你不喜歡什麼? 什麼做不好, 很努力了還未達標, 被唸被罵的是什麼? 為什麼? (你可能的弱勢與發展機會)
3. 你曾經的社團/報告/學習領域/打工經驗中, 如果可以選, 你想做什麼多一點? 什麼少一點? 為什麼這麼選? (工作中的興趣與偏好)
4. 您提到很多關鍵字，雷射物理化學、生物、資訊，這麼多領域裏，哪個領域最有自信？還是您不介意重新來過？

==第二個部分 是了解 市面上有什麼職務選擇。==

把每天刷手機的時間泡在104上，花3-5小時認真的做功課
1. 抓出 產業與企業排名
- 財富五百 -- 美國版、全球板，台灣哪些企業入圍
- 上市櫃薪資公開資訊 -- 非主管平均薪資 與 薪資中位數
- 天下雜誌也有分產業的企業排名 -- 製造業、科技業、服務業等
- 幸福企業、CSR企業責任得獎、台灣精品獎 等 有太多不同的指標型企業清單可以供選擇。
2. 研究 產業
- 從上面的清單，一定會看到很多熟悉的名字，但一定也很多沒聽過的企業名字，逐一搜尋公司了解他們的生意模式、產業產品是什麼，鎖定大方向的產業。
- 每個產業有自己的特性，半導體又操又高薪，系統整合代工也是操，薪水不錯 有很多外商機會，傳統產業穩定又傳統入行可以吃一輩子，這些產業文化是跟著產業脈動走的。
- 了解 產業文化+特性，就可以決定自己想要進什麼產業，配合自己的職涯規畫選擇，不要到半導體業求準時下班，或者到傳統產業尋求一飛衝天。
3. 研究 產業+企業+職務
- 選擇龍頭企業研究職務，選定龍頭或指標性企業，到104或公司官方求職網站，攤開公"所有"職缺研究，從中挑出自己有興趣，或者學經歷比較符合的職務，再橫向的研究這個職務的工作內容、職務需求 與職涯發展。
4. 最後，終極大絕招。
- 科技業真的很缺人，缺到爆，有手有腳有帶腦，還能講一點英文的，都找得到位置不要怕，科技業超級多職務你聽都沒聽過，也不拘學經歷都可以做，到104履歷診療室，找前輩把履歷自傳改好，然後就開放履歷，瘋狂投遞履歷，瘋狂談面試，總是有工作可以做的。

### 基本概念
Peggy Hsieh也繼續分享：
**【主管怎麼評分一份履歷, 你的履歷表會上嗎?】**
==推銷自己的同時必須把對方的需求放在字裡行間==
每個技能、工具、專長，一定要清楚匡列出來，並有具體的實例。

【關鍵字1 | 關鍵字2 | 關鍵技能 | 關鍵技能】
舉例
>我在_(公司/單位)_擔任__(職務)__時, 我負責__, (任務)目標是__, 我著手__(完成什麼事項, 跟誰聯繫, 帶領什麼團隊)__, 最後完成__(具體目標成果), 獲得__(獎勵/訂單/好評/新客戶…)。

對方的需求你必須逐一回覆, 精確地告訴別人, 我就是你要的人才
對方列出的工作內容, 您最好能在工作經驗, 專長, 自傳, 有明示或暗示 這些我都做過
對方列出的工具、證照, 最好您都具備
對方列出的人格特質, 最好您都有在自傳具體回應並付上成果。

求職方向若為高端場所，則建議如果有以下的經驗、特質，應該在 個人簡介、自傳裡面列出來。
> 1. 接待國內外嘉賓，最高等級是＿＿（官位、職位）
> 2. 客戶服務經驗，擅長提供親切、體貼的服務，如果是在高檔百貨銷售頂級產品，應該要特別強調
> 3. 圓滿處理客戶抱怨的經驗

### 完整架構
如何吸引人資的注意？根據統計，一份履歷==平均只有 8 秒的閱讀時間==，在這短短幾秒內展現專業與個人優勢，就是履歷撰寫的關鍵所在。
1. 清楚、有邏輯地呈現職涯亮點

在履歷表最上方，建議優先放上「個人資訊」，讓人資一眼就能找到聯絡方式，增加聯繫與面試機會。

✅ 必填項目
* 姓名：使用真實姓名。如有英文名，可一併標示，例如：王小明（Jason Wang）
* 聯絡方式：常用的 Email 與電話號碼，並可註明聯絡時段
* 職涯社群連結：可加上 LinkedIn 或 Cake 履歷頁面，有助於展示完整職涯背景

⚠️ 選填項目
* Facebook / Instagram：若個人頁面內容具專業性質（如應徵社群經營職缺時），可作為加分補充
* GitHub / Behance：若你是工程師、設計師等職位，放上作品連結能有效補充履歷表範例內容

其他與工作較無直接關聯的資訊，如婚姻狀況、國籍、地址或生日等，視應徵產業及企業文化而定，一般情況下可省略，避免資訊過多模糊重點。
2. 照片：選對形象照，提升第一印象
選擇背景乾淨、五官清晰的半身證件照，可提升履歷的專業感。若你應徵的是新創或設計類職缺，對照片的形式相對彈性；但若目標是金融、外商等正式產業，建議使用背景簡潔、五官清楚的證件照最為穩妥。除非你是應屆畢業生，否則非初次求職的應徵者不建議使用畢業照作為履歷照片，以免給人經驗不足的印象。
3. 履歷表自我介紹：用 3 句話快速抓住 HR 的目光
履歷表中「自我介紹」建議放在個人資訊之後，以 2～3 句話簡潔說明自己的背景與強項，幫助人資快速建立印象。建議可從職缺的工作內容（Job Description）中擷取關鍵字，回應公司需求，並強調你能帶來的價值。這樣的履歷撰寫方式不只能增加被注意的機會，也讓你的履歷看起來更像是為應徵的公司量身定做的。若你是新鮮人履歷製作者，也可以列出實習經驗、社團經歷、專題專案等，從中展現你具備與「應徵職位產生連結」的軟實力，給面試官留下專業印象。
4. 工作經歷怎麼寫：呈現專業與成果的核心段落
履歷中的「工作經驗」建議依照時間由近到遠排列，每份經歷用 2～4 點條列說明，並搭配具體數據，突顯你的成效與能力。這段是 HR 判斷是否繼續閱讀履歷表的關鍵區塊。

撰寫履歷表工作經驗必備的 4 項內容：
* 公司名稱：建議填寫完整公司名稱
* 職稱：附上中英文職稱，有助於 HR 了解你的工作內容及職能範疇
* 工作期間：建議標示年／月或年限，若經歷短暫，可略去具體起訖日
* 工作內容與成效：建議搭配量化數據說明具體事例，說明個人在專案中扮演的角色與實際成效

工作經歷更加分的3個履歷撰寫技巧
* 標示工作年資
讓人資快速掌握你的穩定度與資歷深淺。若轉職頻繁，可簡化日期僅標示年份，或略過不記，僅放上與應徵職位連結度較高的經歷。
* 插入關鍵字
參考職缺說明（Job Description）中出現的技能關鍵詞，如「提案規劃」、「溝通協調」、「專案管理」等，在描述中自然融入，強調你具備該職位所需能力。
* STAR 法則呈現成果
用 STAR 法則（情境 Situation → 任務 Task → 行動 Action → 成果 Result）呈現具體案例，並加入量化指標佐證，例如：「負責經營社群平台，一季內提高 5000 名粉絲，創造每月 3 萬元銷售額。」

5. 學歷：依求職階段彈性調整順序與內容
建議依照學歷時間由近到遠排序，建議標註出畢業年份。若已具職場經驗者可簡潔列出最高學歷；若是應屆畢業生或社會新鮮人，則可以補充與應徵職務相關的課程、專案、比賽或活動成果。

* 新鮮人／畢業生的履歷表怎麼寫
若你缺乏有利的工作或實習經驗，建議在「學歷」多加著墨，強調在學校、自修課程、社團或課外活動中所學習到的硬技能和軟實力，能如何應用在應徵職缺上。讓 HR 認知到你對應徵職務與公司業務的了解，也看見你的積極性。
* 已具職場經驗者的履歷撰寫建議
若已有一定的工作經驗，「學歷」段落則應放在「工作經驗」之後，簡潔列出最高學歷至大學資訊即可，重點應集中在實戰經歷上。

6. 專業技能：強調硬實力與語言能力，提升履歷表含金量
「專業技能」通常放在履歷表最後，作為總結整理。而專業技能又分為專業能力與語言能力 2 大類：

* 專業能力
這一部分應根據你所應徵職缺的需求，列出具體工具與技能。
* 設計職：可細分為「設計工具」如 Photoshop、Illustrator、Figma、Sketch 等
* 工程職：依照前端、後端、App、資料庫分類技能，清楚列出程式語言與框架
其他職種則可列出如專案管理、行銷策略、數據分析等核心技能，若有相關證照亦可加註（如 Google Ads 認證、JLPT、PMP 等）。

* 語言能力
在台灣求職時，履歷的「語言能力」通常會放上英文能力，或是其他與工作相關的外語能力，如果有檢定分數，建議以此呈現該語言能力的程度高低；如果真的沒有，再以 Basic（基礎）、Conversational／Intermediate（中等程度、可日常對話）、Fluent（流利）、Native（母語）去標示你的語言能力程度，較能避免解讀標準不一的情況。
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小提醒：不建議使用進度條、圖示或百分比來表達技能程度，容易因個人判斷差異造成誤會。
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7. 獎項與成就 / 作品集與專案：讓你的履歷更具亮點
履歷的最後一部分可以加入「獎項與成就」或「作品集與專案」，幫助 HR 更好了解你的成就與過往表現，讓履歷更具吸引力。
* 獎項與成就：將獎項名稱、頒發單位、頒發日期等基本條件條列清楚
* 作品集與專案：建議挑選最多 5 項與應徵職缺或企業相關的作品或專案，並附上作品連結
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小技巧：作品集或專案應與「工作經驗」和「專業技能」呼應，讓履歷的每個部分都能互相支持，強化你的整體專業形象。
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### 量化成就
緊接著請參考經營英文學習頻道的Cathy girl的資源分享：
[英文履歷的「量化成就」該怎麼寫呢？](https://ckarchive.com/b/4zuvheh50wd3v?ck_subscriber_id=2302800405&utm_source=convertkit&utm_medium=email&utm_campaign=%E7%A7%91%E6%8A%80%E5%85%AC%E5%8F%B8%E5%93%A1%E5%B7%A5%E5%A6%82%E4%BD%95%E5%A9%89%E8%BD%89%E4%B8%8D%E5%BE%97%E7%BD%AA%E4%BA%BA%E5%9C%B0%E7%94%A8%E8%8B%B1%E6%96%87%E8%A1%A8%E9%81%94%E6%83%B3%E6%B3%95%20-%2011978266)
英文履歷的「量化數據」描述會跟你所在的產業， 職務內容有關
需要去思考你自己或部門的工作內容有沒有跟一些「指標/數據」相關聯
每個公司計算或記錄指標數據的方式不一樣，有的公司有自己的數據記錄平台讓員工參考
如果公司沒有記錄數據的平台，就會需要自己用一些工具記錄數據，或用間接的方式去量化工作成果
如果工作產出無法被量化，那不用寫沒關係
==工作成果如果能有數據佐證，對不認識你的面試官來說會更加一目了然==

有的工作成果是比較軟性的，比方說：「改善一個工作流程，讓大家合作起來更順暢」
但是「合作起來更順暢」這件事很難用數字衡量
那履歷就可以直接寫：
> 優化工作流程以增進團隊合作效率
> Improved team collaboration and efficiency by optimizing working processes


### 履歷模板
履歷模板google一下就有一大堆，如果你懶得看就直接看我整理的。

修改前的履歷：檔案很糊，但因為是修改前的所以沒差。

修改後：

And than，我們繼續

 

 


 


### 一些乾貨
蒐集一些別人履歷文字內容怎麼寫的、HashTag怎麼下的

#### 資深管理師 鴻海集團_國碁電子股份有限公司 2014/12~2015/06
> 擁有豐富的網路行銷、廣告操作與異業合作經驗，並直接參與產品企劃與營運，擅長將專案落地執行，目前帶領 7 人產品行銷團隊負責 104 人力銀行會員開發與經營。
>
> 1. 獨立招募異業合作的禮品牆廠商，目標對象如：購物網站、飯店、專櫃品牌。平均每月達成與10家新廠商簽約，可利用資源總價值平均在3,000萬元。
> 2. 禮品牆與禮品兌換(類似結帳流程)UI/UX企劃與產品測試。
>
> #異業合作規劃與執行 #執行日常招募業務 #提案與簡報技巧

#### 行銷專員 PayEasy網路購物_康迅數位整合股份有限公司 2012/04~2014/12
> 1. 管理YAHOO與Google關鍵字廣告帳戶。
> 2. 廣告統一窗口，負責採購/操作、特殊廣告合作提案，例如：LINE、蘋果日報、ETTODAY等。
> 3. 掌控PayEasy團購網-17Life全站版位，以及外部網路/平面廣告資源，包括：雅虎首內頁廣告、Google聯播網、台新銀行生活大師帳夾、蘋果日報美食王與食尚玩家專刊等。從購買廣告、分配版位到素材製作上稿全程囊括，藉經驗累積的投放策略，以及具吸引力的內容呈現，提升每日網站造訪人次達30萬人。
> 4. 協助美妝線子粉絲團管理(粉絲1萬4)：未有贈獎等活動情況下，進行PO文方式調整，兩個月粉絲數增加1,283人，活躍度由1.1%提升至9.9%，成長9倍，營業額提升1.7倍。
> 5. 洽談異業結盟專案：Yahoo奇摩優惠券頻道（2014/7/3起）、iPeen愛評網x17Life美食聯盟（2014/8/1起）、博客來團購（2014/11/5起）。
> 6. 洽談導購合作網站，擴大PayEasy團購網-17Life流量來源，合作夥伴例如：Goodlife、優仕網、中華電信HAMI大團購等。
> 7. 洽談廣告/贊助交換合作：例如：Babyhome會員註冊17Life會員即得現金券、Qbon APP三千萬現金券大放送、手遊《神域傳說》註冊新會員系列活動、成功開發PAUL、smith&hsu成為周年慶抽獎獎項之贊助商。
>
>#網路活動規劃與執行 #社群媒體經營管理 #異業合作規劃與執行 #廣告效益評估 #廣告製作規劃與執行 #行銷製作物規劃與執行

#### 創意策略編輯 紅威媒體行銷股份有限公司 2010/06~2012/04
> 編輯公司全部近200個中小型企業的關鍵字廣告帳戶，每月總計逾600萬廣告預算。
> 負責之廣告客戶產業多元，公民營皆有，
> 重點客戶例如：訊聯臍帶血銀行、元和雅醫美診所、詩肯柚木、城邦讀書花園、奇科電腦…。
> CPG客戶例如：DORETTA朵芮保養品、EINFACH安法荷保養品、PANCO汎歌…。
>
> 1. 針對不同產業、預算和節慶時事，客製化關鍵字建議提案，並且於每週週會分享產業分析，幫助AE開發新客戶、建議AM如何調整既有客戶廣告成效進而upsale廣告預算。
> 1. 每月所有關鍵字經銷商的CS競賽，維持22人中前二名成績。
> 1. 每半年接受且通過「YAHOO!奇摩關鍵字廣告專業經銷顧問認證」。
> 1. 曾獲關鍵字經銷商的AM業績競賽，百人中前十名成績。
> 1. 操作雅虎知識+問與答為客戶製造正面網評。
> 1. 設計公司業務DM、每週編輯並發送關鍵字產業趨勢EDM給公司客戶。
>
> #廣告效益評估 #廣告企劃案╱文案撰寫 #廣告預算控管 #廣告製作規劃與執行 #廣告創意發想與提案

# 作品集
如果你是設計職、工程師職位等，作品集比履歷來的更為重要，作品集是會說話的，它能看出你本人的個性、優缺點、能力、專長等。

> 作品集（英文：Portfolio）就是將過往工作上或是個人執行的項目整理列出，包括過程與成效，讓企業可以快速了解求職者的能力。以平面設計師為例，作品集可以包括名片、logo 等作品；以行銷企劃為例，作品集可以放上行銷活動的成果；而以文字編輯來說，作品集的內容則涵括文案、文章等作品。
>
> 如果說履歷是一場考試的成績單，作品集就是從選課、上課到讀書的整個過程。履歷篇幅有限而且以文字呈現為主，只能以最關鍵、最成功的經歷來吸引 HR 的目光。然而，思考邏輯與做決定、執行的過程也是很重要的能力，較難在履歷上完整呈現，因此需要作品集來輔助。
>
>作品集能夠協助企業快速以作品評估求職者能力，優秀的作品集不但能呈現求職者的思維邏輯，也能加深印象。而根據應徵企業客製化的作品集，也可以提升面試及錄取的可能性。
>
>若你已經有亮眼的工作經歷，作品集更可以幫助企業快速掌握你的價值；若你資歷尚淺或是與應徵職位相關性較低，豐富優秀的作品集或持續更新的作品集網站更可以直接為你的能力佐證。就算應徵的工作沒有要求提供作品集，也別錯失這個為自己加分、讓對方留下深刻印象的好機會，一起來看看如何打造吸睛的作品集吧！

但我懶得寫怎麼搞定作品集了，設計人工程人還不會搞作品集，去吃屎吧==

:::danger

* 不要陽春，你沒有美感嗎，做之前上==Pinterest==找一下素材行嗎==
* 不要用奇怪的格式傳給人家，白癡嗎HR的電腦能開ai檔案嗎，給人家原檔真的超低能
* 不要丟檔案超大的PDF給人家，載就載半天吃我網速超靠杯，上架到作品集平台給人家網址或是文字超連結、QRcode，不會就去問AI不要耍白癡
* 丟給人家網址就要縮網址，落落長一串顯得你很不專業
* 有很多個網址(例如經營個人網站同時又有IG、FB、LINKID、GitHub...等)，不要一頁塞一大堆網址，縮短後的也一樣，一長串在那就很好笑，善用排版+文字超連結+QRcode，HR看到不想點開就把你CV退了
* 檢查錯字好嗎==正式文件看三次檢查錯字好嗎
* 作品集要紙本印刷的話，雖也不必用到超貴的紙，但好歹挑一下印表機，自家的印表機容易有出墨狀況不佳的問題，花一點零錢送印吧
* 照片不要放出遊照/自拍照(甚至開奇怪慮鏡==)/風景照，韓式妝髮照相館最貴1800可以拍很好看的形象沙龍照，999可以拍很好看的證件照，都比你的白痴自拍好多了
* 英文名字不要取三小Candy、Apple 還有人叫Watermelon我真的是會笑死，你不是應徵酒促欸
* 也不要取個超難念像是愛爾蘭英文名字Aoibhín那種，非外國人就不要鬧了

哪天還有遇到甚麼白癡事件我再更新 頭好痛
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# 關於面試
## 常見問題
### [基本15問]([https://](https://www.cake.me/resources/top-10-interview-questions#3-tips)) <<直接點進去看這篇
### 加碼問題之湯圓遇過的
* 先前崗位離職之原因為何
* 對本公司(應聘之公司)有何了解
* 對於本行產業(應聘的產業)有何了解
* 對本行業的未來趨勢怎麼看
* 最近產業新聞你怎麼看
* 平時的興趣愛好
* 下班後的活動愛好
* 求職跨領域的主因為何
* 是否在學術領域有再進修的可能

## 面試通知
00後的小朋友應該不怎麼用過家庭式電話，故而也不太常撥接電話，基本的電話禮儀是必要的。
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:+1: 接起電話：您好、敝姓陳、免貴姓陳、請問、請教、再麻煩您、拜託您了、等待您的通知、面試何時方便
:-1: 不優用語：安安、我姓陳、想問一下、我問你喔、再告訴我、再跟我說、面試幾點有空
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我就曾經遇過已經入職的成大小朋友，在我面前接資方電話，要留對方回電訊息時居然直接問：你是誰?你叫甚麼名字

...我又頭痛了QAQ
## 面試結束
走之前記得有禮貌跟人家道別，收到不錄取也要打電話問原因，問好以後整理問題寫感謝信，圈子很小，刷印象分是必要的，有時候是你的專長特質目前不符合公司需求，下一次同公司開不同的崗位職缺，也許你這封感謝信就讓你比別人多一些分數。

# 祝福
希望大家都 面試順利 錄取高薪 早日發財 賺錢養我
湯圓感恩

有看到這邊的 暗號可愛湯圓 Line我可獲得一次免罵金牌
沒看完還煩我的 我噴死你