# 系友訪談訪綱討論
訪談呈現時間長度-大概10分鐘左右

### 人物介紹
李宜蓁學姊,大學畢業8年
入職經驗:台積電IT(1年),NXP軟體工程師
現職:NXP軟體工程師
學歷:資管所碩士（成大）
畢業專題:[Tutor Piano — 鋼琴陪練系統](https://www.youtube.com/watch?v=c4d9iuS_dSY&list=PLEYL6YM-4QR69IXuE7QCjuSZx841EKndy&index=5)(指導老師:徐淑如教授)
工作內容:開發與維護半導體後端製程會用到的網站，主要提供使用者做排程
<h3>研究所</h3>

1.推甄如何準備?
2.最終為何選擇成大資管?(如果有上很多間可問)
3.先就業後進修或先讀研後就業的看法
**學士生升研究生與研究生升博士**
### (前)台積電IT工程師
1.簡述IT工程師工作內容
2.簡述公司文化
### 換工作
1.為什麼想離開前公司?
2.為何選擇NXP
-->換公司的取捨(工作壓力 vs. 生活品質)
### (現)NXP軟體工程師
1.簡述軟體工程師工作內容
2.簡述公司文化
#### 公司介紹(簡單介紹)
恩智浦半導體目前可以提供半導體、系統和軟體解決方案
#### 面試類
1. 如何找到這個兩個職缺?(邀請面試、Linkedin、有人介紹)
2. 公司對語言能力的要求
3. 當時是如何準備進入公司的?(面試、語言能力)
4. 面試的流程(單一面試、多人面試)
#### 工作類
1. 工作類型(軟體開發專門/軟體結合硬體)
2. 工作內容?(專指學姊的部門)
->會一直在單一個部門做開發，或是與其他部門做結合(舉例:專案完成後，會回到該部門繼續開發)
3. 在公司扮演的角色
4. 升職的取捨?
#### 補
1.分公司各別的專業，各公司間是如何溝通
2.兩間公司會不會鼓勵員工自我學習(例:當員工出去進修，公司會給予補助)

#### 老師問題
1.一二線人員受待遇不同產生相對剝奪感

#### 四個研究問題
1.讀研究所在應聘外商公司是否有幫助
>1.大學和研究所所學分別對工作帶來什麼幫助?
>2.同事的學歷是大學畢業的還是研究所畢業的?
>3.大學員工和研究所員工在工作能力上有何不同?
>4.(假設有部門合作)在小組合作時，對於組員是大學畢業與研究所畢業的，在溝通上會不會有代溝?
>5.在面試兩間公司時，研究所畢業是否有較大的競爭機會
>

2.工作滿意度(以評分方式做比較)
>1.相對於兩間公司福利，學姊比較喜歡哪個(依據個人喜好)
>兩間公司，1~7分給幾分
>2.薪水
>3.在兩個工作上的成就感有什麼不同?
>4.兩間公司的工作彈性?

3.台灣公司和外商公司差異
>1.公司文化的差異
>2.在公司扮演的角色
>3.組織結構上的不同
>4.台灣各分公司是否有進行專業分工(若有,則請教有關各分公司的溝通方式?)

4.跟專題要有關
>...

5.如何才能做出好專題
>專題如何才能讓人們願意使用
>1.有沒有用
>2.有不有趣
>3.容易使用

系友訪談訪綱-逐字稿放置區
研究所
1. 是如何準備推甄?
2. 對於繼續升學後就業和先就業再繼續升學的看法
3. 大學和研究所所學分別對工作帶來什麼幫助?

工作面試
1. 是如何找到這兩個職缺?(例如:1111 人力銀行、內部推薦…)
2. 如何準備這兩間公司的面試
3. 面試的流程(台積電與恩智浦)，對不同能力的要求(檢定)
4. 在面試兩間公司時，研究所畢業是否有較大的競爭機會

台積電
1. 請描述 IT 工程師的工作內容
>A:嗯好，我那個時候我在台積做的比較像是半導體有分前段製程和後段製程嘛，那我負責是前段製程一個叫做黃光製程的這個製程，然後呢我是開發使用者會用到的一些報表的系統，我們會有一些程式會放在機台上，那他就是每天都會去撈機台的資料回來，那我們就會用這些機台資料來去畫出user想要看到的一些報表。
2. 一二線人員在公司待遇不同產生心理不平衡
>A:因為我不太會接觸到一線的人，對我幾乎是沒有接觸到，我是算三線，那我的朋友就是二線或三線，所以二線或三線的薪水不會差太多頂多就是二線的IT，因為user一回報問題，大家會先給一線，一線再給二線嘛，所以其實二線他的加班時間會比三線還要多很多，那他們的加班費就是理所當然就是比較多嘛，但是除了加班費以外的話年薪二線和三線是差不多的，那一線我就不清楚了。

轉換工作跑道
1. 為何想換到恩智浦工作?
>A:嗯OK這個的話是因為我覺得台積電的步調是蠻快的，就是他的專案是一個接著一個都很緊湊，那時侯常常都是要待到8點啊9點啊才會下班，那看我身邊的人，在裡面待5、6年的學長姐也都是這麼晚下班，那他們可能經成家了，那我就會覺得這可能不是我未來想要的生活，對，所以才會想說換一個可能比較沒有那麼累的公司。
2. 剛轉職到恩智浦公司時，有什麼不適應的地方?
>A:嗯，對，對就是像比如說台積電的話，因為他是很大的公司，他的分工其實切得很細，那我的話是單純開發，我不太需要跟user去討論需求，對我就只要負責寫程式，那如果是恩智浦的話，因為員工數量比較少，那我就是要會比較多的東西，我需要跟user去討論需求，去設計solution出來，去開發，一直到最後的維護系統都要會，然後畢竟恩智浦是外商嘛，所以就是會議跟信件全部都是要用英文，對那我也不太就是恩智浦他會議的數量是非常多的，就可能一周要開10到20小時的會議，對那就是會非常累，然後我又要一編邊開發等等的，所以一開始就不太適應，然後尤其就是因為我們有很多不同國家，然後不同國家口音不一樣，那像當初是泰國跟馬來西亞，馬來西亞是比較還好，就是泰國和印度的口音，真的是完全聽不懂，大概是這樣，所以就是要一直練習去聽他們的口音，到後面可能就是才比較知道他在講什麼，對。

恩智浦
1. 請描述軟體工程師的工作內容

2. 是否想繼續升職?為什麼?
3. 同事的學歷是大學畢業的還是研究所畢業的? 在工作上有何不同?(例:小組合作)
4. 台灣各分公司是否有進行專業分工(若有,則請教有關各分公司的溝通方式?)

台積電與恩智浦
1. 在兩間公司工作的經驗，公司文化有何不同?(有什麼印象深刻的?)
>A就是台積的話我會覺得大家奴性比較重,因為我們要常常加班到很晚,恩智浦的話畢竟是外商,所以你的工作跟生活比較可以取得平衡,就是比較可以準時下班。 那印象比較深刻的事情的話是,比如說我之前有跟歐美那邊的團隊合作過,那我可能就是幫他們開發一兩個小功能,就是那種非常簡單,我可能一兩天就可以完成的東西。 那我開發完就寄信給他們,他們都一定會回信給我,可能會再覆給我的主管,就是一定要讓我主管看到我做了什麽,然後信裏面會寫很多很感謝我的話。 所以你會覺得他們對於工作都很有熱情,然後是真的對於同事的幫忙都是充滿感激。那亞洲這邊的話就是頂多就是回你一個謝謝,就這樣就結束了。 所以你可以感受得到跟不同國家的合作,其實是那個文化差異是蠻大的。但是整體來說的話,我覺得恩智浦還是一個比較可以work-life balance的一間公司。
2. 相對於兩間公司福利，比較喜歡哪一個(依據個人喜好)?(薪水、假期、工作彈性)
3. 在兩個工作上的成就感有什麼不同?
4. 在公司扮演的角色
5. 組織結構上的不同(分級感沉重、部門之間的溝通)

專題(專題如何才能讓人們願意使用)
1. 是如何決定題目的?
2. 是如何尋找此專題的定位?
3. 在做專題時，針對不同的功能，是如何取捨的?