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# System prepended metadata

title: 清水さんMTG

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# 清水さんMTG

### MTGアジェンダ
- [x] 自己紹介
- [x] 依頼内容の確認
- [x] 質疑応答
- [ ] 今後の流れ

### 参考URL
- [Googleスプレッド：採用ピッチ資料](https://docs.google.com/spreadsheets/d/1tRgbQ5J4xUVEJMbuMjZjIoi-fIKdsPNb__WuMqxe3pk/edit#gid=670745345)
- [Googleスプレッド：【資料作成】専用_依頼シート](https://docs.google.com/spreadsheets/d/1TFK5fUg7nCPOblPeSzIbwnu1jp9cMRI7sfFh5ziOwy0/edit#gid=1555770689)
- [Slack](https://w1570073370-ldk284836.slack.com/archives/C04A1GPGLBX/p1667989269364459)

### 質問項目
**何のために製作するのでしょうか？（目的）**
- 選考を進めていった後の、辞退率を下げるため
    - 面談時の辞退率はが低い
- 手段
    - 応募時に求職者にお送りすることで、応募後の歩留まりをなくしていきたい

**誰が使用するのでしょうか？**
- 中途クリニックの採用チーム
    - 拠点責任者の方、受付の方、管理栄養士、カウンセラー、（医者）
        - ターゲット（詳しくは依頼シート記載）

**どこで、どんな風に使用するのでしょうか？**
- シートのURLをメールで添付して送る
- 合否の確認時に見る
    - 合格した方だけ見る
    - プラスアルファな資料
- スマホで確認される可能性が高い
    - PCが少ない

**完成したスライドを通して、読み手に何が伝わっていれば良いですか？**
- 働く環境がイメージできていれば良い
    - 自分が働くイメージ、業務イメージが明確になればOK
- 人間関係が魅力的に伝わる

**完成イメージはありますか？（ゴール）**
- わかりやい資料
    - ぱっと見でわかるもの
- 上品なイメージ（詳細は、依頼シートを確認）


**デザインの参考資料はありますか？**
- [ミラティブ](https://speakerdeck.com/hr_team/mirrativ-letter?slide=2)
    - パッと見てわかりやすい
- [レジーナ](https://reginaclinic.jp/recruit/data/)
    - 色使いがわかりやすい

**清水さんが思う「分かりずらい資料」とは、どんな資料ですか？**
- 文字量が多い
- デザイン性がない（シンプルすぎる）

 ```
・デザインは抽象的概念のため、可能な限り互いのセンスを共有する
・資料作成での基本トンマナを決めていく
 ```

**完成後、誰がどんな風に使用しますか？**
- Windows
- Googleスライドはよく使う
    - フォントは追加していない
 ```
・Windowsの人が使うなら、フォントは選ばないといけない
・編集可能にした方が良い等確認するための質問
 ```
### 小池への質問
- ターゲッ


### メモ
- ターゲット
    - 他も応募していて、他の会社も魅力的に感じている場合がある
- 開いてもらうことが少ないから、開いてもらいたい
    - 気づいたら
 
### 今後の流れ
- [ ] Googleスライドにテキストを挿入（清水さん担当）
- [ ] 構成確認打ち合わせ
- [ ] デザインの方向性確認（小池担当）

### ターゲット
- 女性メイン
- ２４～３４歳くらいの幅
- 美容経験社、営業経験者
- 受付
    - 受付として頑張りたいことややっていきたいことがある
    - 目標を持って達成することにやりがい
    - 受付の業務にギャップのない方
    - 前職で何かを作り上げた経験や実績
    - 視野が広い
    - ハキハキと喋る（コミュニケーション能力・接客力）
    - 思っていることを行動に移せるか
- 看護師
    - 話し方が不快ではないか
    - ストレス耐性があるか
    - 姿勢　立ち姿勢　座り姿勢
    - お客様対応へのギャップがない　美容クリニック経験者
    - 素直さ
    - 採血など手技にブランクなし
- 栄養士
    - 栄養指導経験社
    - 接客経験社
    - 第一印象、明るさ
    - 愛嬌があるか　相槌　　まじめ＜愛嬌
    - 協調性があるか　パワーバランス
    - ・この人に指導してもらいたいと思えるか

