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title: 収録メモ　#3~

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# 収録メモ　#3~

## 第3回メモ
### 1.Podcast名&ハッシュタグ決め
* ザクカモ（4文字で覚えられそう）
* アウトプット界隈の君たちへ（これからアウトプットしていく人たちが「ここなら参考になれそう」というイメージを持ってもらえそう）
* be outputer(もしくは to be outputer)
* アイガモラジオ（考え方は「ザクカモ」とほぼ同じｗ）

### 2.今後の話す内容決め
* アウトプットについて
    * アウトプット実践者として、アウトプット初心者へのメッセージ
    * 実践している人間として悩みや苦労を話して、より楽にアウトプットする方法を考えてみる
    * 実践している人を呼んで、２人の悩みを聞いてもらう？
    * 実践している人を呼んで、どんなアウトプットをしているのか、そしてその方法に付いて聞く
* エンジニアリングについて
    * 仕事で関わっている技術
    * 技術関連の勉強方法
* 趣味やこれまでの経験について
    * ゲーム、アニメ、漫画

## アイガモラジオ　第４-5回メモ
### 内容案（Aizack）
* どんなアウトプットをしているのか？
    * 話すだけでもアウトプットの種類とその工夫を話せるかも？
* どんなアウトプットをしたい？
    * そのアウトプットごとにやるべきことが見える？
* アウトプットの重要性とかを話す？
    * [アウトプット大全](https://www.amazon.co.jp/dp/B07FZWZPDS/ref=dp-kindle-redirect?_encoding=UTF8&btkr=1)とかの本と絡めると面白いトピックになりそう？
* 転職とアウトプット
    * 転職の際に評価されたアウトプットとは？
        * 面談や面接で過去に評価されたアウトプット
            * 技術同人誌への寄稿（Aizack
            * Twitterの投稿（Aizack
                * 読書や技術学習の投稿
                * 自身の思い
            * [Lapras](https://lapras.com/public/ISOJRCM)でまとめたアウトプット（Aizack
            * 社外学習の経歴（Aizack
    * 転職するのにアウトプットってあったほうがよい？なきゃだめ？
        * ブログ
        * GitHubのコミット歴
            * 動くアプリケーション？
        * ポートフォリオサイト
        * 競技プログラミング
        * 執筆
        * 登壇
    * Aizackは初めての転職活動中で不安
        * はじめてのリファラル採用を受けている
            * 通常フローでは書類も通らないので、不安
            * 面接になるが、面接経験も少ないので不安（人生で4~5回だけ…

### 内容案（カモさん）
* 転職とアウトプットを話すだけでも長めの収録になりそうです。
    * 今の時期、Aizackさんが実際転職活動をしていることを考えるとなおさらこの話題に集中したほうが良いと思います。
    * 「どんなアウトプットをしているのか？」は話の途中で絡めてもいいかと思います。

* 転職とアウトプットで自分が話せそうなことについて
    * 転職系の話
        * 転職する前にやりたいことを考える
        * 今の肩書きがなくなっても働きたいと思える会社について考える
            * エンジニアの肩書きが変わること
            * エンジニア以外の肩書きになること
        * 面接でカモが必ず面接官に質問すること
    * アウトプット系の話（おそらく、手段以外の話になりそう）
        * アウトプットはあることに越したことはない
        * 必ずしも、ブログ/執筆/登壇だけがアウトプットではない
            * 個人で興味を持っている分野に対して情報収集しているものから理解したことをまとめることも1つのアウトプット
            * 技術だけでなく、社内活動でどんなことをしてたのかをまとめることも1つのアウトプット
    * Aizackさんの初めての転職活動での不安について
        * リファラル採用に選考が進められていることについて
            * 通常フローでは通らない　≒　その企業の通常フローでは採用が難しい人材を採用しようとしている
        * 面接経験が少ないことで不安に思っていることについて
            * 面接は、求職者側からも面接官を面接する場
            * 自然体で話ができればそれで良いのかと思いますが、面接で何を聞かれるのかがわからないのであれば、準備は必要そう
            * 面接経験が少ないのであれば、それもそれでいいと思います。「良い自分」を作ろうとしないのも面接では必要だったりしますから。

## アイガモラジオ　第6回メモ
* 転職とアウトプット　第二弾　Aizack編
    * 前回までのふりかえり
        * 転職の2種類のアウトプット
            * 書類通過までのアウトプット
            * 面接以降のアウトプット
    * Aizackの2種類のアウトプット
        * 「うかつ発言駆動開発」（Twitterアンド現実）
            * 登壇
            * イベント主催
            * 執筆
            * 競技プログラミング
            * Podcast
    * アウトプットの工夫、正攻法・裏の手
        * 正攻法（外部に出すアウトプット）
            * Twitterでちょこちょこつぶやくことでアウトプットの練習
            * Podcastで色々と話すことで会話の練習
                * 聞き役をやることで話の要約・質問の練習
        * 裏の手（外部に出さないアウトプット）
            * 対外的にアウトプット（文字化）しなくても誰かと話す
                * 友人と話すだけでも効果は高いかと
            * 表に出さないアウトプットをしておく
                * 個人のマインドマップ作成

### アイガモラジオ　第6回メモ（カモ質問）
* サーバーの勉強法
    * サーバー構築
        * AWS、Herokuなら話せそう（Aizack
    * 認証
        * Auth0ならチュートリアルのこと（
    * ローカル環境構築
        * 
* Aizackさんがアウトプットするときの動機、モチベーションについて
    * 競プロ、執筆まで動き出す動機が私にはなかったので気になったので聞きたくなった
        * 「うかつ発言駆動開発」（Aizack発案）の真髄なのでお話します（Aizack
        
* アウトプットの正攻法、裏の手について
    * 自分は「アウトプットしなくてもいい」と思いつつ、アウトプットの題目だけはどこかに書いておく
        * 一日のうち、時間ができた時にちょっとずつやることで「アウトプットしなきゃ」という心理的負担を和らげている
    * こういう方法でAizackさんがやっている方法があれば聞きたい
        * Twitterに発言してのこすことは多いですね。上の「うかつ発言駆動開発」とともにお話します（Aizack

* 職場選びの価値観、仕事の価値観
    * 改善する事があれば、それを実行できるほどの体力のある職場がほしい？
    * 仕事自体で要望通りにならないことがある場合、他に求めるものとしてはどんな事があるのか？

## アイガモラジオ　第7回メモ
### 内容案
* 転職
    * AizackのMVV
        * M：皆が自分のペースで社会参加できるように世の中のITリテラシーを上げたい
            * 多様性軽視の問題を減らしていきたい
        * V：居場所がないと思っている人が雨宿りできる場所を作りたい
        * V：自らが自分のペースで活躍できるように学び、ITリテラシーと発信力、つながりを高める
    * Aizackの理想のしごと現場
        * 個人のMissionが達成可能な職場　
            * 業務改善が評価される現場
            * つらくない開発を達成できる場所
                * 改善活動をする時間・体力の余力のあるチーム
                * チームメンバーのことを知る機会があり、なにかある時に任せて休める環境
                    * チームビルディングの実施や作業責任分散を目指せるチーム
                    * チーム内でレビューや相談を行う文化
            * 社内の生産性向上のための活動や学習時間が取れる職場
                * 新しいことへの挑戦にポジティブでノリの良いチーム
                * 外部で学んできた技術や知見を共有しやすい職場
            * Outputを出せば働く時間や場所は調整可能な職場
                * フレックスや選択的リモートワーク
                * イベントの参加は有給でよいので、業務として認めてもらわなくても良い
        * 怒鳴り声や人を詰める声が聞こえない職場
        * 存在がわかっていてデファクトになっている技術は使えるようにしたい
            * いつまでもSVN、バージョン管理すらない手作業は危ない
            * 全てを人力で無理やりかいけつするやり方はリスク高いからあんまりやりたくない

