# 作業記録

## 2020/09/27

### データ
* 対賃金相対価格の調整：（労働生産性1）に対応する値に
* 加重平均時間当たり賃金×加重平均労働時間＝3.258026（百万円）で割って、医療費・介護費・年金給付額を相対化。

### パラメター
* フリッシュ弾力性の調整

## 2020/10/04
BGの設定：

* Tax Tableの確認（とりあえず所得階級の規模を10分の1に調整した。
* 税収比率の確認　→現実を反映しているか？　特に消費税収、法人税収
*

トランジッションの計算と調整：
* 年金所得代替率の変更。
* 移行過程の計算で処理する。

シナリオの検討
* 2部門 vs. 1部門
* 医療・介護自己負担率の変更
* 女性の正社員化（労働参加率は調整できないので）
* 年金所得代替率の変更
* 労働所得税の変更
* 政府債務の比率
* 人口成長率
* TFP成長率

## 2020/10/18
- BGとTranのコードを整理　→OLG_v6フォルダにまとめた。
- BGのパラメター再設定。消費税を10%に近づけたい。

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## 2020/10/25
- debt = 2 に変更してbg
- gspend = 0.199 に移行過程で変更
- 計算して報告

### プログラム
- v7=年金代替率の引き上げ【fortran】
- v8=データ差し替え：定年延長、労働生産性、タイプ（正規／非正規）【matlab】
- v9=医療・介護の自己負担比率の変更【matlab】
- v10以降＝****
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#### 内容
- 定年延長するorしない（データ差し替え）
- 女性生産性上がるor上がらない＋正社員比率上がるor上がらない
- 年金代替率変えるor変えない
- 医療・介護保険の自己負担比率変える×変えない

### シナリオ
- 医療・介護の自己負担率の引き上げ　→厚生労働省のシナリオを踏まえて考える。
- 年金所得代替率の調整　→財政検証の代替率シナリオに則る。
- 定年延長（65歳→70歳、生産性は60～65歳時をキープ。年金支給は遅らせる）
- 女性の就業を男性並みに（正社員比率、生産性を男性並みに）
- 1部門／２部門の比較
- McGrattan&Prescott(2018) エージェントのタイプ、1 vs. 4で比較。