---
# System prepended metadata

title: 22、履歷經營與面試常見問題
tags: [2024 數位行銷人才實戰班, 其他]

---


## 應聘閒聊
1. 外商公司很注重推薦信，應徵基本上一定要有
2. 派遣，是進入夢幻公司最實際的方法，同時有 key person 進行 30 秒電梯時間
3. 求職者，先處理 LinkedIn，再去透過 head hunter，最後再看 104 / 1111 等平台。
4. JD (Job Discription)，會透露企業自述的公司文化、背景、工作內容，與所需技能。

---

## 五大行銷平台 (2024年)
> 儘管用戶有點萎縮，一樣是台灣五個重要的行銷平台
> 這些，都可以放在履歷表裡面
1. Youtube
2. LINE@
3. Google 我的商家
4. Facebook
5. Instagram

## 履歷平台
1. 104 / 1111
2. PRO360
3. LinkedIn
4. yes123
5. CakeResume
6. 其他 ex Yourator

### 主動求職
1. 投遞履歷
2. 招聘會、人才仲介
3. 定期更新履歷
4. 其他：自我學習

### 被動求職 
     你是搶手人才，誘導獵人頭來挖角
1. LinkedIn 等專業招募平台的徵才訊息
2. 友人推薦職缺給求職者
3. 招募者主動聯繫
4. 商業夥伴推薦

---
> **數位雙生** 
> 1. 概念：透過在虛擬環境中建立現實世界的數字副本，從數據收集、分析和模擬來反映現實世界的狀態。
> 2. 用途：有助於提高對現實系統的理解，從而有效管理和優化。
> 3. 例子：一座城市透過數位雙生技術，建立包括交通系統、能源消耗、空氣品質等方面的數據副本。藉由對這些數據的分析模擬，城市管理者可以更好地理解城市運作、制定有效決策來提升城市運作。

---

>**keep-off meeting 起始會議 / 專案啟動會議**
> 減少認知落差，讓所有人清楚專案的方向與目標
>- 目的：有效溝通
    1. 公開說明專案已經開始
    2. 專案目標、目的，與最終成果
    3. 團員認識彼此
    4. 對專案有影響的人，都做出對專案的承諾
    5. 成員間彼此的工作關係確立
    6. 專案運作的規則，與溝通管理辦法
>- 參加人
    1. 專案團隊
    2. 有關的利害關係人
    3. 管理階層以及其他配合的人 ex 股東、高級經理、OO總
    4. 客戶代表、贊助商
>- 內容
    1. 專案主導人是誰
    2. 專案的關鍵人員
    3. 關鍵客戶的利益關係人
    4. 專案的計畫、里程碑
    5. 專案的好處與挑戰

---

## 履歷撰寫 
> **6W1H 我是誰，我在哪，何時，做了什麼，怎麼做到的，為什麼來這裡**
1. 作品集：用線上方式呈現，帶著平板等裝置到面試現場
2. milestone: 成果在哪裡
3. SMART
    1. Specific 明確的目標，精準知道要做什麼
    2. Measurable 將目標數據化，使得可供衡量
    3. Achievable 目標要可達成，訂太高則徒勞無功
    4. Relevant 目標與企業的走向、市場現況與工作崗位有關
    5. Time-bound 目標設定期限
5. 其他：性格描述、工作經歷、社團、外語能力、電腦能力
6. 不要小看任何打工與兼職經驗
7. 尾端：留下正確的聯繫方式！

### 美式履歷、歐洲履歷
1. 不放大頭照
    - 有當地勞工法規與歧視議題
    - 部分公司只要求你附上 First Name
    - 公司有可能會調查你的社群經營
2. 一頁A4
    - 歐式履歷需要發揮創意
    - 後面的頁數，HR不會看
3. 從簡
    - 美式履歷，以黑白為主
    - 歐式履歷，強調個人風格，顏色與設計美學，可以用 Canva 工具
4. 不提及生日、年齡
    - 美式履歷，通常不提
    - 歐式履歷，反而多提出生年月日，甚至婚姻狀態、單身與否
5. 履歷 = cover letter(2-3頁) + 推薦信(2-3封) + 證照

### 日式企業、韓式企業
1. 要準備正式的沙龍照，展現出規矩感
2. 履歷文字要有行列感
3. 用敬語

### 台灣勞工就業安全部的制式履歷
1. 很制式，看公司文化投遞
2. 太私人的問題，一律不要理，比如婚姻狀態、是否交往、家庭狀況
3. 照片就看要不要附
4. 薪資不透露，基於合約原則

--- 

## 面試官的 FQ
1. 進來三個月內，你想達成甚麼
2. 請分享失敗經驗
3. 求職者眾多，為什麼我要選你
4. 那你對我們公司，有什麼問題，想問我的嗎?
    - 提出對公司的疑慮
    - 你在乎的事情 ex 薪資斡旋、上下班打卡、發薪日期

## 我想問面試官的問題
1. 如果我因故沒能錄取，請問原因大概落在哪裡?
2. 如果我錄取了，請問長官會推薦我頭三個月，讀哪些書或哪個領域的知識?
3. 長官喜歡這份工作嗎? 我好奇長官對這個公司的熱情在哪裡。
    - 這問題的目的在於，面試官無法說謊


## 我想問人資面試官的問題
1. 避免問人資已經提過的東西，比如公司願景、公司文化、組織概況等等，但可以追問
2. 在今天的面談裡，我有什麼可以做得更好的地方嗎?
3. 公司創造這個職缺，有什麼願景或規畫嗎?
4. 這個職缺的一天，大概是怎麼度過?
5. 這個職缺所需要的個性與必備技能?
6. 覺得這份工作 / 公司最好玩＆最不好玩（最挑戰）的事情是？

ref [你有什麼想問的](https://www.1111.com.tw/1000w/fanshome/discussTopic.asp?cat=FANS&id=341203)


