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# System prepended metadata

title: Untitled

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300, 600 dans le monde 
tout les CAC40 dans leur client

450, multitude de sujets

on peut faire du si industriel 
intervenir sur toutes les problematique cyber

tous les types de demandes


toutes les thématique chez nos clients
missions directeur des missions
accompagne a la mise en comformite de leur systeme 


conduite et distribution de l'electricité
dixaine d'ACR

hardware les réseaux, aller auditer a la fois l'architecture et les systeme
bcp d'experience 

asset cyberlab soit d'attauqe soit de defense des systeme industriel
a la poiinte de toutes les problematique et innovation 

chez wavestone on creer un stage par ce qu'on a des sujets reels
sujets de stage exemple: le cadrage se fait a l'interieur 

est ce que mission en paralele du stage:
- depend du stage: en fonction des competence, de l'env chez le client,... 
- ils prennent le temps d'y decider 

tuteur efinit la demarcher et les travaux

300 personnes, on a un peu pres 15% effectif dans la cyber, politique de securisation et gel des recrutement .
sortie tres vite de la crise, et depuis debut septembre les recrutements sont reouvert. Objectif double, on essaye de faire autant de recrutement que possible.

coteé cyber: la crise s'est faite sentir pendnat le confinenment mais apres
des qu'ils sont engage ils vont jusqu'au bout du recrutement, encadrer comme il se devait.

chef de projet un donneur d'odre et un cdm
- chef de projet; lie aux tahces
- cdm: si au long de votre carriere vous travailler sur differente chose, le cdm va suivre le dev de la carriere chez waevstone

trois niveau d'encadrement et apres il y'a en plus les RH.

est ce que la crise a un impact sur ce type d'encadrement 

challenge qu'on realise, 5eme team francaise CTF, tres reconnu, qualification PRIS, ISO270001, ...

environnement sein:
- extremement important
- jamais dans notre zone de comfort mais sans nous mettre en difficulter 
- equilibre vie prive et personnelle 
- du coup on progresse asser rapidement 

etape d'une mission de conseils:
- analyse de l'existant 
- definir une cible a atteindre 
- definir la maniere dont on va y arriver
- piloter la mise en oeuvre de ces messures

parcours conseil:
- structure de consultant en tant qu'analyste ou stagiaire (6mois, 1ans)
- prerequis
- discuter de chaque cas
- important d'aller encadrer et evaluer les personnes 

rejoingnez wavestone:
intrapreuses cote: on nous laisse aller travailer sur des sujets en interne sur lesquels on peut contribuer (participer du projet de la practice)
passer consultant on veut qu'on se sente responsabilisé

dans le process on va avoir un certains nombre de formation vous avez un cursus supplementaire (cyber academie) atelier de travails 

des qu'on a envie de travailler sur des sujets diff,  toutes les possibilités sont ouvert.

calendrier d'arrivée: fevrier 2021 adaptabilité au niveau de l'arriver


parrain:
- fonctionnement de waevstone

 



Question
mission a l'exterieur?