---
# System prepended metadata

title: Mozilla Workplace Transition Policy Sharing on Taipei
tags: [D&I]

---

# Mozilla Workplace Transition Policy Sharing on Taipei

###### tags: `D&I`

backup of Slido from https://app.sli.do/event/xzdwudsv/live/questions
video: https://www.youtube.com/watch?v=8LzGS37mUrk

---

Mozilla Workplace Transition Policy Sharing on Taipei
Oct 21 – 27, 2019
#moz-trans-policy-talk

43 questions

---

Anonymous
1:39 PM

7
決定不手術或因健康原因不手術的跨性别人仕(non-op ts),證件永遠註着原本性别，公司如何處理？該跨性别人士如何在職場面對僱主？

---

Anonymous
1:38 PM

5
想問 Mozilla 是什麼契機決定成立 D&I team，以及 D&I team 的目標是什麼，如何與HR 部門協作？

---

Anonymous
1:35 PM

5
對於表達欲出櫃意願的同志員工，是否建議參照性別轉換指南的步驟，也預先設立「出櫃計畫」？

---

M
Mia Yu
1:35 PM

2
覺得 D&I 應該很重視『尊重』，如何讓容易口出負面字眼的同事改變想法呢？我的意思是，想避免同事覺得我在『糾正』他，這會同事覺得我在反對他，可能會引起對方的敵意  (edited)  

---

Anonymous
1:35 PM

5
我們應該如何對待同志或跨性別員工的家屬？有什麼需特別注意的事項嗎？  (edited)  

---

Anonymous
1:35 PM

8
如何支援跨性别人士的家人？尤其是不太理解的家人？

---

Anonymous
1:35 PM

0
那對主管而言和其他同事而言？我們是否需要刻意保密跨性別同事的身份？

---

Anonymous
1:35 PM

3
想請問如果跨性別員工加入Mozilla，他們使用哪個廁所？使用員工福利設施時，使用哪個更衣室？旅行參加會議或員工旅遊時，分配住宿，會被分配到那邊？

---

Anonymous
1:35 PM

4
如果有一位跨性別員工加入團隊，其跨性別的身份是否應對同事保密？

---

Anonymous
1:35 PM

3
可否分享在Mozilla內，有沒有員工因為性別歧視而遭到免職等嚴重案例呢？

---

Anonymous
1:35 PM

2
我們可以 要求所有的員工 配合公司遵守『多元性別、性向』的政策嗎？

---

Anonymous
1:35 PM

2
What's the benefit and reason to create a D&I team, besides HR department?

---

Anonymous
1:35 PM

4
想請問Pridezilla代表的意思為何？

---

Anonymous
1:35 PM

3
在成立推動 D&I team 業務時，遇到的困難是什麼，以及如何解決？

---

Anonymous
1:35 PM

3
若公司沒有歧視同志，但也沒有任何支持制度，身為員工，是否走建議的步驟讓公司變得重視，使同志可以更不用擔心周邊潛在的負面問題，包括不理解甚至不尊重？

---

Anonymous
1:35 PM

1
How to measure the key result, and what is the key metrics of D&I in a company?

---

Anonymous
1:35 PM

2
如何在職埸理解或支援非手術的跨性别？

---

Anonymous
1:35 PM

3
is there any examples of the improving working environment with the implement of equality policy or transition policy?

---

Anonymous
1:35 PM

3
很多人建議取得文件上的證明(transition進行中)，相關公司才方便處理，也有人覺得越早越好(當你决定進行轉變那段時間)，那一個方法較可行？

---

Anonymous
1:35 PM

2
Could/should we require a medical document from the staff who report that they want to start Transition?

---

Anonymous
Oct 27, 2019

0
相關於履歷問題。有些求職平台將性別與身分證字號第二碼綁定（例如104），在由於平台的使用率很高，對跨的求職造成一定的困擾。獨自寫意見信箱並不能有效的影響該公司的政策。請問目前有組織行動在針對個別公司做施壓嗎？還是目前還不到時機點？

---

K
KK
Oct 27, 2019

0
我知道有公司在面試時甚至連履歷表都不讓來面試的人填，後來才知道公司的面試者也是跨性別（也算是老闆），會讓她想起以前面試時必須填性別的不好回憶。

---

Anonymous
Oct 27, 2019

0
主持人大大，您是否忽略了大家都有興趣的問題？有9人，7人，5人表示有興趣的問題，並無回答。。。好奇怪啊，。會後，有没有知道答案？或補充一下嗎？謝謝！  (edited)  

---

K
KK
Oct 27, 2019

0
完了不太會英文XDDDDD"

---

Anonymous
Oct 27, 2019

1
前面的演講部分提到多元與包容的政策可以讓公司的發展甚至獲利更好。但這有點空泛，對於真的就是只在乎發展和獲利的公司，是否有任何量化的數據可以做為佐證？

---

M
Mia Yu
Oct 27, 2019

0
如何在空間佈置上符合 D&I 精神？  (edited)  

---

Anonymous
Oct 27, 2019

2
公司要求跨性别員工要達到pass程度，才讓他出櫃，這樣對雙方都有利。這是否合理？

---

A
Amos
Oct 27, 2019

1
是否有聽聞過跨性別女性做完手術後，去求職被資方質疑，要求去醫院做子宮檢查，才能讓來資方決定是否能工作的案例。請問資方這時可能觸犯什麼法？

---

Anonymous
Oct 27, 2019

2
有些跨性别並不知道自己權益，簽了不公平協議或口頭協議了，如何處理？還是由NGO介入個案？

---

K
KK
Oct 27, 2019

2
想問一下非二元性別認同的人會怎麼狀況處理呢？或是例子？

---

Anonymous
Oct 27, 2019

0
non-op ts ，pre-op , post-op ts 在公司角度看，對待上有差别嗎？

---

M
Mia Yu
Oct 27, 2019

1
如何維持理性好好的跟反對的人士維持溝通？

---

Anonymous
Oct 27, 2019

2
跨性别員工是否應該接受妥協方案？配合公司的傳統和傳統的員工？

---

A
Amos
Oct 27, 2019

3
是否建議LGBT在陌生的職場過程中，做好自我保護（如：錄音錄影蒐證的動作）尤其是跨性別者，也覺得身為同志族群的一份子是多麼辛苦，需要做這方面提心弔膽的堤防動作.....人生好難 好複雜 跨性別跳脫原本性別安全框架又更複雜更困難，大家共勉之。

---

Anonymous
Oct 27, 2019

2
醫療界，心理學界發出證明是否更能幫助員工順利出櫃？

---

T
tmonk
Oct 27, 2019

3
What do you find in sex reveal party are ridiculous?

---

Anonymous
Oct 27, 2019

2
年長的跨性别人士和年輕的跨性别人士，處理上是否有差别？

---

Anonymous
Oct 27, 2019

2
過渡期間，是否自僱或在小公司工作比較容易？這樣是否不利溶入主流社會？

---

Anonymous
Oct 27, 2019

9
某些行業的從業人員較少，跨性别一旦把履歷發出，其身份大致暴露，是否有方便保障其私隱？

---

Anonymous
Oct 27, 2019

4
跨性別的人在找尋工作時要如何去選擇，以及如何去面對面試這件事？

---

Anonymous
Oct 27, 2019

1
想問兩位分享者：認為自己在生活或工作中最大的挑戰是什麼？

---

Anonymous
Oct 27, 2019

3
In the place that LGBT may be illegal, how do we comply with the law as well as the ​internal inclusion policy?

---


Anonymous
Oct 25, 2019

0
What's a difference between with D&I and without D&I?