# 1105 自我決定論與人資發展
## 109152512 教育博一 蔡介文
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**target paper:**
- Rigby, C. S., & Ryan, R. M. (2018). Self-determination theory in human resource development: New directions and practical considerations. *Advances in Developing Human Resources, 20*(2), 133-147.
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本篇主要在於應用前幾週讀到的自我決定論，應用在企業管理上。如同本文所說的，現在的人力資源管理已經在轉變（哥白尼式的轉變），不再像過去一樣用外在酬賞來激勵員工。而是試圖給予員工基本心理需求（即 autonomy, relatedness, mastery）的支持，啟發員工的內在動機。

本文一樣引用了自我決定論 SDT 中關於動機連續光譜的概念，在本文中稱為動機質量光譜 motivational quality (MQ) continuum。

>> 參見：[1022 內在動機與幸福感](/@nccudoc/H1h6NXMCD)

只是本文中將 lower MQ 定義為 amotivation（無動機）、external pressure（外部壓力，即外在調節）、internal pressure（內部壓力，即內攝調節）。
而 higher MQ 定義為 personal value（比較像是認同調節）與 intrinsic（內在動機，真的嗎？）