# Vertaisarviointi **missä kukin projektiryhmän jäsen onnistui** Projektiryhmän jäsenet onnistuivat pitämään kiinni sovituista tapaamisista, myöskin suurinosa tekemistä tehtävistä tuli valmiiski, varsinkin projektin alku ja keskivaiheilla. **missä on kullakin on kehitettävää** Kommunikaatiossa, enemmän vuorovaikutusta. Monesti oltiin vain hiljaa kun piti jotain sanoa. Kommunikaatiossa projektiryhmänä. Varsinkin frontend puoli ei todellakaan pitänyt backendiä tietoisena mitä teki ja masteriin puskut olivat myöhässä --- **Projektiryhmän jäsen (Jani Hyvönen)** **Yleinen panos projektityöhön (esim. asteikolla 0-5 + perustelu)?** 3. Teki ihan hyvin töitä, mutta tuntui että asenne oli sellainen vähän että kunhan nyt on saatu jotenkin asia tehtyä niin se välttää **Roolin sopivuus?** Hyvä, en olisi häneltä muuta voinut kuvitella, koska kommunikaatio oli huonoa **Onnistuminen roolin mukaisissa työtehtävissä?** Hyvä, onnistui siinä missä kehitystiimin pitikin **Oma näkemyksesi: jäsenen keskeisimmät vahvuudet ja kehittämiskohteet projektityössä?** Koodaaminen oli hänellä vahvaa, en itse olisi pystynyt samaan kuin hän. Heikkoutena kommunikaatio ja välinpitämättömyys palavereissa. Vaikka hän toi omia ideoitaan ilmi niin muitten ideat eivät kelvanneet. Myöskin valitusta tuli dailyjen määrästä, vaikka niitä oli vain 2 krt /vk **Omien työtehtävien hallinta (esim. asteikolla 0-5 + perustelu)** 3. Sama kuin yleiseen panokseen, koska teki asiat mitä piti **Työpanos ja sitoutuminen projektiin esim. asteikolla 0-5 + perustelu)** 3. **Viestintä (esim. asteikolla 0-5 + perustelu)** 1. Viestintä oli huonoa ja paljon hiljaisia hetkiä kun yritettiin porukalla miettiä asioita, ei myöskään halunnut osallistua erilaisten dokumenttien laatimiseen. --- **Projektiryhmän jäsen (Juha Oinonen)** **Yleinen panos projektityöhön (esim. asteikolla 0-5 + perustelu)?** 5. Teki eniten kaikista töitä ja vähän muidenkin hommia, koska häneltä näköjään koodaaminen sujui **Roolin sopivuus?** Rooli sopi hänelle hyvin taitojensta perusteella. Olisin voinut nähdä hänet myöskin PO.na, koska hänellä oli hyviä mielipiteitä asioista **Onnistuminen roolin mukaisissa työtehtävissä?** Onnistui kaikissa tehtävissää erinoimaisesti **Oma näkemyksesi: jäsenen keskeisimmät vahvuudet ja kehittämiskohteet projektityössä?** Vahvuudet: Koodaaminen, omat ideat, kommunikaatio Kehittämiskohteet: Kommunikaatio, hän monesti sanoi muiden työtehtäviä "helpoiksi" se särähti itselläni korvaan. Joskus tuntui myöskin että me muut backendiläiset emme saaneet toteuttaa itseämme vain jouduimme kuuntelemaan Juhaa. **Omien työtehtävien hallinta (esim. asteikolla 0-5 + perustelu)** 5. Onnistui kaikissa **Työpanos ja sitoutuminen projektiin esim. asteikolla 0-5 + perustelu)** 5. Hyvin sitoutunut projektiin ja käytti aikaa reilusti. Teki myös työnsä **Viestintä (esim. asteikolla 0-5 + perustelu)** 3. Viesti hyvin, mutta liian painostavasti. --- **Projektiryhmän jäsen (Tuomas Welling) ** **Yleinen panos projektityöhön (esim. asteikolla 0-5 + perustelu)?** 3. Ei tehnyt oikeastaan mitään, lokalisaatio piti olla hänen hommiaan, mutta ei edes sitä saanut kunnolla toimimaan. Osallistui kuitenkin hyvin palavereihin **Roolin sopivuus?** Vaikea sanoa, kun ei oikean saanut mitään aikaan **Onnistuminen roolin mukaisissa työtehtävissä?** Huonosti, ei onnistunut oikeastaan mitenkään **Oma näkemyksesi: jäsenen keskeisimmät vahvuudet ja kehittämiskohteet projektityössä?** Osallistuminen palavereihin oli hyvää, muuten en osaa sanoa muuta henkilöstä... **Omien työtehtävien hallinta (esim. asteikolla 0-5 + perustelu)** 1. Ei hallinnut työtehtäviään kuten aiemmin mainitsin **Työpanos ja sitoutuminen projektiin esim. asteikolla 0-5 + perustelu)** 2. Työpanos heikko, mutta muuten oli sitoutunut projektiin, taisi kyllä kellottaa vähiten tunteja **Viestintä (esim. asteikolla 0-5 + perustelu)** 3. Osallistui palavereihin --- **Projektiryhmän jäsen (Mika Marjomaa)** **Yleinen panos projektityöhön (esim. asteikolla 0-5 + perustelu)?** 3. Teki ihan hyvin hommia ja osallistui palavereihin ja suunnitteluihin **Roolin sopivuus?** Sopi hyvin kehittäjän rooliin **Onnistuminen roolin mukaisissa työtehtävissä?** Teki mitä piti, mutta ei tehnyt täysin asioita loppuun, esimerkiksi 360 -kuva olisi pitänyt muuttua toiseen suuntaan, mutta ei jaksanut sitä sitten loppuun tehdä. **Oma näkemyksesi: jäsenen keskeisimmät vahvuudet ja kehittämiskohteet projektityössä?** Osasi tehdä ja viestiä, mutta tiettyyn pisteeseen saakka. Kommunikaatiossa olisi hieman kehitettävää ja asioiden loppuun asti viemisessä **Omien työtehtävien hallinta (esim. asteikolla 0-5 + perustelu)** 3. Teki mitä piti, ainakin melkein .. **Työpanos ja sitoutuminen projektiin esim. asteikolla 0-5 + perustelu)** 3. Teki luultavasti frontista eniten hommia ja osallistui hyvin yhteisiin tapaamisiin **Viestintä (esim. asteikolla 0-5 + perustelu)** 3. Ilmoitteli välillä mitä oli tehnyt ja piti ryhmää ajantasalla asioissa. --- **Projektiryhmän jäsen (Teemu Lintunen)** **Yleinen panos projektityöhön (esim. asteikolla 0-5 + perustelu)?** 2. Tuntui, että ainut mitä hän teki oli sopi asiakastapaamiset ja yritti esitellä niissä tuotetta. Olisi voinut hieman enemmän olla tuotteesta perillä **Roolin sopivuus?** Ei sopiva, hieman enemmän panostusta tuotteen visioon yms **Onnistuminen roolin mukaisissa työtehtävissä?** Kai hän onnistui, hän ei kamalasti ilmoitellut tekemisistään.. **Oma näkemyksesi: jäsenen keskeisimmät vahvuudet ja kehittämiskohteet projektityössä?** Kommunikaatio oli ihan ok.. kehittämistä pitäisi tapahtua projektin hallinnan osalta **Omien työtehtävien hallinta (esim. asteikolla 0-5 + perustelu)** 3. ? en osaa sanoa nyt **Työpanos ja sitoutuminen projektiin esim. asteikolla 0-5 + perustelu)** 2. Työpanos oli aika minimaalinen, mutta oli ihan hyvin mukana palavereissa **Viestintä (esim. asteikolla 0-5 + perustelu)** 4. Viesti ihan hyvin ja oli mukana palavereissä, yritti parhaansa --- **Projektiryhmän jäsen (Teemu Tuomela)** **Yleinen panos projektityöhön (esim. asteikolla 0-5 + perustelu)?** 3. Teki aika paljon hommia, mutta suuri osa oli ns omia hommia kun suoritti node kurssia samaanaikaan ja etsi tietoa tähän projektiin sieltä **Roolin sopivuus?** Ei soveltunut välttämättä, koska koodaus taidot olivat aika ruosteessa, paremmin olisi mennyt ehkä PO.na **Onnistuminen roolin mukaisissa työtehtävissä?** Onnistui hyvin annetuissa töissään **Oma näkemyksesi: jäsenen keskeisimmät vahvuudet ja kehittämiskohteet projektityössä?** Viestintä oli erinomaista, kehittämiskohteita olisi ehkä koodaaminen **Omien työtehtävien hallinta (esim. asteikolla 0-5 + perustelu)** 3. Onnistui siinä missä piti **Työpanos ja sitoutuminen projektiin esim. asteikolla 0-5 + perustelu)** 4. Teki paljon hommia ja oli sitoutunut alusta loppuun **Viestintä (esim. asteikolla 0-5 + perustelu)** 5. Viestin todella hyvin discord kanavalla ja minun kanssani --- **Projektiryhmän jäsen (Valeria Vasylchenko)** **Yleinen panos projektityöhön (esim. asteikolla 0-5 + perustelu)?** 3. Teki mitä scrum masterin piti **Roolin sopivuus?** Soveltui hyvin rooliinsa, en olisi voinut kuvitella muissa rooleissa **Onnistuminen roolin mukaisissa työtehtävissä?** Hyvin, joskin wiki päivitykset tulivat myöhässä **Oma näkemyksesi: jäsenen keskeisimmät vahvuudet ja kehittämiskohteet projektityössä?** Viestintä, puuttui epäkohtiin kuten Tuomaksen alussa vaikeuteen aloittaa mitään tekemistä **Omien työtehtävien hallinta (esim. asteikolla 0-5 + perustelu)** 4. Teki työt hyvin, mutta wiki päivitykset tulivat myöhässä. **Työpanos ja sitoutuminen projektiin esim. asteikolla 0-5 + perustelu)** 4. Työpanos tietysti oli hieman vähäinen, mutta oli sitoutunut hyvin projektiin **Viestintä (esim. asteikolla 0-5 + perustelu)** 4. Osallistui palavereihin ja puuttui epäkohtiin, varaili myös erilaisia aikoja tiimin puolesta. --- **Projektiryhmän jäsen (Ville Niemi)** **Yleinen panos projektityöhön (esim. asteikolla 0-5 + perustelu)?** 3. Yritin parhaani tehdä töitä vaikka en chätissä onnistunutkaan **Roolin sopivuus?** Olisin mieluummin ollut PO.na, koska projektissa oli paljon koodaamista, jossa en niin hyvä ole **Onnistuminen roolin mukaisissa työtehtävissä?** Kai minä onnituin ainakin tietokannan puolella, chat nyt oli hieman failure, frontendinkin puolelta **Oma näkemyksesi: jäsenen keskeisimmät vahvuudet ja kehittämiskohteet projektityössä?** Viestintä oli vahvuus, Koodaaminen kehittämiskohde **Omien työtehtävien hallinta (esim. asteikolla 0-5 + perustelu)** 3. Hallitsin työni hyvin... **Työpanos ja sitoutuminen projektiin esim. asteikolla 0-5 + perustelu)** 4. Olin sitoutunut projektiin ja tein töitä joka viikko **Viestintä (esim. asteikolla 0-5 + perustelu)** 5. Viestin mielestä erinomaisesti, ja ilmoitin discordissa aina ongelmista ja tekemistäni asioista.